2025崗位制勞動合同書范本合同編號：簽訂地點：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份號：地址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，協商一致，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一章總則第一條本合同為崗位制勞動合同，適用于甲方在崗位制用工模式下與乙方建立的勞動關系。第二條本合同的簽訂、履行、變更、解除、終止等均適用中華人民共和國相關法律法規。第三條本合同自簽訂之日起生效，至約定的合同期限屆滿或本合同約定的終止條件成就時終止。第二章合同期限第四條本合同期限為年，自年月日起至年月日止。第五條本合同期限分為固定期限、無固定期限和試用期。固定期限：雙方約定合同期限為年。無固定期限：自年月日起，至法定或本合同約定的終止條件成就時止。試用期：雙方約定試用期為個月，自年月日起至年月日止。第六條試用期內，甲方可對乙方的工作能力、業務水平、職業道德等進行考察，試用期滿后，甲方根據乙方的表現決定是否正式錄用。第三章工作內容和工作地點第七條乙方同意根據甲方的工作需要，擔任（崗位名稱）工作，具體職責包括但不限于：執行甲方的工作任務，完成崗位職責范圍內的工作內容；遵守甲方的規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理；保守甲方的商業秘密和技術秘密，維護甲方的合法權益；按時完成甲方交辦的其他工作。第八條乙方的工作地點為，如因工作需要，甲方可以調整乙方的工作地點，但應提前日以書面形式通知乙方。乙方同意并配合甲方的合理安排。第九條乙方的工作時間執行國家法定工作時間標準，若因工作需要延長工作時間，甲方將依法支付乙方加班工資或安排補休。第四章勞動報酬第十條甲方按月支付乙方勞動報酬，勞動報酬包括基本工資、績效工資、獎金、補貼等。基本工資：元/月；績效工資：根據乙方的工作表現和考核結果發放；獎金：根據甲方的經營狀況和乙方的貢獻發放；補貼：包括但不限于交通補貼、餐補、通訊補貼等，具體標準由甲方根據實際情況確定。第十一條甲方應于每月日前以銀行轉賬或其他法律允許的方式支付乙方勞動報酬。第十二條乙方的勞動報酬標準和福利待遇根據甲方的薪酬管理制度和乙方的工作表現進行調整。第五章社會保險和福利第十三條甲方為乙方繳納國家法律法規規定的社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險等，乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第十四條甲方為乙方提供其他福利待遇，包括但不限于住房公積金、帶薪年假、節日福利、員工培訓等，具體標準和內容由甲方根據實際情況確定。第六章勞動保護、勞動條件和職業培訓第十五條甲方為乙方提供符合國家法律法規和行業標準的勞動條件和勞動保護措施，確保乙方的人身安全和職業健康。第十六條乙方應遵守甲方的安全操作規程，正確使用勞動保護用品，維護勞動場所的安全和整潔。第十七條甲方為乙方提供必要的職業培訓，提升乙方的專業技能和業務能力，乙方應積極參加并配合甲方的培訓工作。第七章休息休假第十八條乙方享有國家法定節假日、帶薪年假、婚假、產假、喪假等休息休假權利，具體休假時間和方式由甲方根據實際情況和規章制度規定。第十九條乙方因工作需要加班的，甲方將依法支付加班工資或安排補休。第八章合同的變更、解除和終止第二十條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的內容。變更內容應以書面形式確認，并由雙方簽字蓋章后生效。第二十一條甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。協商解除時，雙方應依法辦理解除勞動合同的手續，并支付經濟補償金（如有約定）。第二十二條在合同履行過程中，若出現下列情形之一，甲方可以解除合同：乙方嚴重違反甲方的規章制度或勞動紀律，經教育仍不改正的；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；乙方與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本職工作的；乙方被依法追究刑事責任的。第二十三條在合同履行過程中，若出現下列情形之一，乙方可解除合同：甲方未按照合同約定支付勞動報酬的；甲方未為乙方繳納社會保險費的；乙方因個人原因無法繼續從事本崗位工作的。第二十四條合同期滿后，如雙方均無異議，本合同自動終止。如需續簽，雙方應另行協商并簽訂新的勞動合同。第九章違約責任第二十五條任何一方違反本合同的約定，導致本合同無法履行的，應承擔相應的法律責任和經濟賠償責任。第二十六條乙方違反本合同約定的保密義務或競業限制條款的，應依法承擔違約責任，并賠償由此給甲方造成的經濟損失。第十章其他約定第二十七條本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第二十八條本合同的履行過程中，雙方應通過友好協商解決爭議。協商不成的，可向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第二十九條本合同一式份，甲方執份，乙方執份，具有同等法律效力。第十一章附則第三十條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。（以下為簽字蓋章部分）甲方（蓋章）：