工會法相關試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共10題）

1.工會是在哪個組織體系下成立的？

A.黨的組織

B.行政單位

C.企業單位

D.社會團體

2.工會的根本宗旨是什么？

A.維護職工合法權益

B.組織職工參與企業管理

C.促進企業和諧穩定

D.提高職工生活水平

3.工會的基本職能包括哪些？

A.維護職工合法權益

B.協調勞動關系

C.組織職工開展文體活動

D.宣傳黨的方針政策

4.工會委員會每屆任期是多長時間？

A.三年

B.四年

C.五年

D.六年

5.工會經費的來源有哪些？

A.工會會員繳納的會費

B.企業行政撥付的經費

C.工會所屬企業上繳的利潤

D.工會開展活動所取得的收入

6.工會主席、副主席、秘書長由誰選舉產生？

A.工會會員

B.工會委員會

C.企業行政領導

D.上級工會組織

7.工會可以參與哪些企業重大決策？

A.企業發展規劃

B.企業勞動安全衛生

C.企業職工福利待遇

D.企業經濟責任審計

8.工會應當維護職工在哪個方面的合法權益？

A.勞動報酬

B.工作時間

C.休息休假

D.社會保險

9.工會應當組織職工參加哪些活動？

A.政治學習

B.技能培訓

C.文體活動

D.社會公益活動

10.工會對于職工的合法權益受到侵害時，應當采取哪些措施？

A.協調解決

B.依法維權

C.向有關部門報告

D.組織職工罷工

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.工會組織是職工自愿結合的群眾性組織。（）

2.工會主席必須由企業行政領導兼任。（）

3.工會經費必須全部用于職工福利事業。（）

4.工會會員有權參加工會的各項活動。（）

5.工會可以對企業行政領導進行監督。（）

6.工會應當維護職工的民主權利。（）

7.工會可以對企業規章制度提出修改意見。（）

8.工會應當協助企業行政領導做好勞動保護工作。（）

9.工會可以對企業違反勞動法律法規的行為進行投訴。（）

10.工會會員享有選舉權和被選舉權。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述工會在維護職工合法權益方面的主要職責。

2.解釋工會經費的使用原則和范圍。

3.簡要說明工會參與企業民主管理的途徑和方式。

4.闡述工會如何發揮在構建和諧勞動關系中的作用。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述工會如何通過組織職工參與企業管理，促進企業發展和穩定。

2.結合實際，分析工會在新時代背景下面臨的挑戰和機遇，并提出相應的應對策略。

五、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.工會的基本特征不包括以下哪項？

A.群眾性

B.獨立性

C.政治性

D.行政性

2.工會會員的義務不包括以下哪項？

A.遵守工會章程

B.交納會費

C.參加工會活動

D.維護企業利益

3.工會經費主要用于以下哪項開支？

A.工會干部工資

B.工會活動經費

C.企業行政支出

D.職工福利

4.工會主席的產生方式是？

A.由上級工會任命

B.由工會會員直接選舉

C.由企業行政領導提名

D.由工會委員會協商產生

5.工會參與企業重大決策的途徑是？

A.參加企業董事會

B.參加企業監事會

C.參加企業民主管理會議

D.參加企業行政會議

6.工會在企業勞動安全衛生方面應履行的職責是？

A.制定安全生產規章制度

B.審查企業安全衛生計劃

C.組織安全衛生檢查

D.處理安全事故

7.工會會員的權利不包括以下哪項？

A.參與企業管理

B.享受工會福利

C.參加工會活動

D.參與工會領導

8.工會對于職工的合法權益受到侵害時，應當？

A.協助職工自行解決

B.協調企業與職工關系

C.依法維護職工權益

D.提高職工自身素質

9.工會組織職工開展文體活動的目的是？

A.豐富職工文化生活

B.提高職工身體素質

C.增強職工凝聚力

D.促進企業經濟效益

10.工會對于職工的合法權益受到侵害時，可以采取的措施是？

A.請求調解

B.向人民法院提起訴訟

C.向勞動行政部門投訴

D.以上都是

試卷答案如下：

一、多項選擇題

1.ACD

2.ACD

3.ABD

4.A

5.ABD

6.B

7.ACD

8.ACD

9.ABCD

10.ABCD

二、判斷題

1.√

2.×

3.×

4.√

5.√

6.√

7.√

8.√

9.√

10.√

三、簡答題

1.工會在維護職工合法權益方面的主要職責包括：組織職工參與企業民主管理，監督企業執行勞動法律法規，維護職工勞動條件，參與企業勞動爭議調解，開展職工培訓和技能提升，保障職工合法權益。

2.工會經費的使用原則是：專款專用，收支兩條線，民主管理。使用范圍包括：職工教育培訓、文體活動、職工福利、勞動爭議調解、工會干部補貼等。

3.工會參與企業民主管理的途徑和方式包括：通過工會委員會參與企業民主管理會議，參與企業重大決策的討論和審議，組織職工代表參與企業民主監督，以及通過工會干部與企業行政領導的溝通協商。

4.工會在構建和諧勞動關系中的作用體現在：維護職工合法權益，促進企業公平競爭，推動企業履行社會責任，提高職工滿意度，增強企業凝聚力，以及促進社會和諧穩定。

四、論述題

1.工會通過組織職工參與企業管理，可以促進企業發展和穩定。具體體現在：提升職工的主人翁意識，增強職工對企業發展的認同感和責任感；通過職工的參與，提出合理化建議，提高企業管理水平；促進企業內部溝通，減少沖突，增強企業凝聚力。

2.工會在新時代背景下面臨的挑戰包括：企業轉型升級帶來的職工就業壓力、