勞動爭議處理程序試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.勞動爭議處理的基本原則包括：

A.公正公平

B.及時有效

C.保護當事人合法權益

D.堅持合法、合規

E.尊重當事人意愿

2.勞動爭議發生后，當事人可以選擇以下哪些途徑解決？

A.與用人單位協商

B.向勞動爭議調解委員會申請調解

C.向勞動仲裁委員會申請仲裁

D.直接向人民法院提起訴訟

E.向勞動保障部門投訴

3.勞動爭議調解委員會的組成人員包括：

A.單位代表

B.勞動者代表

C.有關部門代表

D.社會團體代表

E.專業人員

4.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應當具備以下哪些條件？

A.具有法律知識

B.具有勞動爭議處理經驗

C.具有良好的道德品質

D.具有較高的專業水平

E.具有豐富的社會經驗

5.勞動爭議仲裁程序中，當事人申請仲裁應當提交以下哪些材料？

A.仲裁申請書

B.仲裁協議

C.證明材料

D.身份證件

E.其他相關材料

6.勞動爭議仲裁裁決書生效后，當事人應當：

A.履行裁決書規定的義務

B.向人民法院申請執行

C.向勞動保障部門投訴

D.向勞動爭議調解委員會申請調解

E.向勞動仲裁委員會申請復議

7.勞動爭議訴訟程序中，原告應當向人民法院提交以下哪些材料？

A.訴訟狀

B.證據材料

C.證明材料

D.身份證件

E.其他相關材料

8.勞動爭議訴訟過程中，被告應當：

A.到庭應訴

B.提供答辯狀

C.接受人民法院調查取證

D.不得自行和解

E.向勞動保障部門投訴

9.勞動爭議訴訟裁決書生效后，當事人應當：

A.履行裁決書規定的義務

B.向人民法院申請執行

C.向勞動保障部門投訴

D.向勞動爭議調解委員會申請調解

E.向勞動仲裁委員會申請復議

10.勞動爭議處理過程中，下列哪些行為屬于違反法律規定？

A.當事人拒絕履行仲裁裁決

B.勞動仲裁委員會超過仲裁時效作出裁決

C.勞動爭議調解委員會擅自泄露當事人隱私

D.勞動仲裁委員會違法收取仲裁費用

E.勞動爭議訴訟過程中，當事人偽造證據

11.勞動爭議處理過程中，下列哪些情況可以申請勞動仲裁？

A.勞動者與用人單位因勞動報酬發生爭議

B.勞動者與用人單位因解除或者終止勞動合同發生爭議

C.勞動者與用人單位因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓等方面發生爭議

D.勞動者與用人單位因勞動保護、勞動條件發生爭議

E.勞動者與用人單位因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止發生爭議

12.勞動爭議處理過程中，下列哪些情況可以申請勞動爭議訴訟？

A.當事人對勞動仲裁裁決不服，依法提起訴訟

B.當事人未申請仲裁，直接向人民法院提起訴訟

C.當事人對仲裁委員會的仲裁程序違法提出異議，依法提起訴訟

D.當事人對仲裁委員會的仲裁裁決不服，依法提起訴訟

E.當事人對仲裁委員會的仲裁決定不服，依法提起訴訟

13.勞動爭議處理過程中，下列哪些情況可以申請勞動爭議調解？

A.當事人自愿申請

B.勞動爭議調解委員會主動介入

C.勞動仲裁委員會認為有必要

D.勞動爭議訴訟過程中，當事人自愿和解

E.勞動爭議訴訟過程中，人民法院認為有必要

14.勞動爭議處理過程中，下列哪些情況可以申請勞動爭議仲裁？

A.勞動者與用人單位因勞動報酬發生爭議

B.勞動者與用人單位因解除或者終止勞動合同發生爭議

C.勞動者與用人單位因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓等方面發生爭議

D.勞動者與用人單位因勞動保護、勞動條件發生爭議

E.勞動者與用人單位因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止發生爭議

15.勞動爭議處理過程中，下列哪些情況可以申請勞動爭議訴訟？

A.當事人對勞動仲裁裁決不服，依法提起訴訟

B.當事人未申請仲裁，直接向人民法院提起訴訟

C.當事人對仲裁委員會的仲裁程序違法提出異議，依法提起訴訟

D.當事人對仲裁委員會的仲裁裁決不服，依法提起訴訟

E.當事人對仲裁委員會的仲裁決定不服，依法提起訴訟

16.勞動爭議處理過程中，下列哪些情況可以申請勞動爭議調解？

A.當事人自愿申請

B.勞動爭議調解委員會主動介入

C.勞動仲裁委員會認為有必要

D.勞動爭議訴訟過程中，當事人自愿和解

E.勞動爭議訴訟過程中，人民法院認為有必要

17.勞動爭議處理過程中，下列哪些情況可以申請勞動爭議仲裁？

A.勞動者與用人單位因勞動報酬發生爭議

