學校內部職工合同協議?甲方（用人單位）：名稱：[學校名稱]法定代表人：[校長姓名]地址：[學校地址]聯系電話：[聯系電話]乙方（職工）：姓名：[職工姓名]性別：[職工性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[職工家庭地址]聯系電話：[職工聯系電話]鑒于乙方為甲方學校內部職工，甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經平等自愿、協商一致，就乙方在甲方學校的工作事宜達成如下協議：一、工作內容與服務具體描述1.工作崗位：乙方在甲方學校擔任[具體崗位名稱]，負責[詳細工作職責描述]。2.工作地點：乙方的工作地點為甲方學校內的[具體工作地點]。3.工作時間：乙方實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制下，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。如實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，需按照相關法律法規規定履行審批手續。4.工作任務與目標乙方應按照甲方的工作要求和安排，按時、保質、保量完成各項工作任務，具體工作任務指標如下：[詳細列出工作任務指標，如教學任務的授課課時、學生成績提升目標，行政工作的文件處理數量、活動組織要求等]。在每學期/學年開始前，乙方應根據甲方的教學/工作計劃制定個人工作計劃，并提交給甲方審核。工作過程中，乙方應定期向甲方匯報工作進展情況，接受甲方的監督和檢查。二、權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據學校的發展戰略和工作需要，有權調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點，但應提前[x]日書面通知乙方。有權按照學校的規章制度對乙方的工作表現進行考核評價，并根據考核結果給予相應的獎懲。有權要求乙方遵守學校的各項規章制度，保守學校的商業秘密和工作秘密。2.義務按照國家法律法規和學校的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的工作安全和健康。按照約定向乙方支付勞動報酬，不得無故拖欠或克扣。為乙方提供必要的培訓和發展機會，幫助乙方提升業務能力和綜合素質。依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，按照國家和地方有關規定履行相關義務。（二）乙方權利與義務1.權利有權按照本協議約定獲得勞動報酬、享受福利待遇和休息休假權利。有權對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議，參與學校的民主管理。在自身權益受到侵害時，有權向甲方提出申訴，或依法向勞動爭議仲裁機構、人民法院提起訴訟。2.義務遵守國家法律法規和甲方學校的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。認真履行工作職責，努力完成工作任務，遵守職業道德，誠實守信，保守甲方的商業秘密和工作秘密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的機密信息。商業秘密和工作秘密包括但不限于學校的教學資料、學生信息、財務數據、管理策略等。愛護甲方的財產和設備，因故意或重大過失造成甲方財產損失的，應承擔賠償責任。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身業務能力和綜合素質。如乙方因個人原因需要請假，應按照甲方學校的請假制度提前辦理請假手續，未經批準不得擅自離崗。請假期間應安排好工作交接，確保工作的正常進行。三、勞動報酬與福利待遇1.勞動報酬甲方按照[具體工資結構及計算方式，如基本工資+績效工資等]的方式向乙方支付勞動報酬。乙方的基本工資為每月[x]元，績效工資根據乙方的工作表現和考核結果進行發放。甲方每月[具體發薪日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方根據國家法律法規和學校的政策規定，調整乙方的工資待遇時，應提前[x]日書面通知乙方。2.福利待遇乙方享受甲方學校規定的福利待遇，包括但不限于[詳細列舉福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，節日福利、生日福利、定期體檢、職業培訓等]。甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方應按照規定承擔個人繳納部分。如乙方因個人原因導致社會保險或住房公積金繳納中斷或產生其他問題，由乙方自行承擔相應責任。四、工作條件與勞動保護1.工作條件甲方應按照國家相關標準和規定，為乙方提供符合安全、衛生要求的工作環境和工作條件。確保工作場所的設施設備齊全、正常運行，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。甲方應根據乙方工作崗位的特點，為乙方配備必要的勞動工具和辦公用品，并定期進行維護和更新。2.勞動保護甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套、防護鞋等，乙方應按照規定正確佩戴和使用。甲方應定期組織乙方進行職業健康檢查，建立職業健康監護檔案。如乙方在工作過程中發現患有職業病或因工作原因受到傷害，甲方應按照國家有關規定及時為乙方申請工傷認定，并承擔相應的工傷保險責任。五、社會保險與住房公積金1.社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照規定配合甲方辦理社會保險參保手續，并承擔個人繳納部分。