績效勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方為依法設立的用人單位，乙方為具備完全民事行為能力且符合甲方崗位要求的勞動者，雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方為甲方提供勞動服務并基于績效確定勞動報酬等事宜，達成如下協議：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容為____________________。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。2.工作地點：乙方工作地點為____________________。甲方因經營需要或其他原因調整工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排，但甲方應確保乙方每周至少休息一日，并按照法律法規規定支付加班工資或安排調休。實行綜合計算工時工作制的，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。甲方在綜合計算周期內安排乙方工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，按照法律法規規定支付加班工資；法定休假日安排乙方工作的，按照法律法規規定支付加班工資。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚喪假、產假（陪產假）、病假等帶薪休假權利。乙方請事假應提前[x]天向甲方提出書面申請，經甲方批準后方可休假。事假期間，甲方不支付工資。乙方請病假應提前告知甲方，并按照甲方要求提供相關證明材料。病假期間，甲方按照國家和地方有關規定支付病假工資。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準為：[具體金額/計算方式]，不得低于當地最低工資標準。2.績效工資：乙方的績效工資根據乙方的工作業績、工作表現等考核結果確定。甲方應制定明確的績效考核制度，并向乙方公示。績效考核周期為[x]個月/季度/年度。績效考核結果分為[優秀/良好/合格/不合格]等檔次，對應不同的績效工資系數。績效工資的計算公式為：績效工資=績效工資基數×績效工資系數。績效工資基數為[具體金額]。3.加班工資：甲方安排乙方加班的，應按照法律法規規定支付加班工資。加班工資的計算基數按照乙方正常工作時間的工資標準確定。4.工資支付方式：甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應向乙方提供工資清單，乙方有權要求甲方對工資構成及計算方法等進行說明。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應予以配合。乙方個人應繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇：甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________（如住房補貼、交通補貼、餐補、節日福利、培訓機會等）。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.勞動條件：甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和工作條件。3.職業危害防護：甲方對可能產生職業危害的崗位，應向乙方履行如實告知義務，并采取有效的職業危害防護措施，定期對乙方進行職業健康檢查。七、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務甲方有權根據國家法律法規、企業規章制度及本合同約定，對乙方進行管理、監督和考核。甲方應按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險費用，并提供必要的勞動保護和勞動條件。甲方應依法建立和完善各項規章制度，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。甲方制定的規章制度應向乙方公示，并告知乙方遵守。甲方應按照法律法規規定，保障乙方的休息休假權利，不得強迫或變相強迫乙方加班。因生產經營需要加班的，應按照法律法規規定支付加班工資或安排調休。2.乙方的權利和義務乙方有權按照本合同約定，獲得勞動報酬、休息休假、社會保險和福利待遇等權利。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并遵守甲方的規章制度。乙方應遵守國家法律法規和職業道德，保守甲方的商業秘密和工作機密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等。乙方應如實向甲方提供個人信息和與工作相關的資料，如有虛假信息或隱瞞重要事實，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。乙方在工作期間應愛護甲方的財產和設備，如有損壞或丟失，應按照甲方的規定予以賠償。八、合同的變更、解除和終止1.合同變更：本合同履行期間，如有下列情形之一的，經雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容：甲方因經營需要或其他原因調整乙方工作崗位、工作內容、工作地點等；甲方根據國家法律法規、政策調整或企業經營狀況發生變化，需要對工資待遇、工作時間、休息休假等進行調整；因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因，致使本合同無法繼續履行的。其他需要變更本合同的情形。合同變更應簽訂書面協議，明確變更的內容和生效日期。2.合同解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；法律法規規定的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。3.解除和終止合同的通知義務：甲乙雙方解除或終止本合同的，應提前[x]天以書面形式通知對方。如因乙方原因解除合同的，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續，歸還甲方的財物和文件資料等。甲方應在乙方辦理完工作交接手續后，按照法律法規規定支付乙方應得的工資及福利待遇。九、違約責任1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、福利待遇或繳納社會保險費用的，應按照法律法規規定向乙方支付賠償金，并補足工資差額和補繳社會保險費用。2.乙方違反甲方規章制度或本合同約定，給甲方造成損失的，應按照甲方的規定承擔賠償責任。乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密或工作機密的，應按照法律法規規定承擔賠償責任，并依法追究法律責任。3.任何一方違反本合同約定，應向對方支付違約金[具體金額]。如違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應承擔賠償責任，補足損失差額。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關法律法規的規定執行，或者由雙方協商后簽