?公司分工會建設(shè)職工小家活動方案一、前言為進(jìn)一步豐富公司職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高職工的幸福感和歸屬感，公司分工會計(jì)劃開展“職工小家”建設(shè)活動。通過本次活動，旨在營造一個溫馨、和諧、團(tuán)結(jié)、進(jìn)步的工作氛圍，讓職工在緊張的工作之余，感受到家的溫暖。二、活動目標(biāo)1.提高職工的凝聚力和向心力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。2.豐富職工的業(yè)余生活，提升職工的幸福感和歸屬感。3.增強(qiáng)公司分工會組織的活力，推動工會工作的深入開展。三、活動主題“溫馨家園，攜手同行”四、活動時間2023年4月至2023年12月五、活動對象公司全體職工六、活動內(nèi)容1.開幕式（1）活動時間：2023年4月10日（2）活動地點(diǎn)：公司大會議室（3）活動內(nèi)容：工會主席致辭，宣布活動正式啟動，并對本次活動進(jìn)行簡要介紹。2.職工小家建設(shè)（1）成立活動籌備小組：由公司分工會主席擔(dān)任組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員，負(fù)責(zé)活動的籌備和實(shí)施。（2）征集職工意見：通過問卷調(diào)查、座談會等形式，廣泛征求職工對職工小家建設(shè)的意見和建議。（3）確定職工小家建設(shè)方案：根據(jù)職工意見，制定具體的職工小家建設(shè)方案，包括硬件設(shè)施、活動安排等。（4）實(shí)施職工小家建設(shè)：按照方案，逐步推進(jìn)職工小家的硬件設(shè)施建設(shè)和活動開展。3.主題活動（1）職工趣味運(yùn)動會活動時間：2023年5月活動內(nèi)容：組織職工開展拔河、接力、跳繩等趣味運(yùn)動項(xiàng)目，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。（2）職工技能大賽活動時間：2023年6月活動內(nèi)容：舉辦焊接、鉗工、電工等技能大賽，激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、比技能的熱情。（3）職工文化活動活動時間：2023年7月至10月活動內(nèi)容：組織文藝演出、書法、繪畫、攝影等文化活動，豐富職工的業(yè)余生活。（4）職工親子活動活動時間：2023年11月活動內(nèi)容：組織職工親子游、親子運(yùn)動會等，增進(jìn)職工與子女間的感情。4.閉幕式（1）活動時間：2023年12月（2）活動地點(diǎn)：公司大會議室七、活動保障1.組織保障：公司分工會要加強(qiáng)對活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，確?；顒禹樌M(jìn)行。2.經(jīng)費(fèi)保障：公司要為本次活動提供必要的經(jīng)費(fèi)支持，確?；顒禹樌M(jìn)行。4.安全保障：活動期間，要高度重視安全問題，確保職工人身安全。八、活動評估2.對活動中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀個人和團(tuán)隊(duì)進(jìn)行表彰，激發(fā)職工的積極性。3.對活動中存在的問題進(jìn)行整改，不斷提高活動質(zhì)量。九、附則1.本方案由公司分工會負(fù)責(zé)解釋和修訂。2.本方案自發(fā)布之日起實(shí)施。一、職工小家建設(shè)方案1.硬件設(shè)施（1）設(shè)立職工活動室：用于職工休閑娛樂、學(xué)習(xí)交流，配備必要的設(shè)施，如桌椅、電視、音響等。（2）設(shè)立職工圖書角：提供各類書籍，豐富職工的業(yè)余生活，提高職工的文化素養(yǎng)。（3）設(shè)立職工健身房：配備跑步機(jī)、啞鈴、健身器材等，方便職工鍛煉身體。（4）設(shè)立職工休息室：提供舒適的休息環(huán)境，讓職工在休息時間能夠放松身心。2.活動安排（1）定期舉辦職工生日會：為職工過生日，增進(jìn)職工間的感情。（2）開展節(jié)日慰問活動：在春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日，對困難職工進(jìn)行慰問。