賓館保潔員用工合同協議?甲方（用人單位）：名稱：[賓館名稱]法定代表人：[法人姓名]地址：[賓館地址]聯系方式：[聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯系方式：[聯系電話]根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方聘用乙方擔任賓館保潔員工作事宜，達成如下協議：一、工作內容及要求（一）工作內容乙方負責甲方賓館內公共區域及客房的日常清潔工作，具體包括但不限于：1.賓館大廳、走廊、樓梯、電梯等公共區域的地面清潔、門窗擦拭、扶手清潔等。2.客房的床鋪整理、衛生間清潔、家具擦拭、垃圾清理等。3.按照甲方要求定期對賓館內的地毯進行清潔和保養。4.及時清理賓館內產生的各類垃圾，并運送至指定地點。（二）工作要求1.乙方應嚴格遵守甲方制定的保潔工作流程和標準，確保清潔工作質量達到甲方要求。2.工作過程中應注意節約清潔用品和水電資源，愛護甲方的清潔設備和工具。3.乙方需妥善保管和使用甲方提供的工作服、工作牌等物品，如有遺失或損壞應照價賠償。4.在清潔工作中發現任何設施設備損壞或異常情況，應及時報告甲方相關負責人。二、工作時間及地點（一）工作時間1.乙方實行[具體工作時間制，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間為[具體時長]，每周工作[具體天數]，正常工作時間為[具體時間段]。若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，乙方的工作時間按照甲方的工作安排執行，但甲方應保證乙方的休息休假權利符合法律法規規定。2.甲方因經營需要安排乙方加班的，應按照法律法規的規定支付加班工資或安排補休。（二）工作地點乙方的工作地點為甲方賓館所在地，即[賓館詳細地址]。三、勞動報酬及支付方式（一）勞動報酬甲方每月支付乙方工資人民幣[具體金額]元。該工資包含乙方的基本工資、加班工資、獎金及其他福利待遇等，為乙方完成本合同約定工作內容的全部報酬。（二）支付方式甲方于每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方將工資支付至乙方以下指定銀行賬戶：開戶銀行：[銀行名稱]銀行賬號：[賬號]戶名：[賬戶姓名]四、社會保險及福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理相關參保手續，并提供必要的個人信息資料。（二）福利待遇1.乙方享有國家法定節假日、年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪假期，具體休假天數和待遇按照甲方的相關規定執行。2.甲方為乙方提供必要的工作用品和勞動保護用品。3.根據甲方的經營效益及乙方的工作表現，甲方可給予乙方適當的獎金或其他福利待遇。五、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利有權根據賓館經營需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位、工作內容和工作時間。有權對乙方的工作進行監督、檢查，對乙方違反甲方規章制度或工作要求的行為提出批評、警告直至解除勞動合同。2.義務按照本合同約定向乙方支付勞動報酬，并為乙方繳納社會保險費。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。向乙方告知工作內容、工作要求、工作時間、勞動報酬、社會保險等有關勞動事項，并提供相關的勞動規章制度。根據國家法律法規及本合同約定，保障乙方依法享有的休息休假、獲得勞動報酬、享受社會保險和福利待遇等權利。（二）乙方權利和義務1.權利有權要求甲方按照本合同約定支付勞動報酬和提供相應的勞動條件。有權享受國家法定節假日、年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪假期及甲方規定的其他福利待遇。對甲方的工作安排、勞動報酬支付、社會保險繳納等方面存在異議時，有權向甲方提出申訴或向勞動監察部門投訴。2.義務遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本合同約定的工作內容和工作要求，認真履行保潔員職責，按時、保質、保量地完成工作任務。愛護甲方的財產和設施設備，不得故意損壞或擅自挪用甲方財物。如因乙方原因造成甲方財物損失的，應承擔相應的賠償責任。保守甲方的商業秘密和工作信息，不得向任何第三方泄露甲方的經營情況、客戶信息等重要資料。在工作期間，如因乙方自身原因發生安全事故或遭受意外傷害，由乙方自行承擔相應的責任。但甲方應在力所能及的范圍內提供必要的協助和救助。六、合同的變更、解除和終止（一）合同變更1.經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。變更合同應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.有下列情形之一的，本合同的相關條款可以變更：訂立本合同所依據的法律法規、政策發生重大變化的。由于不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的。甲方經營狀況發生重大變化，需要調整乙方工作崗位或工作內容的。乙方身體狀況發生變化，無法勝任原工作崗位的。（二）合同解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。解除合同應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的。嚴重違反甲方規章制度的。嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前三十日以書面形式通知甲方的。甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。（三）合同終止1.本合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，本合同即行終止。2.有下列情形之一的，本合同也隨之終止：乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。甲方被依法宣告破產的。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。法律、行政法規規定的其他情形。七、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件的，應按照法律法規的規定向乙方支付賠償金，并補發拖欠的勞動報酬。2.甲方違反本合同約定解除或終止勞動合同的，應按照法律法規的規定向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.乙方違反甲方規章制度或工作要求，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經濟損失、因乙方違約行為導致甲方需要向第三方支付的賠償金等。2.乙方違反本合同約定解除或終止勞動合同的，應按照法律法規的規定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。違約金的具體金額由雙方在本合同中另行約定，但不得超過乙方解除或終止勞動合同前十二個月的工資總額。3.乙方泄露甲方商業秘密或工作信息的，應按照法律法規的規定承擔賠償責任，并依法追究其法律責任。八、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，按照國家法律法規及相關政策執行；國家法律法規及相關政策未