離職勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方因個人原因向甲方提出離職申請，經雙方友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方離職相關事宜達成如下協議：一、離職原因及離職日期1.離職原因：乙方因個人職業規劃和發展，決定辭去在甲方的工作。2.離職日期：乙方確認其最后工作日為____年__月__日，自該日起正式與甲方解除勞動合同關系。二、工作交接1.交接內容乙方應在離職前，將其負責的工作任務、項目資料、客戶信息、辦公設備及用品等與甲方指定的人員進行全面、詳細的交接。交接內容包括但不限于：尚未完成的工作任務清單，注明任務的進展情況、后續待辦事項及責任人；相關項目的文檔資料，如項目計劃、報告、合同文件、技術資料等；客戶信息，包括客戶名單、聯系方式、合作歷史及業務往來情況等；辦公設備，如電腦、手機、鑰匙、門禁卡等，確保設備完好無損、可正常使用，并提供設備清單；辦公用品，如文具、文件資料等，按照甲方要求進行清點交接。2.交接時間和方式乙方應在離職前[x]個工作日內開始進行工作交接，并確保在離職日期前完成全部交接工作。交接方式可采用面對面交接、電子文檔交接等方式進行。對于重要的紙質文檔資料，乙方應提供原件，并同時提供電子版本；對于電子文檔資料，乙方應確保文件的完整性和可讀性，并按照甲方指定的存儲方式進行交接。在交接過程中，雙方應制作詳細的交接清單，由交接雙方簽字確認。交接清單一式兩份，甲乙雙方各執一份，作為工作交接完成的憑證。三、工資結算與支付1.工資結算甲方應按照乙方實際工作天數，結算乙方在離職前的工資。工資計算截止日期為乙方最后工作日。乙方的工資構成包括基本工資、績效工資、獎金等，具體工資標準按照雙方簽訂的勞動合同執行。甲方應扣除乙方在工作期間因個人原因給甲方造成的經濟損失、未歸還的借款、未繳納的社會保險費等費用。2.工資支付甲方應在乙方辦理完離職手續后的[x]個工作日內，將乙方的工資支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方應提供真實有效的銀行賬戶信息，如因乙方提供信息錯誤導致工資支付失敗，甲方不承擔任何責任，且乙方應及時向甲方提供正確的賬戶信息，甲方將在收到正確信息后的[x]個工作日內再次支付工資。四、社會保險與住房公積金1.社會保險雙方確認，乙方的社會保險繳納至____年__月。自乙方離職之日起，甲方停止為乙方繳納社會保險。乙方應自行承擔離職后因社會保險中斷可能產生的一切法律責任和經濟損失。2.住房公積金雙方確認，乙方的住房公積金繳納至____年__月。自乙方離職之日起，甲方停止為乙方繳納住房公積金。乙方應按照國家和地方有關規定，自行辦理住房公積金提取或轉移手續。如因乙方未及時辦理相關手續導致的一切法律責任和經濟損失，由乙方自行承擔。五、保密與競業限制1.保密義務乙方承諾，在與甲方勞動關系存續期間及離職后[x]年內，對知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等機密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。本協議所稱商業秘密，包括但不限于甲方的產品設計、生產工藝、營銷策略、財務信息、供應商信息等；技術秘密包括但不限于甲方的專利技術、專有技術、技術方案、技術圖紙等；客戶信息包括但不限于甲方的客戶名單、聯系方式、交易記錄、合作意向等。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，應承擔全部賠償責任，賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經濟損失、可得利益損失以及甲方為調查乙方違約行為所支付的合理費用（如律師費、訴訟費、公證費等）。2.競業限制雙方同意，乙方在離職后[x]年內，不得在與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。甲方應在乙方離職后的競業限制期限內，按照每月[x]元的標準向乙方支付競業限制經濟補償。競業限制經濟補償按月支付，甲方應在每月的[具體日期]前將補償款支付至乙方指定的銀行賬戶。若乙方違反競業限制約定，應向甲方支付違約金[x]元，并返還甲方已支付的全部競業限制經濟補償。同時，乙方應繼續履行競業限制義務。甲方有權要求乙方繼續履行競業限制義務的，乙方應繼續履行；甲方不要求乙方繼續履行競業限制義務的，乙方應按照上述約定支付違約金和返還經濟補償后，不再承擔競業限制義務。競業限制的范圍、地域、期限等內容，應以本協議約定為準。如雙方對競業限制的具體范圍、地域等存在爭議，應根據甲方的主營業務范圍及乙方在甲方工作期間所接觸的業務范圍等因素綜合確定。六、知識產權歸屬1.乙方在甲方工作期間所完成的與工作相關的發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密等知識產權歸甲方所有。乙方應積極配合甲方辦理相關知識產權的申請、登記等手續，并提供必要的協助。2.乙方不得擅自使用或授權他人使用屬于甲方的知識產權，否則應承擔相應的法律責任，賠償甲方因此遭受的全部損失。七、培訓費用及服務期1.培訓費用若甲方為乙方提供了專項培訓費用，對乙方進行了專業技術培訓，甲方有權要求乙方按照雙方約定的方式支付培訓費用。培訓費用包括但不限于培訓課程費用、培訓教材費用、培訓講師費用、培訓期間的差旅費等直接費用。乙方應在離職前，按照甲方的要求，核算并向甲方支付已發生的培訓費用。培訓費用的核算標準及支付方式按照雙方簽訂的培訓協議執行。如雙方未簽訂培訓協議，培訓費用按照實際發生額計算。2.服務期甲方為乙方提供專項培訓費用進行專業技術培訓的，雙方可以約定服務期。服務期的期限由雙方根據培訓的具體情況協商確定，但不得超過法律法規規定的上限。若乙方在服務期內離職，應按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用向甲方支付違約金。違約金的計算方式為：違約金=培訓費用×（服務期尚未履行部分/服務期總期限）。如乙方在服務期內提出離職，應提前[x]日書面通知甲方，并在離職前完成與甲方的工作交接及培訓費用支付等相關手續。八、勞動爭議處理1.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本協議其他無爭議的條款。九、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。如補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。3.本協議履行過程中，如有任何一方變更聯系方式，應及時通