大單元九家庭婚姻與就業(yè)創(chuàng)業(yè)課時(shí)二就業(yè)創(chuàng)業(yè)1.含義2.意義：維權(quán)有據(jù)、合法權(quán)益、和諧穩(wěn)定3.形式：書面勞動(dòng)合同+P62連接勞動(dòng)者就業(yè)勞動(dòng)法律體系調(diào)整對(duì)象：勞動(dòng)者與用人單位--勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法原則勞動(dòng)合同勞動(dòng)權(quán)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)憲法勞動(dòng)法勞動(dòng)者：勞動(dòng)能力（前提）、法定就業(yè)年齡-16周歲4.條款：必備+可備5.原則：6.效力：7.約束力：用人單位+勞動(dòng)者勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：勞動(dòng)報(bào)酬（工資-貨幣形式）、休息休假（基本權(quán)利、工作時(shí)間、休假）勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、其他權(quán)利（具體）義務(wù)：完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、勞動(dòng)安全衛(wèi)生章程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德勞動(dòng)者維權(quán)途徑①投訴—?jiǎng)趧?dòng)保障監(jiān)察部門②協(xié)商—與用人單位、請(qǐng)工會(huì)或者第三方與用人單位協(xié)商—和解協(xié)議③調(diào)解—?jiǎng)趧?dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)—調(diào)解協(xié)議④仲裁—時(shí)效、形式-勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)—仲裁裁決：終局裁決⑤訴訟—條件：勞動(dòng)仲裁前置或者仲裁不受理；對(duì)仲裁裁決不服15日內(nèi)可解除勞動(dòng)合同的情形：自主創(chuàng)業(yè)誠信經(jīng)營創(chuàng)業(yè)如何創(chuàng)業(yè)（1）不同的經(jīng)營主體形態(tài)：成立條件、責(zé)任承擔(dān)（2）符合法律規(guī)定，準(zhǔn)備相應(yīng)文件（3）辦理企業(yè)登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照：（4）登記信息依法及時(shí)公示：（5）學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)公平競爭公平競爭重要性不正當(dāng)競爭表現(xiàn)：誠信經(jīng)營保護(hù)消費(fèi)者消費(fèi)者權(quán)利依法納稅是義務(wù)（1）稅收性質(zhì)、作用（2）重要性：納稅人義務(wù)、企業(yè)名片種類增值稅：含義、征稅對(duì)象、作用企業(yè)所得稅：含義、征稅對(duì)象個(gè)人所得稅：含義、征稅對(duì)象、征稅方式、意義消費(fèi)者維權(quán)途徑：協(xié)商、調(diào)解、投訴、仲裁或訴訟（聯(lián)系第四單元）搭便車、虛假宣傳、商業(yè)詆毀、不當(dāng)有獎(jiǎng)銷售行為、商業(yè)賄賂、妨礙或破壞其他經(jīng)營者合法提供的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品或者服務(wù)正常運(yùn)行的行為經(jīng)營主體的形式個(gè)體工商戶、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司、股份有限公司不正當(dāng)競爭的表現(xiàn)“搭便車”行為經(jīng)營者利用他人已經(jīng)建立的商業(yè)信譽(yù)，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費(fèi)者發(fā)生誤認(rèn)，這種混淆行為就是典型的“搭便車”。這種行為既損害他人的商業(yè)信譽(yù)，又可能對(duì)消費(fèi)者構(gòu)成欺詐，損害社會(huì)公共利益，屬于不正當(dāng)競爭進(jìn)行虛假宣傳、制作虛假廣告的行為①經(jīng)營者不得對(duì)其商品的性能、功能、質(zhì)量、銷售狀況、用戶評(píng)價(jià)、曾獲榮譽(yù)等作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者；②經(jīng)營者不得通過組織虛假交易等方式，幫助其他經(jīng)營者進(jìn)行虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳。其他不正當(dāng)競爭行為實(shí)施商業(yè)詆毀行為、不當(dāng)有獎(jiǎng)銷售行為、商業(yè)賄賂行為、妨礙或者破壞其他經(jīng)營者合法提供的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品或者服務(wù)正常運(yùn)行的行為等《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定的混淆行為擅自使用與他人有一定影響的商品名稱、包裝、裝潢等相同或者近似的標(biāo)識(shí)；②擅自使用他人有一定影響的企業(yè)名稱（包括簡稱、字號(hào)等）、社會(huì)組織名稱（包括簡稱等）、姓名（包括筆名、藝名、譯名等）。①擅自使用他人有一定影響的域名主體部分、網(wǎng)址名稱、網(wǎng)頁等。③不正當(dāng)有獎(jiǎng)銷售行為《反不正當(dāng)競爭法》對(duì)有獎(jiǎng)銷售沒有一概否定，但給予了限制，該法的第十條規(guī)定了三種不正當(dāng)?shù)挠歇?jiǎng)銷售行為，是嚴(yán)格禁止的：(一)所設(shè)獎(jiǎng)的種類、兌獎(jiǎng)條件、獎(jiǎng)金金額或者獎(jiǎng)品等有獎(jiǎng)銷售信息不明確，影響兌獎(jiǎng)；(二)采用謊稱有獎(jiǎng)或者故意讓內(nèi)定人員中獎(jiǎng)的欺騙方式進(jìn)行有獎(jiǎng)銷售；(三)抽獎(jiǎng)式的有獎(jiǎng)銷售，最高獎(jiǎng)的金額超過五萬元。(2025·浙江）廖某自主創(chuàng)業(yè)。廖某與王某簽訂書面協(xié)議，雙方約定：實(shí)施王某的玫瑰萃取技術(shù)；王某遵守管理制度，服從安排，領(lǐng)取報(bào)酬。半年后，因與廖某發(fā)生勞動(dòng)爭議，王某辭職。隨后，廖某聘請(qǐng)李某，李某擁有與王某相同的萃取技術(shù)且獲得發(fā)明專利。下列說法中，正確的是（

