姜堰勞動合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]家庭地址：[家庭住址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于甲方愿意招用乙方為其員工，乙方愿意為甲方提供勞動，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.固定期限：本合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。2.無固定期限：自[起始日期]起，若無法律規(guī)定或雙方約定的終止情形，本合同持續(xù)有效。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自[起始日期]起至[工作任務(wù)完成日期]止，以完成[具體工作任務(wù)]為標(biāo)志。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[具體工作崗位]工作，具體工作內(nèi)容為[詳細(xì)描述工作職責(zé)和任務(wù)]。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。2.工作地點：乙方工作地點為[具體工作地點]，甲方因經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作地點的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。如協(xié)商不一致，乙方有權(quán)解除本合同，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。不定時工作制：乙方在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，自行安排工作時間，但應(yīng)遵守法律法規(guī)關(guān)于不定時工作制的相關(guān)規(guī)定。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營特點和工作需要，實行以[月/季/年]為周期的綜合計算工時制，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.休息休假乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。乙方因工作需要不能享受法定年休假的，甲方應(yīng)按照規(guī)定支付年休假工資報酬。四、勞動報酬1.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：計時工資：[具體金額/小時]，每月工資總額為[具體金額]元。計件工資：按照甲方制定的計件單價計算工資，乙方應(yīng)完成的定額為[具體定額數(shù)量]，每月工資總額根據(jù)實際完成的工作量計算，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。其他工資形式：[詳細(xì)說明其他工資構(gòu)成形式及計算方法]。2.甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。工資發(fā)放方式為[現(xiàn)金發(fā)放/銀行代發(fā)]，發(fā)放銀行賬戶為[乙方銀行賬號]。3.甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。甲方應(yīng)按時足額繳納社會保險費，如因甲方原因未按時足額繳納社會保險費，導(dǎo)致乙方無法享受社會保險待遇的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.福利待遇乙方享受甲方提供的以下福利待遇：[詳細(xì)列舉福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐補、節(jié)日福利、培訓(xùn)機會等]。甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方依法享受的福利待遇。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，如安全帽、工作服、手套等，保障乙方在工作過程中的人身安全。甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高乙方的安全意識和操作技能，預(yù)防事故的發(fā)生。2.勞動條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，保證乙方的工作場所符合安全生產(chǎn)、衛(wèi)生等方面的標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作崗位，合理安排工作任務(wù)和工作時間，避免乙方過度勞累。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，對乙方從事的工作崗位存在的職業(yè)危害因素進(jìn)行檢測、評價，并將檢測、評價結(jié)果告知乙方。甲方應(yīng)為乙方提供必要的職業(yè)危害防護(hù)用品，并督促乙方正確佩戴和使用。同時，甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方的身體健康。七、雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利按照本合同約定，要求乙方按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。根據(jù)甲方的規(guī)章制度，對乙方進(jìn)行管理和考核。在乙方違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同時，有權(quán)解除本合同。義務(wù)按照國家法律法規(guī)和本合同約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。為乙方提供必要的勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。依法為乙方繳納社會保險費。按照法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。向乙方如實告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。2.乙方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利按照本合同約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享受法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權(quán)利。獲得必要的勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。對甲方的工作提出建議和意見。在自身合法權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向有關(guān)部門投訴、舉報或申請勞動仲裁、提起訴訟。義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。按照本合同約定，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密。接受甲方的管理和考核。按照甲方的要求，參加必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。八、合同的解除和終止1.合同的解除協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)濟性裁員：甲方因經(jīng)營困難等原因，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。甲方依照規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。2.合同的終止本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.合同解除或終止的手續(xù)甲乙雙方解除或終止本合同的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，如工作交接、工資結(jié)算、社會保險減員等。甲方應(yīng)在解除或終止本合同后15日內(nèi)，為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方的財物和文件資料等。九、違約責(zé)任1.甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資、福利待遇或未依法為乙方繳納社會保險費的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違反本合同約定，未按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)或違反甲方規(guī)章制度的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，甲方有權(quán)按照規(guī)定扣除乙方的工資或給予其他處罰。3.甲乙雙方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括直接損失和間接損失，但間接損失的賠償應(yīng)以合理預(yù)見為限。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者由甲乙雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合