事業單位人事試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪些是事業單位人事管理的基本原則？

A.公開、平等、競爭、擇優

B.服務大局、以人為本

C.依法管理、民主監督

D.實事求是、注重實效

2.事業單位人員考核的目的是什么？

A.檢驗工作成績

B.選拔優秀人才

C.評價個人素質

D.激發工作積極性

3.下列哪項不屬于事業單位人員聘用合同的主要內容？

A.工作崗位

B.工作職責

C.薪酬待遇

D.個人檔案

4.事業單位實行崗位管理，以下哪些崗位屬于專業技術崗位？

A.科研崗位

B.教學崗位

C.行政崗位

D.技術崗位

5.事業單位實行崗位等級制度，以下哪些崗位等級屬于初級崗位？

A.一級

B.二級

C.三級

D.四級

6.下列哪些屬于事業單位人事爭議仲裁委員會的職責？

A.受理和處理人事爭議案件

B.參與事業單位人事制度改革

C.仲裁委員會的組成和制度

D.對爭議案件的調解和裁決

7.事業單位實行崗位工資制度，以下哪些是崗位工資的構成要素？

A.基礎工資

B.崗位工資

C.年終獎

D.崗位津貼

8.下列哪些是事業單位工作人員晉升的基本條件？

A.工作表現突出

B.具備相應學歷和專業資格

C.工作年限達到規定要求

D.個人綜合素質較高

9.下列哪些是事業單位招聘工作人員的程序？

A.發布招聘信息

B.報名和資格審查

C.筆試和面試

D.公示擬聘人員名單

10.下列哪些屬于事業單位人員培訓的方式？

A.在崗培訓

B.脫產培訓

C.網絡培訓

D.派出進修

答案：

1.ABCD

2.ABCD

3.D

4.ABD

5.C

6.AD

7.AB

8.ABC

9.ABCD

10.ABCD

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.事業單位的編制管理是指對事業單位的人員數量、結構和崗位進行管理。（）

2.事業單位人員聘用合同期限一般不得超過5年。（）

3.事業單位專業技術人員的職務晉升應當以工作業績和實際貢獻為主要依據。（）

4.事業單位人員年度考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等級。（）

5.事業單位人員因工負傷，在規定的醫療期內，工資福利待遇不變。（）

6.事業單位人員退休后，享有國家規定的退休待遇。（）

7.事業單位工作人員在試用期內，可以隨時解除聘用合同。（）

8.事業單位工作人員在聘用合同期內，如因個人原因提出解除聘用合同，需提前一個月書面通知單位。（）

9.事業單位人員的工資待遇與國家公務員相同。（）

10.事業單位工作人員的培訓費用由單位承擔，個人不得自行參加培訓。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述事業單位崗位設置管理的原則。

2.請說明事業單位人員聘用合同的簽訂程序。

3.簡要介紹事業單位人員考核的內容和方法。

4.事業單位人員培訓的意義有哪些？

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述事業單位人事管理在促進社會和諧穩定中的作用。

2.結合實際，談談如何提高事業單位人才隊伍的素質和創新能力。

五、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.事業單位的崗位分為管理崗位、專業技術崗位和什么崗位？

A.工程崗位

B.技術崗位

C.工作崗位

D.事務崗位

2.事業單位人員年度考核結果為優秀者，次年度考核可以免予考核。（）

3.事業單位工作人員因個人原因離職，應當提前多久向單位提出書面申請？

A.30天

B.60天

C.90天

D.120天

4.事業單位實行崗位工資制度，崗位工資的級別越高，工資水平越高。（）

5.事業單位專業技術人員的職務晉升，原則上每兩年進行一次。（）

6.事業單位工作人員在試用期內，如被證明不符合聘用條件，用人單位可以解除聘用合同。（）

7.事業單位的編制管理屬于哪種管理？

A.人力資源管理

B.財務管理

C.行政管理

D.技術管理

8.事業單位人員培訓的主要目的是提高工作人員的什么能力？

A.業務能力

B.管理能力

C.研究能力

D.以上都是

9.事業單位人員的工資待遇應當與什么水平相當？

A.國家公務員

B.企業員工

C.社會平均工資

D.個人能力

10.事業單位工作人員在聘用合同期內，如因單位原因解除聘用合同，應當給予一定期限的補償。（）

答案：

1.C

2.A

3.C

4.A

5.A

6.A

7.A

8.D

9.C

10.A

試卷答案如下：

一、多項選擇題

1.ABCD：事業單位人事管理的基本原則包括公開、平等、競爭、擇優，服務大局、以人為本，依法管理、民主監督，實事求是、注重實效。

2.ABCD：事業單位人員考核的目的包括檢驗工作成績，選拔優秀人才，評價個人素質，激發工作積極性。

3.D：個人檔案不屬于聘用合同的主要內容，聘用合同主要涉及工作條件、薪酬待遇、工作職責等。

4.ABD：專業技術崗位包括科研崗位、教學崗位、技術崗位等，行政崗位不屬于專業技術崗位。

5.C：初級崗位包括三級、四級等，一級屬于中級崗位，二級屬于副高級崗位。

6.AD：人事爭議仲裁委員會的職責包括受理和處理人事爭議案件，仲裁委員會的組成和制度。

7.AB：崗位工資的構成要素包括基礎工資和崗位工資。

8.ABC：事業單位工作人員晉升的基本條件包括工作表現突出，具備相應學歷和專業資格，工作年限達到規定要求。

9.ABCD：事業單位招聘工作人員的程序包括發布招聘信息，報名和資格審查，筆試和面試，公示擬聘人員名單。

10.ABCD：事業單位人員培訓的方式包括在崗培訓、脫產培訓、網絡培訓、派出進修。

二、判斷題

1.正確：事業單位的編制管理確實是指對事業單位的人員數量、結構和崗位進行管理。

2.正確：事業單位人員聘用合同期限一般不得超過5年，這是《事業單位人事管理條例》的規定。

3.正確：事業單位專業技術人員的職務晉升應當以工作業績和實際貢獻為主要依據。

4.正確：事業單位人員年度考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等級。

5.正確：事業單位人員因工負傷，在規定的醫療期內，工資福利待遇不變。

6.正確：事業單位人員退休后，享有國家規定的退休待遇。

7.錯誤：事業單位工作人員在試用期內，如被證明不符合聘用條件，用人單位可以解除聘用合同，但不是隨時可以解除。

8.正確：事業單位工作人員在聘用合同期內，如因個人原因提出解除聘用合同，需提前一個月書面通知單位。

9.錯誤：事業單位人員的工資待遇與國家公務員不完全相同，但有相應的規定和標準。

10.正確：事業單位工作人員的培訓費用由單位承擔，個人不得自行參加培訓。

三、簡答題

1.事業單位崗位設置管理的原則包括：依法設置原則、分類管理原則、按需設崗原則、科學合理原則、動態管理原則。

2.事業單位人員聘用合同的簽訂程序包括：發布招聘信息，報名和資格審查，簽訂聘用合同，辦理聘用手續。

3.事業單位人員考核的內容和方法包括：德、能、勤、績四個方面，采用定性與定量相結合的方法進行考核。

4.事業單位人員培訓的意義包括：提高工作人員的業務能力和綜合素質，促進事業單位的持續發展，增