乙方在工作期間發生工傷事故或患職業病的，甲方應按照《工傷保險條例》等相關法律法規的規定，及時為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，并支付相應的工傷保險待遇。2.住房公積金甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳存住房公積金。乙方住房公積金的繳存基數和繳存比例按照國家和地方規定執行。乙方符合提取或使用住房公積金條件的，可按照相關規定向甲方提出申請，甲方應協助乙方辦理相關手續。六、職業危害防護1.甲方應按照國家有關規定，對乙方所在工作崗位可能產生的職業危害進行告知，并采取有效的防護措施。職業危害告知應包括職業危害因素的種類、危害程度、防護措施、應急處置方法等內容。2.甲方應定期對乙方進行職業衛生培訓，提高乙方的職業衛生意識和自我保護能力。培訓內容應包括職業衛生法律法規、職業危害防護知識、應急救援知識等。3.乙方在工作過程中應嚴格遵守甲方的職業衛生管理制度，正確佩戴和使用勞動保護用品，發現職業危害隱患應及時報告甲方。七、教育培訓與發展1.甲方應根據學校的發展規劃和乙方的工作需求，為乙方提供必要的教育培訓機會，包括但不限于專業技能培訓、管理能力培訓、職業素養培訓等。2.乙方應積極參加甲方組織的教育培訓活動，不斷提升自身業務能力和綜合素質。培訓期間，乙方應遵守培訓紀律，認真學習培訓內容，按時完成培訓作業和考核。3.甲方鼓勵乙方自主學習和參加外部培訓課程，但乙方參加外部培訓需提前向甲方提出申請，經甲方批準后方可參加。未經甲方批準擅自參加外部培訓的，甲方有權不予認可相關培訓費用。八、保密與競業限制1.保密條款乙方在工作期間及離職后[x]年內，應對甲方的商業秘密和工作秘密予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的機密信息。乙方在工作過程中知悉的甲方的教學資料、學生信息、財務數據、管理策略等均屬于保密范圍。乙方應妥善保管甲方提供的各類文件、資料和數據，不得擅自復制、傳播或銷毀。如乙方違反保密協議，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償范圍包括甲方因此遭受的直接經濟損失以及甲方為調查乙方違約行為所支付的合理費用。2.競業限制條款雙方約定，在乙方離職后[x]年內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務。競爭關系單位是指與甲方在業務范圍、市場領域等方面存在競爭的單位。甲方應在乙方離職后，按照約定向乙方支付競業限制經濟補償。競業限制經濟補償的標準為乙方離職前[x]個月平均工資的[x]%，按月支付。如乙方違反競業限制協議，應按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額為乙方離職前[x]年工資總額的[x]%。同時，乙方應返還甲方已支付的競業限制經濟補償，并賠償甲方因此遭受的損失。九、合同變更、解除與終止1.合同變更本協議履行期間，如有下列情形之一的，甲乙雙方可以協商變更本協議的相關內容：訂立本協議所依據的法律、法規、政策發生重大變化的；甲方學校的經營狀況、工作任務、工作地點等發生重大變化的；乙方的工作能力、身體狀況等發生變化，需要調整工作崗位或工作內容的；雙方協商一致認為需要變更本協議其他內容的。變更本協議應采用書面形式，雙方簽字（或蓋章）確認后生效。2.合同解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。協商解除協議時，雙方應簽訂書面解除協議，并按照相關規定辦理工作交接和工資結算等手續。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方學校的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護或勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；法律法規規定的其他情形。除上述情形外，任何一方解除本協議均應提前[x]日書面通知對方。如因一方未提前通知對方而給對方造成損失的，應承擔賠償責任。3.合同終止本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議自動終止。乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。本協議終止后，甲乙雙方應按照相關規定辦理工作交接和工資結算等手續。甲方應為乙方出具終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。十、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協議約定的各項義務。如一方違反本協議約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金[具體違約金金額]元，并賠償對方因此遭受的損失。2.如乙方違反勞動紀律或甲方學校的規章制度，甲方有權按照規定給予乙方相應的紀律處分，包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等。乙方應接受甲方的紀律處分，并承擔由此產生的后果。3.如甲方未按照本協議約定支付勞動報酬、提供勞動保護或勞動條件、繳納社會保險費等，乙方有權要求甲方按照規定支付或補足，并承擔相應的賠償責任。十一、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方學校所在地的勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