學校勞動聘用合同協議?甲方（聘用單位）：名稱：[學校具體名稱]法定代表人：[姓名]地址：[學校地址]聯系電話：[電話號碼]乙方（受聘人）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[常住地址]聯系電話：[電話號碼]根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方聘用乙方在學校從事勞動服務事宜達成如下協議：一、聘用崗位及工作內容1.聘用崗位：乙方在甲方擔任[具體崗位名稱]，負責[簡要說明崗位主要職責]。2.工作內容：乙方應按照甲方的工作安排和要求，認真履行崗位職責，完成以下工作任務：[詳細列舉工作任務1]；[詳細列舉工作任務2]；......二、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，具體工作時間由甲方根據學校實際情況安排。不定時工作制：乙方的工作時間根據工作需要靈活安排，不受固定工作時間限制，但甲方應確保乙方的休息休假權利。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[計算周期，如月、季、年]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。甲方應按照國家有關規定保障乙方的休息休假權益。三、勞動報酬1.勞動報酬標準：甲方每月支付乙方勞動報酬為人民幣[具體金額]元。此報酬為稅前金額，乙方應按照國家法律法規繳納個人所得稅，甲方有權依法代扣代繳。2.支付方式：甲方于每月[具體支付日期]以貨幣形式將工資支付至乙方指定的銀行賬戶。3.工資調整：甲方根據學校的經營狀況、乙方的工作表現及國家有關規定，可對乙方的工資進行調整。工資調整時，甲方應提前[通知期限]書面通知乙方。四、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定繳納個人應承擔的社會保險費部分。2.福利待遇：乙方享有甲方規定的福利待遇，具體包括但不限于[列舉福利待遇，如節日福利、帶薪年假、病假待遇等]。五、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利根據學校工作需要和乙方的工作表現，有權對乙方的工作崗位、工作內容、工作時間等進行調整。有權按照學校的規章制度對乙方進行管理和考核，對乙方違反學校規章制度的行為進行處理。有權要求乙方按照本合同約定完成工作任務，提供必要的工作條件和協助。2.義務按照本合同約定按時足額支付乙方勞動報酬和福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費。尊重乙方的人格尊嚴和勞動權利，不得歧視、虐待乙方。為乙方提供必要的職業培訓和發展機會，幫助乙方提高業務能力和綜合素質。（二）乙方權利和義務1.權利按照本合同約定獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家規定的休息休假權利。獲得甲方提供的必要工作條件和勞動保護用品。對甲方的管理和考核提出異議，要求甲方糾正不合理的決定。參加甲方組織的職業培訓和發展機會，提高自身業務能力和綜合素質。2.義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本合同約定認真履行崗位職責，完成工作任務，保證工作質量。保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的機密信息。愛護甲方的財產和設施，不得故意損壞或浪費。按照國家規定繳納個人應承擔的社會保險費部分。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方應按照國家有關規定，為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。2.甲方對可能產生職業危害的崗位，應向乙方如實告知工作場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程，正確佩戴和使用勞動保護用品。3.甲方按照國家和地方有關規定，定期對乙方進行健康檢查，并承擔相應的費用。七、合同的解除和終止1.合同的解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規規定，損害乙方權益的；法律法規規定的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。2.解除和終止合同的程序甲乙雙方協商一致解除合同的，應簽訂書面協議，并辦理相關手續。甲方解除合同的，應提前[通知期限]書面通知乙方，并說明解除合同的理由。乙方解除合同的，應提前[通知期限]書面通知甲方，并說明解除合同的理由。合同終止的，甲方應按照法律法規規定辦理相關手續。八、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。2.甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬或福利待遇的，應按照國家有關規定向乙方支付賠償金，并補發拖欠的勞動報酬和福利待遇。3.乙方違反甲方規章制度或本合同約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密或工作秘密的，應按照國家法律法規和甲方的規定承擔賠償責任，并支付違約金。4.因不可抗力等不可預見、不可避免、不可克服的因素導致本合同無法履行的，雙方互不承擔違約責任。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，一方可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。十、其他事項1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方