2025網絡科技公司用工合同編號：甲方（用人單位）：2025網絡科技公司地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：身份號碼：地址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同類型與期限1.1本合同為類型勞動合同（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）。1.2本合同自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內容與地點2.1根據甲方工作需要，乙方同意在（地點）從事（崗位）工作。2.2乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作任務，并達到規定的質量標準。2.3甲方根據工作需要，依法有權對乙方的工作崗位、工作地點進行合理調整。乙方有異議的，可在接到通知后的個工作日內提出書面意見，雙方協商解決。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間實行工作制（標準工時/綜合計算工時/不定時工時）。3.2甲方嚴格執行國家關于工作時間和休息休假的規定，保證乙方享有法定節假日、年休假、婚假、產假等休息休假權利。3.3乙方因工作需要加班的，甲方應安排補休或依法支付加班工資。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。4.2甲方對乙方進行安全教育，乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度，防止事故的發生。4.3甲方不得強令乙方冒險作業，乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業行為。第五條勞動報酬5.1乙方的工資標準為每月元，其中基本工資為元，其他部分為績效工資或補貼。5.2甲方于每月日以貨幣形式支付乙方工資，并提供工資清單。若遇節假日，甲方應提前支付。5.3乙方在試用期間的工資不低于本單位相同崗位最低檔工資的%或不低于勞動合同約定工資的%，且不低于當地最低工資標準。5.4甲方根據經營狀況、乙方的工作表現和績效考核結果，有權合理調整乙方的工資。第六條社會保險和福利6.1甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應承擔個人部分并由甲方代扣代繳。6.2乙方享有國家規定的福利待遇，包括但不限于住房公積金、帶薪年休假等。6.3甲方為乙方提供其他福利待遇（如），具體按甲方的規章制度執行。第七條勞動紀律7.1乙方應遵守甲方制定的規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和安排。7.2乙方違反勞動紀律或規章制度，甲方可依據相關制度給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。第八條保密條款8.1乙方承諾對甲方的商業秘密、技術秘密及其他保密信息承擔保密義務，未經甲方書面同意，不得向第三方披露。8.2本合同終止或解除后，乙方仍需遵守保密義務，保密期限為年。8.3乙方違反保密條款給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第九條培訓與服務期9.1乙方因甲方出資進行專項培訓的，雙方另行簽訂培訓協議，約定服務期限及違約責任。9.2服務期限為年，自專項培訓開始之日起計算。9.3乙方違反服務期約定的，應按約定支付違約金。第十條知識產權10.1乙方在甲方任職期間完成的與甲方業務相關的發明創造、技術改進、軟件開發等知識產權歸甲方所有。10.2乙方應當配合甲方辦理相關知識產權的申請和登記手續，不得以任何方式妨礙或拖延。第十一條合同解除與終止11.1有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的；（3）乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責任的。11.2有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（6）甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。11.3除上述情形外，甲乙雙方不得單方面解除勞動合同。任何一方提出解除勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知對方。11.4本合同終止或解除后，乙方應及時辦理工作交接手續，歸還甲方的所有財產和資料。第十二條違約責任12.1甲方違反本合同約定的，應承擔相應的法律責任。12.2乙方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任，并賠償由此給甲方造成的一切損失。12.3甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，可以自行協商解決；協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條其他條款13.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。13.2本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。第十四條附則14.1本合同附件包括：（如員工手冊、保密