廣西集體合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者代表）：名稱：______________________首席代表：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方為依法設立并合法存續的用人單位，乙方為代表甲方全體勞動者的合法組織，雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經平等協商，就甲方與乙方代表的全體勞動者之間的勞動權利義務等事項達成如下協議：一、合同雙方身份及背景說明1.甲方甲方是一家在廣西地區從事[行業名稱]經營活動的企業，具有獨立的法人資格，依法享有自主經營、自負盈虧的權利，并承擔相應的法律責任。甲方致力于為社會提供[產品或服務描述]，在行業內具有一定的市場地位和品牌影響力。2.乙方乙方是由甲方全體勞動者依法推選產生的代表組織，旨在維護勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定。乙方代表具備良好的溝通協調能力和法律意識，能夠充分反映勞動者的意愿和訴求，并代表勞動者與甲方進行平等協商。二、標的物或服務具體描述1.工作內容與崗位甲方根據自身生產經營需要，安排乙方代表的全體勞動者在不同的工作崗位上從事相關工作，具體工作內容包括但不限于[詳細列舉主要工作任務]。乙方代表的勞動者應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并遵守甲方的各項規章制度。2.工作地點甲方的工作地點主要位于廣西[具體市、縣、區]，根據甲方業務發展需要，可能會在廣西區內其他地點設立分支機構或開展臨時性工作任務，乙方代表的勞動者應服從甲方的工作安排，前往指定地點工作。三、權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利甲方有權根據國家法律法規和企業實際經營情況，制定和完善各項規章制度，并要求乙方代表的勞動者遵守執行。甲方有權根據生產經營需要，合理調整乙方代表勞動者的工作崗位、工作內容和工作地點，但應提前與乙方進行溝通協商，并依法履行相關程序。甲方有權對乙方代表的勞動者進行考核評價，根據考核結果給予相應的獎勵或處罰。2.義務甲方應依法建立健全勞動規章制度，保障乙方代表的勞動者享有平等的勞動權利，不得因性別、年齡、民族、宗教信仰等因素歧視勞動者。甲方應按照國家法律法規和本合同的約定，按時足額支付乙方代表勞動者的工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬，并依法為勞動者繳納社會保險費和住房公積金。甲方應為乙方代表的勞動者提供必要的勞動條件和勞動保護用品，保障勞動者的身體健康和生命安全。甲方應依法保障乙方代表勞動者的休息休假權利，嚴格執行國家規定的工作時間和休息休假制度，不得強迫勞動者加班加點。確因生產經營需要加班的，應按照國家法律法規的規定支付加班工資或安排補休。（二）乙方權利與義務1.權利乙方有權代表勞動者與甲方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項進行平等協商，簽訂集體合同和專項集體合同。乙方有權監督甲方執行勞動法律法規和本合同的情況，對甲方違反法律法規和本合同的行為提出意見和建議，并要求甲方改正。乙方有權參與甲方的民主管理，對甲方的經營管理活動提出合理化建議和意見，維護勞動者的合法權益。2.義務乙方應教育和引導勞動者遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，履行勞動合同約定的義務，維護企業的正常生產經營秩序。乙方應及時向勞動者傳達甲方的各項規章制度和工作要求，確保勞動者知曉并理解相關內容。乙方應積極協助甲方解決勞動爭議和糾紛，引導勞動者通過合法途徑維護自身權益，避免矛盾激化。乙方應定期向勞動者公布集體合同的履行情況，接受勞動者的監督和評價。四、勞動報酬1.工資分配制度甲方實行[工資分配制度名稱]，根據勞動者的工作崗位、工作績效、工作年限等因素確定工資標準。工資分配應遵循按勞分配、同工同酬的原則，確保勞動者的工資水平與企業經濟效益和勞動生產率相適應。2.工資支付方式與時間甲方按照[工資支付周期]支付乙方代表勞動者的工資，工資支付時間為每月[具體日期]。甲方應將工資以貨幣形式足額支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠勞動者工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。3.加班工資甲方安排乙方代表勞動者加班的，應按照國家法律法規的規定支付加班工資。平日加班工資按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付；休息日加班工資按照不低于勞動者本人日工資標準的200%支付；法定節假日加班工資按照不低于勞動者本人日工資標準的300%支付。五、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[工時制度名稱]，具體工作時間為[詳細說明工作時間安排，如每天工作8小時，每周工作40小時等]。甲方應嚴格執行國家規定的工時制度，不得擅自延長勞動者的工作時間。因生產經營需要延長工作時間的，應按照國家法律法規的規定辦理審批手續，并支付加班工資或安排補休。2.休息休假甲方按照國家法律法規的規定，保障乙方代表勞動者的休息休假權利。乙方代表勞動者享有帶薪年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。甲方應按照規定安排勞動者休假，并支付相應的工資待遇。六、勞動安全衛生1.