B.勞動者與用人單位因解除或者終止勞動合同發生爭議

C.勞動者與用人單位因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓等方面發生爭議

D.勞動者與用人單位因勞動保護、勞動條件發生爭議

E.勞動者與用人單位因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止發生爭議

18.勞動爭議處理過程中，下列哪些情況可以申請勞動爭議訴訟？

A.當事人對勞動仲裁裁決不服，依法提起訴訟

B.當事人未申請仲裁，直接向人民法院提起訴訟

C.當事人對仲裁委員會的仲裁程序違法提出異議，依法提起訴訟

D.當事人對仲裁委員會的仲裁裁決不服，依法提起訴訟

E.當事人對仲裁委員會的仲裁決定不服，依法提起訴訟

19.勞動爭議處理過程中，下列哪些情況可以申請勞動爭議調解？

A.當事人自愿申請

B.勞動爭議調解委員會主動介入

C.勞動仲裁委員會認為有必要

D.勞動爭議訴訟過程中，當事人自愿和解

E.勞動爭議訴訟過程中，人民法院認為有必要

20.勞動爭議處理過程中，下列哪些情況可以申請勞動爭議仲裁？

A.勞動者與用人單位因勞動報酬發生爭議

B.勞動者與用人單位因解除或者終止勞動合同發生爭議

C.勞動者與用人單位因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓等方面發生爭議

D.勞動者與用人單位因勞動保護、勞動條件發生爭議

E.勞動者與用人單位因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止發生爭議

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞動爭議調解程序是解決勞動爭議的必經程序。（）

2.勞動仲裁委員會的仲裁員可以由單位代表、勞動者代表、有關部門代表和社會團體代表共同組成。（）

3.勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請進行審查后，應當在法定期限內作出是否受理的決定。（）

4.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發生法律效力。（）

5.勞動爭議訴訟案件，當事人可以在法定期限內向人民法院提起上訴。（）

6.勞動爭議處理過程中，當事人可以隨時撤回仲裁申請或者訴訟申請。（）

7.勞動爭議調解委員會的調解書具有法律約束力。（）

8.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決是終局裁決，當事人不得向人民法院提起訴訟。（）

9.勞動爭議仲裁委員會可以對當事人進行罰款。（）

10.勞動爭議處理過程中，當事人的隱私權不受法律保護。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述勞動爭議調解委員會的職責。

2.簡述勞動爭議仲裁的程序。

3.簡述勞動爭議訴訟的審判程序。

4.簡述勞動爭議處理的原則。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述勞動爭議處理對于維護勞動關系穩定和社會和諧的重要意義。

2.論述如何提高勞動爭議處理效率，以保障勞動者和用人單位的合法權益。

試卷答案如下

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.ABCD

2.ABCDE

3.ABCDE

4.ABCD

5.ABCDE

6.ABC

7.ABCDE

8.ABC

9.ABC

10.ABCDE

11.ABCDE

12.ABCDE

13.ABCDE

14.ABCDE

15.ABCDE

16.ABCDE

17.ABCDE

18.ABCDE

19.ABCDE

20.ABCDE

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.×

2.√

3.√

4.√

5.√

6.×

7.√

8.×

9.×

10.×

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.勞動爭議調解委員會的職責包括：調解勞動爭議、提供法律咨詢、宣傳勞動法律法規、協助仲裁委員會和人民法院處理勞動爭議等。

2.勞動爭議仲裁的程序包括：申請仲裁、仲裁委員會受理、仲裁庭組成、仲裁庭調查取證、仲裁庭開庭審理、作出仲裁裁決等。

3.勞動爭議訴訟的審判程序包括：起訴、受理、開庭審理、判決或裁定、執行等。

4.勞動爭議處理的原則包括：合法、公正、及時、保護當事人合法權益、尊重當事人意