轉正流程培訓課件演講人：日期：CATALOGUE目錄01轉正流程概述02轉正前的準備工作03轉正申請與審批流程04試用期表現評估與改進05轉正后的發展規劃與建議06轉正流程中的常見問題及解答01轉正流程概述轉正的定義轉正的含義員工從試用期或實習期轉為正式員工的過程。轉正的標準轉正的結果根據公司對員工在試用期或實習期的表現、能力和工作態度等方面的評估，確定是否符合轉正要求。員工獲得正式員工的身份和相應的待遇，同時承擔相應的責任和義務。123轉正的意義員工經過試用期或實習期的考察，對公司和職位有了更全面的了解，更加穩定地投入工作。提高員工穩定性員工轉正意味著獲得公司的認可，可以激發員工的工作積極性和創造力，為公司創造更多價值。激勵員工工作積極性員工轉正后可以享受正式員工的福利待遇，如社保、公積金等，同時也有利于公司管理的規范化和制度化。規范公司管理提交轉正申請部門評估公司或部門對員工在試用期或實習期的表現進行總結和評價，作為員工未來職業發展的重要參考。試用期或實習期總結審核通過后，公司與員工簽署正式勞動合同，并辦理相關入職手續。簽署勞動合同人力資源部門對員工轉正申請和部門評估意見進行審核，確認是否符合公司轉正標準。人力資源部審核員工在試用期或實習期結束前，向公司提交轉正申請，并提交相關證明材料。部門經理或主管對員工在試用期或實習期的表現進行評估，提出是否轉正的意見。轉正的基本流程02轉正前的準備工作試用期表現評估了解公司績效評估標準了解績效評估的具體標準，明確自己在試用期內的工作目標和要求。自我評估對自己在試用期內的工作表現進行客觀評估，識別自身優勢和不足。同事反饋積極向同事尋求反饋，了解自己在團隊中的表現，以便及時調整工作方法和提高工作能力?？冃гu估面談與上級進行績效評估面談，聽取上級的評價和建議，了解自己的轉正標準和需要改進的地方。根據試用期表現評估結果，識別自己需要提升的技能和知識領域。針對需要提升的領域，制定具體的學習計劃，包括學習時間、學習內容和學習方式等。積極尋求學習資源，如參加培訓課程、請教同事、閱讀相關書籍等。將學習到的知識和技能應用到實際工作中，不斷提高自己的工作能力和水平。個人能力提升計劃識別提升領域制定學習計劃尋求學習資源實踐和應用積極主動溝通主動與導師或上級溝通，及時反饋自己的工作進展和遇到的問題，尋求幫助和指導。溝通技巧學習并掌握有效的溝通技巧，如傾聽、表達、反饋等，以更好地與導師或上級進行溝通交流。建立良好的溝通關系通過積極的溝通，與導師或上級建立良好的關系，為今后的職業發展打下良好的基礎。傾聽導師/上級的建議認真傾聽導師或上級的建議和意見，及時調整自己的工作方法和思路。與導師/上級的溝通反饋0102030403轉正申請與審批流程提交轉正申請轉正資格新員工試用期滿，且通過試用期考核，方可提交轉正申請。轉正材料新員工需準備轉正申請表、工作總結、自我評價等相關材料。提交方式新員工將轉正材料提交給部門負責人，由部門負責人審核后提交人力資源部。審批內容部門負責人對新員工的工作表現、工作態度、能力等方面進行全面評估。部門負責人審批審批意見部門負責人需在轉正申請表上簽署意見，并加蓋部門公章。審批時間部門負責人需在規定時間內完成審批，并將結果反饋給新員工和人力資源部。審核內容人力資源部根據公司相關制度和規定，對新員工的轉正資格進行審核。審核標準審核結果人力資源部將審核結果通知新員工和部門負責人，并準備下一步審批流程。人力資源部對新員工的轉正材料進行審核，包括試用期考核成績、轉正申請表等。人力資源部審核公司高層最終審批審批內容公司高層對新員工的轉正申請進行最終審批，確保新員工符合公司用人標準。