婦幼保健院

新護士管理培訓制度培訓形式、內容脫產培訓理論課程+基礎技術操作規范化培訓繼續培訓專業知識+專科技術操作規范化培訓科室輪轉全科知識的系統學習和鞏固綜合操作實踐能力的培養深入了解醫院的歷史、文化和各項的規章制度，提高大家的工作能力和工作信心，盡快適應新的工作、新的環境，明確自身價值，使之能融入到醫院文化當中。醫院文化規章制度護士執業規范基本素養職業道德職業禮儀護患溝通護士職業規劃職業階梯能力要求自我管理心理調試護理質量管理糾紛的防范與護理不良事件的預防及處理安全用藥文書書寫規范必備基礎知識感染監控職業暴露職業防護常見臨床癥狀觀察健康教育15項基礎技術操作脫產培訓大綱在接下來的兩周時間內，我們將圍繞以下內容展開崗前培訓的教學任務。

1、醫院文化，對于每一名新人來說，是必不可少的，它有著重要的導向和凝聚作用。從建院歷史、開展、前景讓大家對婦幼院有更深的認識。2、規章制度，在護理工作中約束著我們的護理行為，不僅是醫院的各項規章制度我們要遵守執行。與護理行為密不可分的，護理核心制度的落實，也實實在在的反映著護理質量。我們會將護理相關的，十二項核心制度與臨床實踐結合，讓大家熟知、掌握并學會運用。這十二項核心制度，包括護理分級管理、護理查對、交接班、危重患者搶救、消毒隔離、醫囑執行、護理過失事故管理等。3、護士執業標準，包括護士的根本素養、職業道德，禮儀、護患溝通等方面內容，在培訓中職業禮儀和護患溝通將作為重點的學習內容。4、護理質量管理，是護理系統中，用現代的科學管理方法建立的，完整的護理質量評價體系。通過質量籌劃、質量控制和質量改進，實施有效的護理質量，控制管理的過程。在護理質量管理方面，我們會對糾紛的防范與護理、不良事件的預防及處理、平安用藥、文書書寫標準等方面內容，重點進行學習。5、臨床必備根底，會從感染監控根底知識、職業暴露和職業防護、常見臨床病癥觀察等方面進行培訓。

一級護理3名

管理患者

二級護理6名輪轉期間學習任務學習要求/月學習筆記4篇參加護理查房1次參加護理應急預案1次參與搶救/護理急危重癥患者1次護理病歷1份科室理論知識考核+新進人員理論知識考核各1次科室技術操作考核+新進人員技術操作考核各1次學習要求/季學習心得1篇輪轉期間學習任務病假——診斷證明、護士長批準、護理部批準登記。事假——護士長批準、護理部批準登記。不準請假，未按要求辦理請假手續的按曠工處理。病事假累計超過4周者延長輪轉時間，延遲定科。輪轉期間的要求在科室帶教老師指導下工作，嚴格遵守法律法規、醫療護理標準及各項規章制度。尊敬師長、虛心好學、團結協作。服從護士長及帶教老師安排，不私自調班。有良好的職業道德和行為標準，儀表端莊，語言文明。工作積極主動，對病人效勞熱情，盡己所能解決病人的問題，耐心答復詢問。積極參加業務學習、護理查房及院級培訓。認真填寫?護士專科管理手冊?輪轉期間的要求培訓方案科室培訓系統職稱：護師以上帶教老師學歷：大專以上工作經驗：滿3年輪轉期間對科室的要求考核任務考核任務在每一科室輪轉結束后，由其所在科室護士長組織全體護士對其職業標準、護理效勞、崗位職責履行、業務能力、護理平安、團結協助、學習態度等進行綜合考核。輪轉期間因效勞態度差、責任心不強等個人原因導致患者投訴或發生護理事故、過失視為不合格，情節嚴重者予以解聘并承擔相應責任。≥90分優秀70-89分合格

＜70分不合格考核任務