婚慶公司勞動合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方婚慶公司工作事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同雙方身份及標(biāo)的物或服務(wù)具體描述（一）合同雙方身份1.甲方作為婚慶公司，依法設(shè)立并具有合法經(jīng)營資質(zhì)，專門從事婚禮策劃、婚禮攝影攝像、婚禮主持、婚禮場地布置等婚慶相關(guān)服務(wù)業(yè)務(wù)。2.乙方具備與婚慶服務(wù)相關(guān)的專業(yè)技能或服務(wù)能力，愿意在甲方婚慶公司工作，為甲方提供相應(yīng)的勞動或服務(wù)。（二）標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.甲方婚慶公司提供的服務(wù)包括但不限于：婚禮策劃服務(wù)：根據(jù)客戶需求，制定個性化的婚禮策劃方案，涵蓋婚禮主題設(shè)計、流程安排、場景布置規(guī)劃等內(nèi)容?；槎Y攝影攝像服務(wù)：運用專業(yè)設(shè)備，為婚禮全程進(jìn)行拍攝記錄，包括儀式、宴會、新人及嘉賓活動等環(huán)節(jié)，后期進(jìn)行視頻剪輯、照片精修等制作服務(wù)，為客戶提供高質(zhì)量的婚禮影像資料?；槎Y主持服務(wù)：安排專業(yè)的婚禮主持人，根據(jù)婚禮風(fēng)格和新人特點，進(jìn)行富有感染力的婚禮現(xiàn)場主持，引導(dǎo)婚禮流程順利進(jìn)行，營造浪漫、溫馨的婚禮氛圍?；槎Y場地布置服務(wù)：依據(jù)婚禮策劃方案，對婚禮場地進(jìn)行精心布置，包括舞臺搭建、鮮花裝飾、燈光音效布置、桌椅擺放等，打造出符合新人期望的婚禮現(xiàn)場環(huán)境。2.乙方在甲方婚慶公司工作期間，將根據(jù)甲方安排，承擔(dān)與上述婚慶服務(wù)相關(guān)的具體工作任務(wù)，如協(xié)助婚禮策劃師進(jìn)行方案策劃、參與婚禮攝影攝像工作、配合婚禮主持人進(jìn)行現(xiàn)場溝通、執(zhí)行婚禮場地布置工作等，確保各項婚慶服務(wù)能夠順利、高質(zhì)量地完成。二、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和乙方工作表現(xiàn)，合理安排乙方的工作崗位和工作任務(wù)。按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。在乙方違反公司規(guī)章制度或本合同約定時，有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)和本合同約定，按時足額向乙方支付勞動報酬。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和公司發(fā)展情況，為乙方提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會，幫助乙方提升職業(yè)技能和發(fā)展空間。向乙方如實告知公司的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照國家法律法規(guī)和本合同約定，提供相應(yīng)的工作條件、勞動保護(hù)用品和勞動報酬。享有休息休假的權(quán)利，按照國家法律法規(guī)和甲方公司規(guī)定，享受帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。有權(quán)獲得甲方提供的培訓(xùn)和晉升機(jī)會，以提升自身職業(yè)技能和發(fā)展空間。對甲方的工作安排、管理方式等有提出意見和建議的權(quán)利。在甲方違反國家法律法規(guī)或本合同約定時，有權(quán)依法維護(hù)自身合法權(quán)益。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方公司的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照甲方要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時、高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，不得向任何第三方泄露或用于非本合同約定的目的。愛護(hù)甲方的工作設(shè)備和財物，如因故意或重大過失造成損壞，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。如實向甲方提供個人信息和工作經(jīng)歷等相關(guān)資料，如有虛假信息，甲方有權(quán)解除本合同。三、勞動報酬及支付方式（一）勞動報酬1.乙方的勞動報酬根據(jù)其工作崗位、工作內(nèi)容、工作業(yè)績等因素確定，具體工資待遇為[具體金額/月]元。2.甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營情況，適時對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整幅度將根據(jù)乙方的業(yè)績考核結(jié)果、市場行情以及公司薪酬政策等因素綜合確定。（二）支付方式1.甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方將工資支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方如需變更工資支付賬戶，應(yīng)提前[x]個工作日書面通知甲方。四、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行[工作時間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。如實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過[x]小時，每周工作時間不超過[x]小時。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。如實行不定時工作制，乙方的工作時間根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要靈活安排，甲方不再另行支付加班工資，但乙方應(yīng)確保完成工作任務(wù)。如實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季等]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。甲方在計算周期內(nèi)安排乙方加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。2.甲方應(yīng)合理安排乙方的工作任務(wù)，避免乙方連續(xù)加班。因工作需要確需乙方加班的，應(yīng)提前通知乙方，并安排相應(yīng)的調(diào)休或支付加班工資。（二）休息休假1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。2.乙方申請年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期，應(yīng)提前按照甲方公司規(guī)定的程序向甲方提交書面申請，并提供相關(guān)證明材料。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定予以批準(zhǔn)。3.乙方在休年假、病假等假期期間，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定支付相應(yīng)的工資待遇。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并按時足額繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用。（二）福利待遇1.甲方根據(jù)公司實際情況，為乙方提供以下福利待遇：節(jié)日福利：在法定節(jié)假日，甲方將為乙方發(fā)放節(jié)日禮品或補貼。生日福利：乙方生日時，甲方將為乙方送上生日祝福和生日禮品。培訓(xùn)與發(fā)展：甲方為乙方提供專業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，幫助乙方提升自身能力和競爭力。其他福利：甲方還可能根據(jù)公司經(jīng)營狀況和發(fā)展需要，適時為乙方提供其他福利待遇，如定期體檢、團(tuán)隊活動等。2.乙方享受福利待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)和方式，按照甲方公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動保護(hù)甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，如工作服、安全帽、安全鞋等，確保乙方在工作過程中的人身安全。乙方應(yīng)正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品，如因未正確佩戴或使用勞動保護(hù)用品而導(dǎo)致的人身傷害事故，由乙方自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。如乙方在工作過程中發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境或工作條件存在安全隱患或不利于身體健康的因素，應(yīng)及時向甲方報告，甲方應(yīng)及時采取措施予以解決。（三）職業(yè)危害防護(hù)1.甲方針對乙方工作崗位的特點，向乙方如實告知工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)危害防護(hù)措施和待遇等情況。2.甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施和用品，并定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方的身體健康。如乙方因從事本合同約定的工作而遭受職業(yè)危害導(dǎo)致身體損害的，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）解除和終止的程序1.甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，并按照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.甲方解除本合同的，應(yīng)提前[x]日以書面形式通知乙方（如符合即時解除條件的除外），并按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。3.乙方解除本合同的，應(yīng)提前[x]日以書面形式通知甲方（如符合即時解除條件的除外）。4.本合同期滿或因其他原因終止的，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方辦理終止手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償（如有）。八、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本合同約定向乙方支付勞動報酬、加班工資或其他福利待遇，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付相應(yīng)的賠償金，并承擔(dān)乙方因此遭受的損失。2.若甲方未按照本合同約定為乙方提供勞動保護(hù)、勞動條件或職業(yè)危害防護(hù)，導(dǎo)致乙方遭受人身傷害或健康損害的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.若甲方違反本合同約定解除或終止本合同，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金，并按照乙方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償（不滿一年的，按一年計算）。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作任務(wù)未能按時、高質(zhì)量完成，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.若乙方違反甲方公司規(guī)章制度，如泄露甲方商業(yè)秘密、違反工作紀(jì)律等，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。3.若乙方違反本合同約定解除或終止本合同，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本合