2025合同終止仍有資格獲得年終獎管理資料勞動合同書合同編號：甲方（用人單位）名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）姓名：身份號碼：住址：聯系方式：鑒于甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規，本著平等自愿、協商一致的原則，就勞動關系的建立、履行、變更、解除或終止等相關事宜達成如下協議：第一條合同基本條款1.1甲方因工作需要，聘用乙方為員工，乙方同意接受甲方的聘用。1.2本合同自年月日起至年月日止，期限為年（或無固定期限）。1.3乙方同意根據甲方的安排，從事崗位（工種）工作，具體內容以崗位說明書為準。1.4乙方的工作地點為，如因工作需要，甲方可合理調整乙方的工作地點或工作內容，乙方應服從安排。1.5本合同的試用期為個月，自年月日起至年月日止。在試用期內，雙方均可隨時提出解除勞動合同。試用期結束前，乙方應通過甲方的考核，如未通過，則甲方有權解除勞動合同。第二條工作內容與工作時間2.1乙方的工作內容為：負責部門的工作，完成甲方交辦的其他任務；乙方應嚴格按照甲方的工作要求和標準完成任務，并接受甲方的監督和管理。2.2工作時間為：每日工作時間為小時，每周工作小時（或根據甲方的排班制度執行）。休息日為每周日，法定節假日按照國家規定執行。2.3甲方因工作需要可安排乙方加班，乙方應服從安排，加班時間及報酬按照國家規定執行。2.4乙方應遵守甲方的勞動紀律和規章制度，不得無故遲到、早退或曠工。第三條勞動報酬與福利3.1乙方的月基本工資為人民幣元，其中包括基本工資、崗位工資和績效工資，績效工資根據乙方的工作表現確定。3.2乙方的獎金（包括但不限于年終獎）按照甲方的獎勵制度執行。甲方承諾，如本合同于2025年終止，乙方仍享有獲得當年年終獎的資格（具體計算方式見第3.3條）。3.3年終獎的計算方式為：年終獎基數為乙方當年的月基本工資×個月；根據乙方當年的績效考核結果，年終獎的具體數額為基數的%至%；如乙方在2025年勞動合同期滿或提前終止，仍需按照當年的工作表現計算年終獎，并于春節前發放。3.4其他福利待遇：甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體比例按照國家規定執行；乙方享受帶薪年休假，年休假天數為天（根據工齡調整）；乙方享受甲方提供的其他福利，包括但不限于（如餐補、交通補貼等）。第四條工作條件與勞動保護4.1甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境和必要的勞動保護用品，確保乙方的工作安全與健康。4.2乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程，不得違反勞動紀律或操作規程，否則甲方有權對其進行處罰。4.3如乙方在工作中發生工傷事故，甲方應按照國家規定及時處理，并協助乙方申請工傷保險待遇。第五條合同的履行與變更5.1甲乙雙方應全面履行本合同約定的內容，任何一方不得擅自變更合同條款。5.2如因客觀情況發生變化，雙方可協商一致變更合同內容，變更內容應以書面形式確認。5.3如因乙方的工作能力或健康狀況不適應原崗位，甲方有權調整乙方的工作崗位，乙方應服從安排；如乙方不同意調整，雙方可協商解除勞動合同。第六條合同的終止、解除及補償6.1合同期滿后，雙方可協商續簽勞動合同。如不再續簽，本合同自然終止。6.2在合同期內，如雙方協商一致，可提前解除勞動合同。6.3乙方解除勞動合同應提前日以書面形式通知甲方，并按甲方規定辦理工作交接手續。6.4合同終止或解除時，甲方應依法支付乙方經濟補償金（如有），補償金的標準為：工作每滿一年支付相當于乙方一個月基本工資的經濟補償金；不滿一年的部分按實際工作時間折算。6.5如乙方違反甲方的規章制度或嚴重失職，給甲方造成重大損失，甲方有權解除勞動合同，并不支付經濟補償金。第七條違約責任7.1甲乙雙方應嚴格遵守本合同約定，任何一方違約，應賠償給對方造成的損失。7.2如乙方在合同期內提前解除勞動合同，應賠償甲方培訓費用和其他相關損失（如有）。7.3乙方在合同期內負有保密義務，不得將甲方的商業秘密泄露給第三方，否則應承擔相應的法律責任和經濟賠償。第八條爭議解決8.1因履行本合同發生的勞動爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2對仲裁裁決不服的一方，可在收到裁決書之日起日內向人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：年月