建委勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：[建委具體名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[詳細地址]聯系電話：[聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[現居住地址]聯系電話：[聯系電話]根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方處工作事宜達成如下協議：一、工作內容及要求1.工作崗位：乙方在甲方處擔任[具體崗位名稱]，主要負責[崗位工作的具體職責和任務描述]。2.工作地點：[明確工作地點，若有多個地點需分別列出]3.工作要求乙方應遵守甲方的各項規章制度，按照甲方的要求和標準完成工作任務。乙方應具備履行本崗位工作所需的專業知識和技能，不斷提升自身業務水平。乙方應積極配合甲方的工作安排，服從甲方的指揮和調度。二、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等]。標準工時制下，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工作制下，乙方的工作時間根據甲方的工作需要靈活安排，但甲方應保證乙方每周至少休息一日。綜合計算工時工作制下，乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季等]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。乙方如需請假，應提前按照甲方規定的請假流程辦理請假手續，經甲方批準后方可休假。三、勞動報酬1.工資標準甲方按照[明確工資計算方式，如月薪制、日薪制等]向乙方支付工資。乙方的月工資為[具體金額]元，其中基本工資為[基本工資金額]元，績效工資為[績效工資金額]元。工資支付方式為[明確支付周期，如每月[具體日期]支付上月工資]。甲方應將工資支付至乙方指定的銀行賬戶。2.工資調整甲方根據乙方的工作表現、甲方經營狀況等因素，有權對乙方的工資進行調整。工資調整應提前[具體通知期限]書面通知乙方。3.加班工資甲方安排乙方加班的，應按照國家法律法規的規定支付加班工資。計算加班工資的基數按照乙方正常工作時間的工資標準確定。四、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定繳納個人應承擔的社會保險費用，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇甲方為乙方提供[具體福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐補、通訊補貼等]。乙方享有甲方規定的其他福利待遇，如節日福利、生日福利、培訓機會等。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品，遵守甲方的安全操作規程。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，確保乙方能夠正常開展工作。甲方應按照國家規定對工作場所進行職業危害檢測和評價，并向乙方告知檢測和評價結果。3.職業危害防護甲方對可能產生職業危害的崗位，應采取有效的防護措施，預防職業危害的發生。乙方在工作過程中如發現職業危害，應及時向甲方報告，甲方應采取相應的措施進行處理。六、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務權利按照本協議的約定，要求乙方按時、按質、按量完成工作任務。根據甲方的規章制度，對乙方的工作表現進行考核和評價，并根據考核結果進行獎懲。按照國家法律法規和本協議的約定，對乙方的工資、福利待遇等進行調整。在乙方違反甲方規章制度或本協議約定時，有權采取相應的處理措施，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。義務按照國家法律法規和本協議的約定，按時足額向乙方支付工資和福利待遇。為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護措施。按照國家規定為乙方繳納社會保險費用。對乙方進行職業技能培訓和安全教育培訓，提高乙方的業務水平和安全意識。依法保障乙方的合法權益，不得侵害乙方的人身權利和財產權利。2.乙方的權利和義務權利按照本協議的約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家規定的休息休假權利。獲得甲方提供的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護措施。參加甲方組織的職業技能培訓和安全教育培訓。對甲方的工作提出意見和建議，對甲方的違法行為有權向有關部門舉報。義務遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密和工作秘密。按照本協議的約定，按時、按質、按量完成工作任務。接受甲方的考核和評價，根據考核結果改進工作。配合甲方的工作安排，服從甲方的指揮和調度。按照國家規定繳納個人應承擔的社會保險費用。七、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。乙方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：提前三十日以書面形式通知甲方的；在試用期內提前三日通知甲方的；甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；法律法規規定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同，甲方應當向乙方支付經濟補償：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。2.勞動合同的終止有下列情形之一的，本勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。勞動合同期滿，甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，勞動合同終止，甲方無需向乙方支付經濟補償。八、經濟補償和賠償1.經濟補償有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方按照本協議第七條第1款第3項規定解除勞動合同的；乙方按照本協議第七條第1款第4項規定解除勞動合同的；本勞動合同期滿，甲方按照本協議第七條第2款第1項規定終止勞動合同的；法律法規規定的其他應當支付經濟補償的情形。經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2.賠償甲方違反本協議的約定，給乙方造成損失的，應當承擔賠償責任。賠償范圍包括乙方的工資損失、福利待遇損失、社會保險損失等直接經濟損失。乙方違反本協議的約定，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。賠償范圍包括甲方的經濟損失、商業秘密泄露造成的損失等。九、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協議的約定，任何一方違反本協議的約定，應承擔違約責任。2.如乙方違反甲方的規章制度，甲方有權按照規章制度的規定對乙方進行處罰，乙方應承擔相應的責任。3.如甲方未按照本協議的約定按時足額支付工資和福利待遇，乙方有權要求甲方支付，并按照法律法規的規定支付賠償金。4.如乙方違反保密義務或競業限制義務，應按照法律法規的規定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