（3）組織職工外出旅游：每年組織一次職工外出旅游，讓職工放松身心，感受大自然的美好。（4）舉辦各類培訓(xùn)活動：提高職工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。二、主題活動方案1.職工趣味運(yùn)動會（1）活動時間：2023年5月（2）活動地點(diǎn)：公司操場（3）活動內(nèi)容：設(shè)置拔河、接力、跳繩等趣味運(yùn)動項(xiàng)目，各部門組織參賽隊(duì)伍，進(jìn)行比賽。2.職工技能大賽（1）活動時間：2023年6月（2）活動地點(diǎn)：公司培訓(xùn)室（3）活動內(nèi)容：設(shè)置焊接、鉗工、電工等技能項(xiàng)目，職工自愿報(bào)名參加，進(jìn)行比賽。3.職工文化活動（1）活動時間：2023年7月至10月（2）活動地點(diǎn)：公司多功能廳（3）活動內(nèi)容：組織文藝演出、書法、繪畫、攝影等文化活動，鼓勵職工積極參與。4.職工親子活動（1）活動時間：2023年11月（2）活動地點(diǎn)：公司操場（3）活動內(nèi)容：組織職工親子游、親子運(yùn)動會等，增進(jìn)職工與子女間的感情。三、活動保障措施1.組織保障：公司分工會要加強(qiáng)對活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立活動籌備小組，明確各部門職責(zé)，確?；顒禹樌M(jìn)行。2.經(jīng)費(fèi)保障：公司要為本次活動提供必要的經(jīng)費(fèi)支持，確?；顒禹樌M(jìn)行。4.安全保障：活動期間，要高度重視安全問題，制定應(yīng)急預(yù)案，確保職工人身安全。四、活動評估2.對活動中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀個人和團(tuán)隊(duì)進(jìn)行表彰，激發(fā)職工的積極性。3.對活動中存在的問題進(jìn)行整改，不斷提高活動質(zhì)量。一、可行性分析1.組織可行性：公司分工會作為職工利益的代表，具備組織此類活動的條件和能力。工會組織結(jié)構(gòu)完善，有專門的負(fù)責(zé)人和工作人員，能夠有效協(xié)調(diào)各部門共同推進(jìn)活動的實(shí)施。2.經(jīng)費(fèi)可行性：公司為本次活動提供必要的經(jīng)費(fèi)支持，確?；顒禹樌M(jìn)行。在公司預(yù)算范圍內(nèi)，通過合理規(guī)劃，能夠保障活動的經(jīng)費(fèi)需求。3.時間可行性：活動時間跨度為2023年4月至12月，期間包含了多個節(jié)假日和周末，為活動的開展提供了充足的時間保障。5.資源可行性：公司內(nèi)部擁有一定的硬件設(shè)施和人力資源，如場地、設(shè)備、專業(yè)人才等，為活動的開展提供了基礎(chǔ)條件。二、方案的難點(diǎn)、要點(diǎn)及注意事項(xiàng)1.難點(diǎn)（1）資源整合：活動涉及多個部門和崗位，如何有效整合資源，確保活動順利進(jìn)行，是一個挑戰(zhàn)。（2）活動策劃：要確保活動內(nèi)容豐富、有趣，同時符合職工需求，需要精心策劃和設(shè)計(jì)。（3）參與度：如何激發(fā)職工的參與熱情，確?；顒拥母咝ч_展，是一個需要關(guān)注的難點(diǎn)。（4）安全保障：活動期間，如何確保職工的人身安全，防止意外事故的發(fā)生，是活動組織的重點(diǎn)。2.要點(diǎn)（1）明確目標(biāo)：確?；顒泳o緊圍繞提高職工幸福感和歸屬感這一核心目標(biāo)展開。（2）充分溝通：與職工進(jìn)行充分的溝通，了解他們的需求和意見，使活動更加貼近職工實(shí)際。（3）細(xì)化任務(wù)：將活動任務(wù)分解到具體部門和個人，明確責(zé)任，確保活動順利進(jìn)行。（4）注重宣傳：通過多種渠道加強(qiáng)活動宣傳，提高職工的參與度和活動的知名度。3.注意事項(xiàng)（1）合法性：活動內(nèi)容和形式要符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。（2）安全性：活動期間要高度重視安全問題，制定應(yīng)急預(yù)案，確保職工人身安全?；顒硬邉潱阂浞挚紤]職工的興趣愛好，避免活動過于單一，導(dǎo)致參與度不高。活動組織：要確?；顒拥挠行蜻M(jìn)行，提前做好活動流程、場地布置、物