職業顧問錄用協議編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）名稱：____________________

地址：____________________

乙方（以下簡稱“乙方”）名稱：____________________

地址：____________________

鑒于甲方需要招聘具備專業能力的職業顧問，以提升公司業務水平及員工職業發展，乙方愿意接受甲方的錄用，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經友好協商，達成如下協議：

一、合同目的：本協議旨在明確甲方與乙方之間的職業顧問錄用關系，保障雙方權益，實現互利共贏。

二、合同背景：甲方為提高公司業務水平，決定招聘職業顧問，乙方具備相關資質及經驗，雙方經協商一致，達成本協議。

雙方的責任和義務：

一、甲方責任和義務：

1.甲方應按照本協議約定，為乙方提供符合國家相關法律法規及行業規范的職業顧問崗位。

2.甲方應按照國家規定和公司制度，為乙方提供相應的勞動報酬，包括但不限于基本工資、獎金、津貼等。

3.甲方應保障乙方的合法權益，包括但不限于工作環境、休息休假、社會保險等。

4.甲方應提供乙方必要的職業培訓，提升乙方的專業技能和綜合素質。

5.甲方應按照約定，在乙方離職時辦理相關手續，并支付乙方相應的離職補償。

二、乙方責任和義務：

1.乙方應按照甲方要求，按時到崗工作，遵守公司規章制度，保守公司商業秘密。

2.乙方應認真履行職業顧問職責，為客戶提供專業、高效的服務。

3.乙方應積極參加甲方組織的培訓，不斷提升自己的專業能力和綜合素質。

4.乙方應按照國家規定和公司制度，繳納社會保險及個人所得稅。

5.乙方應妥善保管公司提供的辦公設備、資料等，不得私自轉借、出售或損壞。

6.乙方在合同期內，未經甲方同意，不得兼職或從事與甲方業務相沖突的工作。

7.乙方在合同期內離職，應提前向甲方提出書面申請，并按照甲方規定辦理離職手續。

三、雙方權利：

1.甲方有權對乙方的工作表現進行考核，根據考核結果進行獎懲。

2.甲方有權根據公司發展需要，調整乙方的崗位和工作內容。

3.乙方有權要求甲方提供必要的職業培訓和發展機會。

4.乙方有權在合同期內，根據國家規定和公司制度，申請調崗、休假等。

5.乙方有權在合同期內，根據實際情況，提出離職申請。

四、雙方義務：

1.甲方有義務為乙方提供安全、健康的工作環境。

2.甲方有義務按照國家規定和公司制度，為乙方繳納社會保險及個人所得稅。

3.乙方有義務遵守國家法律法規，不得從事違法活動。

4.乙方有義務保護公司商業秘密，不得泄露給第三方。

5.雙方有義務在合同履行過程中，保持良好的溝通，共同解決合同履行過程中出現的問題。

合同金額與支付方式：

一、合同總金額：本協議約定的合同總金額為人民幣__________元（大寫：__________________________元整）。

二、支付方式：

1.基本工資支付：甲方應按照國家規定和公司制度，每月支付乙方基本工資，支付日為每月的__________日。

2.獎金支付：甲方應在每個自然年度結束后，根據乙方的工作表現和公司業績，支付乙方相應的年終獎金，支付時間為次年的__________月__________日。

3.補償金支付：乙方在合同期內離職，甲方應按照本協議約定，在乙方離職后__________個工作日內支付乙方相應的離職補償金。

三、支付比例：

1.基本工資支付比例：基本工資按照乙方崗位及工作表現，分為若干等級，具體等級及對應工資標準詳見附件。

2.年終獎金支付比例：年終獎金按照乙方年度績效評估結果，分為若干等級，具體等級及對應獎金比例詳見附件。

四、支付條件：

1.乙方按照甲方要求完成工作職責，且無違反公司規章制度的行為。

2.乙方應按照國家規定和公司制度，及時足額繳納社會保險及個人所得稅。

3.甲方財務部門在收到乙方提供的合法、有效的工作證明和稅務證明后，進行審核無誤后支付相應款項。

五、額外費用：

1.若乙方因工作需要產生的差旅費、通訊費等額外費用，甲方應按照公司相關規定予以報銷。

2.乙方因個人原因產生的費用，如個人所得稅、社會保險等，由乙方自行承擔。

六、支付方式變更：

1.如遇國家政策調整或甲方經營狀況變化，導致合同金額或支付方式需變更時，雙方應友好協商，簽訂補充協議，并按補充協議執行。

七、爭議解決：

1.如雙方在支付過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。

違約與爭議解決機制：

一、違約責任：

1.甲方違約情形：

a.甲方未按時支付乙方工資、獎金或補償金的，應向乙方支付違約金，違約金按逾期金額的__________%計算，并承擔乙方因此造成的損失。

b.甲方未提供乙方工作所需的基本條件的，應承擔相應的賠償責任。

c.甲方泄露乙方商業秘密的，應承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。

2.乙方違約情形：

a.乙方未按時履行工作職責或違反公司規章制度的，甲方有權給予警告、降級、解除勞動合同等處理，并要求乙方承擔相應的賠償責任。

b.乙方泄露甲方商業秘密的，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。

c.乙方未經甲方同意，兼職或從事與甲方業務相沖突的工作的，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。

