解除勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了勞動合同（合同編號：________），現經雙方友好協商，一致同意解除該勞動合同，并就相關事宜達成如下協議：一、勞動合同解除的原因雙方協商一致，同意于____年__月__日解除勞動合同關系。二、勞動合同履行情況1.乙方于____年__月__日入職甲方，擔任________崗位，至解除勞動合同之日，乙方在甲方工作了____個月。2.乙方在甲方工作期間，遵守甲方的各項規章制度，認真履行工作職責，雙方確認乙方在工作期間的表現良好。三、雙方權利義務甲方權利義務1.甲方按照法律法規及公司規定，向乙方支付解除勞動合同的經濟補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。乙方在甲方工作____個月，月平均工資為____元，甲方應向乙方支付的經濟補償為____元。2.甲方按照法律法規及公司規定，為乙方辦理離職手續，包括但不限于出具解除勞動合同證明、辦理社保減員等手續。3.甲方在乙方辦理完離職手續后的____個工作日內，將經濟補償支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方權利義務1.乙方在收到甲方支付的經濟補償后，應向甲方出具收款憑證。2.乙方應按照甲方要求，在離職前辦理工作交接手續，將工作資料、辦公設備等交接給甲方指定的人員。工作交接的具體內容包括但不限于：尚未完成的工作任務及進展情況；保管的公司文件、資料、檔案等；使用的辦公設備、工具等。3.乙方保證在離職后，不泄露甲方的商業秘密、技術秘密等機密信息，不從事任何有損甲方利益的行為。根據《中華人民共和國民法典》第五百零九條規定，當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠信原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。四、工作交接1.乙方應在本協議簽訂后的____個工作日內，與甲方指定的人員進行工作交接。工作交接清單由雙方簽字確認后作為本協議的附件。2.工作交接的具體內容包括但不限于：工作進度和待辦事項；相關文件、資料、檔案的交接；辦公設備、辦公用品的交接；客戶信息、業務關系的交接。五、保密及競業限制1.保密條款乙方承諾在離職后，對在甲方工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等機密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。本條款的保密期限為自本協議生效之日起____年。2.競業限制條款乙方承諾在離職后的____年內，不從事與甲方有競爭關系的業務，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務。甲方應在乙方離職后的競業限制期限內，按照法律法規規定，每月向乙方支付競業限制經濟補償，補償標準為乙方離職前月平均工資的____%。如乙方違反競業限制條款，應向甲方支付違約金____元，并返還甲方已支付的競業限制經濟補償。同時，乙方應賠償甲方因此遭受的全部損失。六、違約責任1.若甲方未按照本協議約定向乙方支付經濟補償或辦理離職手續，應按照未支付金額的____%向乙方支付違約金，并承擔乙方因此遭受的全部損失。2.若乙方未按照本協議約定辦理工作交接或違反保密及競業限制條款，應按照本協議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。七、爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______