審批方式審批結果公司高層通過會議或其他形式進行審批，并簽署相關文件。公司高層最終審批結果將通知新員工、部門負責人和人力資源部，并作為新員工轉正的依據。12304試用期表現評估與改進責任心是否對自己的工作認真負責，能夠按時完成任務。主動性是否積極主動地工作，能夠獨立思考和解決問題。學習能力是否有強烈的求知欲和學習能力，能夠迅速掌握新知識和技能。溝通態度是否能夠與同事和上級進行良好的溝通，及時反饋工作進展和問題。工作態度評估是否能夠獨立思考和解決問題，提出有效的解決方案。解決問題的能力是否能夠提出新的思路和方法，優化工作流程和效果。創新能力01020304是否具備完成工作所需的專業技能和知識。專業技能是否能夠與其他團隊成員協作完成任務，發揮團隊作用。團隊協作能力工作能力評估是否能夠迅速融入團隊，與團隊成員建立良好的合作關系。是否能夠積極參與團隊活動和工作，為團隊目標的實現做出貢獻。是否能夠與團隊成員有效溝通，協調不同成員之間的工作。是否能夠積極參與團隊文化建設，營造積極向上的團隊氛圍。團隊協作評估團隊適應性團隊貢獻溝通協調能力團隊氛圍營造改進措施與建議針對性培訓根據個人評估結果，制定針對性的培訓計劃，提升員工技能和素質。反饋與溝通加強與員工的溝通和反饋，及時了解員工的需求和困難，幫助員工解決問題。制定改進計劃根據評估結果，制定切實可行的改進計劃，并督促員工落實執行。激勵與獎勵建立完善的激勵機制，對表現優秀的員工給予及時獎勵和晉升機會，激發員工的工作積極性。05轉正后的發展規劃與建議職業發展路徑專業技能深化在已掌握的技能基礎上，繼續深化和精進，成為公司里的技術專家或業務骨干。職位晉升通過努力工作，爭取晉升機會，逐步向更高的職位發展，如部門主管、部門經理等。跨部門發展拓展自己的技能領域，了解其他部門的工作流程，為跨部門合作打下堅實基礎。專業技能培訓參加公司組織的專業技能培訓課程，提升自己在專業領域的能力。技能提升計劃通用技能學習積極學習溝通、協調、領導力等通用技能，提高自己的綜合素質。自我學習與實踐利用業余時間進行自我學習，通過閱讀、實踐等方式不斷提升自己的技能水平。提案制度作為員工代表參加公司的決策會議，了解公司的發展戰略和決策過程。參加決策會議承擔重要項目主動承擔公司的重要項目，展示自己的能力和價值，為公司創造更多價值。積極參與公司的提案制度，提出自己的意見和建議，為公司的發展貢獻智慧。參與公司決策的機會06轉正流程中的常見問題及解答試用期表現不達標在試用期內，員工的表現未達到公司要求的標準或預期水平。工作態度不積極員工在工作中表現出消極、不負責任的態度，或缺乏團隊合作精神。違反公司規定員工在試用期內違反了公司的規定、制度或道德標準。轉正材料不齊全員工提交的轉正材料不完整或有虛假信息，導致轉正申請被拒。轉正申請被拒絕的原因提前了解轉正考核的標準和要求，明確自己的工作目標和任務。在試用期內積極努力，提高自己的工作能力和業績表現，爭取更好的評價。如有需要，可以向同事、上司或人力資源部門尋求幫助和支持，以提高自己的工作效率和水平。提前準備考核所需的材料和證明，確保自己能夠充分展示自己的工作成果和能力。如何應對轉正考核了解考核標準提高工作表現尋求幫助和支持做好考核準備轉正后的待遇調整薪資調整轉正后，根據員工的工作表現和職位調整，薪資水平也會相應提高。福利待遇晉升機會轉正后，員工可以享受更完整的福利待遇，如社保、公積金、年假等。轉正后，員工將有更多的晉升機會和職業發展空間，可以通過努力獲得更多的成就和回報。123工作職責增加轉正后，員工需要承擔更多的工作職責和任務，需要更加自主地安排和管理自己的工作時間和計劃。團隊合作轉正后，員工需要更加注重團隊合作和溝