二、爭議解決：

1.爭議解決方式：雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均有權選擇以下一種爭議解決方式：

a.訴訟：向有管轄權的人民法院提起訴訟。

b.仲裁：提交雙方共同選擇的仲裁委員會進行仲裁。

c.調解：由雙方共同選擇的調解機構進行調解。

2.爭議解決程序：爭議發生后，雙方應在__________個工作日內將爭議情況書面通知對方，并啟動爭議解決程序。

3.適用法律：本協議的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

4.管轄法院：如選擇訴訟方式解決爭議，雙方同意將爭議提交至________________法院管轄。

5.爭議解決費用：爭議解決過程中產生的律師費、仲裁費、訴訟費等費用，由敗訴方承擔，除非法律法規另有規定或雙方另有約定。

三、違約金及賠償金的支付：

1.甲方或乙方違約時，應立即支付違約金或賠償金。

2.如一方違約，另一方有權在違約事實發生后__________個工作日內要求違約方支付違約金或賠償金。

3.違約金或賠償金支付后，不影響雙方根據本協議約定追究對方的違約責任。

附則：

一、生效條件：本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，自生效之日起至協議約定的終止日期止，對雙方具有法律約束力。

二、有效期：本協議的有效期為__________年，自協議生效之日起計算。協議期滿后，如雙方無異議，本協議自動續期__________年。

三、變更和終止條款：

1.變更：本協議的任何條款的變更，必須以書面形式進行，經雙方簽字（或蓋章）后生效。

2.終止條件：

a.協議期滿或續期屆滿，雙方無異議的情況下，協議自然終止。

b.任何一方違反本協議的約定，導致協議無法繼續履行時，另一方有權通知對方終止協議。

c.由于不可抗力因素導致協議無法履行，雙方應協商解決，如無法解決，協議可終止。

d.雙方協商一致，決定終止本協議。

3.終止程序：協議終止前，雙方應妥善處理未完成的工作及有關事宜，并在協議終止后__________個工作日內，辦理相關手續。

四、通知：

1.任何一方對本協議的變更、解除或終止，應以書面形式通知對方。

2.通知應以掛號信、特快專遞或其他雙方認可的送達方式發送，自發出之日起__________個工作日后視為送達。

五、不可抗力：

1.不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。

2.發生不可抗力事件，導致協議無法履行時，雙方應立即協商解決。

3.因不可抗力導致協議無法履行，雙方均不承擔違約責任，但應及時通知對方并提供相關證明。

六、爭議的最終解決：

1.如本協議在履行過程中發生爭議，雙方應首先通過友好協商解決。

2.如協商無果，任何一方均有權選擇訴訟、仲裁或調解等方式解決爭議。

七、其他：

1.本協議未盡事宜，由雙方另行協商解決。

2.本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

3.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，其修改、補充均需雙方書面確認。

附件：

一、需求文檔

1.乙方提供的職業顧問崗位需求說明書，包括崗位職責、任職資格、工作內容等。

2.甲方提供的公司業務需求分析報告，包括行業分析、市場調研、客戶需求等。

二、設計方案

1.乙方提交的職業顧問工作流程設計方案，包括工作流程圖、操作規范等。

2.甲方提供的公司內部管理制度及工作流程，供乙方參考。

三、技術規格

1.乙方提供的職業顧問工作所需的技術規格說明書，包括軟件、硬件要求等。

2.甲方提供的公司現有技術設備清單，供乙方了解工作環境。

四、各類證件復印件

1.乙方提供的個人身份證明、學歷證明、職業資格證書等復印件。

2.甲方提供的公司營業執照、資質證書、相關許可證等復印件。

五、保密協議

1.乙方與甲方簽訂的保密協議，明確雙方在合作過程中的保密義務。

六、培訓計劃

1.乙方提供的職業顧問培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓方式等。

2.甲方提供的公司內部培訓資源，供乙方參考。

七、其他附件

1.雙方認為需要作為合同附件的其他