邯鄲勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方愿意招用乙方為其員工，乙方愿意受聘于甲方，雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規，經平等自愿、協商一致，達成如下勞動合同協議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。1.固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.無固定期限：自____年__月__日起。3.以完成一定工作任務為期限：自____年__月__日起至[工作任務完成之日]止。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體工作崗位]工作，其工作內容為[詳細描述工作任務和職責]。2.工作地點：乙方工作地點為[具體工作地點]。甲方因經營需要或其他原因調整工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，甲方應保證乙方每周至少休息一日。實行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。實行綜合計算工時工作制的，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方依法享受法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。甲方應按照法律法規規定，保障乙方休息休假權利，因工作需要安排乙方加班的，應依法支付加班工資或安排補休。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準：乙方正常工作時間的月工資為人民幣[具體金額]元，工資發放日為每月[具體日期]。2.加班工資甲方安排乙方延長工作時間的，按照不低于乙方正常工作時間工資的150%支付加班工資。甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，按照不低于乙方正常工作時間工資的200%支付加班工資。甲方安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方正常工作時間工資的300%支付加班工資。3.工資調整：甲方根據本單位的生產經營狀況、經濟效益及乙方的工作表現、工作能力等情況，可適時調整乙方的工資待遇。工資調整時，甲方應向乙方說明調整的理由和依據，并簽訂書面協議。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應按照國家和地方有關規定，繳納個人應承擔的社會保險費用。2.福利待遇甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供福利待遇，包括但不限于住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、節日福利、生日福利、培訓機會等。乙方享受甲方規定的其他福利待遇，具體標準按照甲方相關規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件：甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的工作環境。3.職業危害防護：甲方對可能產生職業病危害的崗位，應向乙方履行如實告知義務，并按照國家和地方有關規定，對乙方進行職業健康監護和職業病防護培訓，為乙方提供必要的職業病防護用品。七、合同的變更、解除和終止1.合同變更經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。變更合同應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。有下列情形之一的，本合同可以變更：訂立本合同所依據的法律法規、規章制度發生變化的；甲方經營狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的；乙方身體狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的；其他經甲乙雙方協商一致可以變更的情形。2.合同解除甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：提前三十日以書面形式通知甲方的；在試用期內提前三日通知甲方的；甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規規定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；甲方違反法律法規強制性規定，致使勞動合同無效的；法律法規規定的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。3.合同終止或解除后的手續本合同終止或解除后，甲方應在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依照本合同有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。八、違約責任1.甲方違約責任甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方勞動報酬、加班工資或者未依法為乙方繳納社會保險費的，應按照法律法規規定承擔相應的法律責任。甲方違反本合同約定，解除或者終止本合同的，應按照法律法規規定向乙方支付賠償金。2.乙方違約責任乙方違反本合同約定，未按照甲方要求履行工作義務或者擅自離職的，應按照法律法規規定承擔相應的法律責任。乙方違反本合同約定，泄露甲方商業秘密或者其他機密信息的，應按照法律法規規定承擔相應的法律責任。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關法律法規執行，或者通過協商以附件形式約定。2.本合同一式兩