勞動安全衛生制度甲方建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生標準，為乙方代表的勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。甲方應定期對勞動場所進行安全檢查和隱患排查，及時消除安全隱患，確保勞動者的生命安全和身體健康。2.職業危害防護對于可能產生職業危害的崗位，甲方應按照國家法律法規的規定，為乙方代表的勞動者提供必要的職業危害防護設施和用品，并定期組織勞動者進行職業健康檢查。甲方應將工作過程中可能產生的職業危害及其后果、防護措施等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明。3.工傷處理甲方應為乙方代表的勞動者參加工傷保險，按時足額繳納工傷保險費。如勞動者在工作過程中發生工傷事故，甲方應及時采取措施進行救治，并按照國家法律法規和工傷保險政策的規定，為勞動者申請工傷認定和勞動能力鑒定，支付相應的工傷保險待遇。七、社會保險和福利1.社會保險甲方按照國家法律法規的規定，為乙方代表的勞動者參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納社會保險費。乙方代表的勞動者依法享受社會保險待遇。2.福利待遇甲方根據企業實際情況，為乙方代表的勞動者提供以下福利待遇：[列舉具體福利待遇，如節日福利、生日福利、定期體檢、培訓機會等]甲方應不斷完善福利待遇體系，提高勞動者的福利待遇水平，增強企業的凝聚力和吸引力。八、職業培訓1.培訓計劃甲方根據企業發展戰略和勞動者的實際需求，制定年度職業培訓計劃，并組織實施。培訓內容包括但不限于專業技能培訓、職業素養培訓、法律法規培訓等，以提高勞動者的綜合素質和業務能力。2.培訓費用甲方為乙方代表的勞動者提供的職業培訓，屬于專項培訓的，甲方可以與勞動者簽訂協議，約定服務期和違約金。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。九、勞動紀律和規章制度1.勞動紀律乙方代表的勞動者應遵守國家法律法規和甲方的各項勞動紀律，遵守職業道德，愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密和技術秘密。2.規章制度甲方制定的各項規章制度，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。甲方應將規章制度向乙方代表的勞動者公示或告知勞動者，勞動者應自覺遵守執行。如甲方的規章制度發生修訂或變更，應及時通知乙方，并重新公示或告知勞動者。十、勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止1.勞動合同的訂立甲方與乙方代表的勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同由甲方與勞動者雙方協商一致，并經雙方簽字（或蓋章）生效。勞動合同應明確約定雙方的權利義務、工作內容、工作地點、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、社會保險、福利待遇、職業培訓、勞動紀律、勞動合同的解除和終止等事項。2.勞動合同的履行甲乙雙方應按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。甲方應按時足額支付勞動者工資，為勞動者繳納社會保險費，提供勞動條件和勞動保護用品，保障勞動者的休息休假權利等。乙方代表的勞動者應按照勞動合同的約定，按時、按質、按量完成工作任務，遵守甲方的各項規章制度。3.勞動合同的變更甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。4.勞動合同的解除和終止甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。十一、違約責任1.甲方違約責任甲方未按照本合同的約定支付乙方代表勞動者工資、加班工資、社會保險費、福利待遇等費用的，應當按照國家法律法規的規定承擔相應的法律責任，并支付拖欠金額的[逾期支付違約金比例]作為違約金。甲方違反國家法律法規和本合同的規定，侵害乙方代表勞動者合法權益的，應當依法承擔賠償責任。甲方擅自變更工作崗位、工作內容、工作地點等勞動合同約定的內容，給乙方代表勞動者造成損失的，應當依法承擔賠償責任。2.乙方違約責任乙方代表的勞動者違反國家法律法規和甲方的各項規章制度，給甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。乙方代表的勞動者違反勞動合同約定的保密義務或競業限制義務，給甲方造成損失的，應當按照約定向甲方支付違約金，并依法承擔賠償責任。十二、爭議解決1.協商解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決。雙方應本著平等、自愿、公平、合法的原則，就爭議事項進行溝通協商，尋求解決方案。2.調解解決如協商不成，甲乙雙方可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議調解委員會應根據國家法律法規和本合同的約定，對爭議事項進行調解，促使雙方達成和解協議。3.仲裁解決如調解不成，甲乙雙方可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會應按照法定程序進行仲裁，作出仲裁裁決。甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。十三、其他事項1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[合同有效期時長]。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，按照國家法律法規的規定執行；國家法律法規未作規定的，由甲乙雙方