）①王某與廖某沒有訂立書面勞動(dòng)合同，雙方未建立勞動(dòng)關(guān)系②廖某自主創(chuàng)業(yè)必須訂立投資人協(xié)議，制定公司章程③李某實(shí)施的發(fā)明專利與王某的技術(shù)相同，但不構(gòu)成侵權(quán)④王某與廖某之間的勞動(dòng)爭議可以采取人民調(diào)解方式化解A．①② B．①④ C．②③ D．③④D(2024·廣西）甲公司與乙公司簽訂直播售貨協(xié)議，約定甲公司提供商品及主播人員，乙公司提供直播平臺(tái)并管控直播質(zhì)量。甲公司聘用秦某擔(dān)任主播，雙方于2023年7月11日簽訂勞動(dòng)合同。秦某按合同約定于7月18日到R縣報(bào)到上班，一個(gè)月后因乙公司對(duì)其直播效果不滿，秦某憤而離職并要求支付工資，遭到拒絕。下列說法正確的是（

）①乙公司應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)支付秦某一個(gè)月的工資②秦某可直接向R縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁③秦某應(yīng)直接向甲公司所在地的基層人民法院提起訴訟④甲公司與秦某的勞動(dòng)關(guān)系從2023年7月18日起建立A．①② B．①③ C．②④ D．③④C(2024·浙江）某生物公司與劉某訂立勞動(dòng)合同。在合同中，該公司聘請(qǐng)劉某擔(dān)任公司銷售處總經(jīng)理，并強(qiáng)制要求優(yōu)先使用劉某享有的一項(xiàng)發(fā)明專利。1年后，該公司解除與劉某的勞動(dòng)合同，雙方發(fā)生爭議。下列說法中正確的是（

）①該公司可以不經(jīng)劉某同意，強(qiáng)制實(shí)施其發(fā)明專利②該公司與劉某之間相關(guān)合同約定，違反了勞動(dòng)合同訂立原則③在解除合同過程中發(fā)生爭議，劉某應(yīng)先向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴④劉某若不愿意履行雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁A．①② B．①③ C．②④ D．③④C(2024·江蘇）應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生邱某在應(yīng)聘某農(nóng)業(yè)公司職位時(shí)，人事經(jīng)理陳某通知邱某來公司面談，邱某對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、試用期、福利待遇等感到滿意，雙方當(dāng)即簽訂書面勞動(dòng)合同。一周后，邱某開始上班。其后，陳某希望邱某能將閑置的農(nóng)村老宅質(zhì)押給公司，并將老家的土地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)給公司。根據(jù)材料，以下說法正確的是（

）①勞動(dòng)報(bào)酬、試用期、福利待遇是勞動(dòng)合同的必備條款②自簽訂書面勞動(dòng)合同起，邱某與該公司建立勞動(dòng)關(guān)系③若將閑置的農(nóng)村老宅質(zhì)押給公司則違反物權(quán)法定原則④流轉(zhuǎn)農(nóng)村土地經(jīng)營權(quán)的目的在于實(shí)現(xiàn)土地的使用價(jià)值A(chǔ)．①② B．①③ C．②④ D．③④D(2024·吉林）小趙與某公司自愿簽訂《合作經(jīng)營合同》。公司聘任小趙為項(xiàng)目經(jīng)理，每月向其發(fā)放工資。小趙遵守公司制度，每天按時(shí)打卡。幾個(gè)月后，小趙在上班途中因交通事故致殘，要求給予工傷待遇，遭到公司拒絕。下列說法正確的是（

）①小趙與公司未簽訂勞動(dòng)合同，故不應(yīng)享受工傷待遇②若合同沒有約定仲裁條款，小趙不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁③小趙與公司自愿訂立合同并不當(dāng)然意味著合同有效④小趙與公司簽訂合作經(jīng)營合同，但形成了勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ)．①② B．①③ C．②④ D．③④D(2024·福建）“半城煙火半城仙”出自明代楊慎《泉州》一詩，是描繪泉州的代表性詩句，在市民中廣為流傳。A公司將“半城煙火半城仙”申請(qǐng)為注冊(cè)商標(biāo)，并以不正當(dāng)競爭為由，將在經(jīng)營中使用該詩句的B公司訴至法院，要求B公司承擔(dān)損害賠償?shù)确韶?zé)任。經(jīng)審理，法院駁回了A公司的訴訟請(qǐng)求。以下說法正確的是（

）①A公司行為違反了經(jīng)營者應(yīng)依法經(jīng)營、誠信經(jīng)營的要求②B公司行為不屬于不正當(dāng)競爭，但侵害A公司商標(biāo)專用權(quán)③法院判決貫徹了《民法典》的誠信、公平和公序良俗原則④法院判決體現(xiàn)了對(duì)A公司權(quán)利濫用行為的否定性評(píng)價(jià)A．①② B．①④ C．②③ D．③④D(2024·湖北）現(xiàn)如今買了電器，有故障需要維修時(shí)，常會(huì)遇到保修附加條件多、小病大修、亂收費(fèi)等花式套路，讓消費(fèi)者感到買得起修不起，既“頭疼”又“心疼”。為解決這一問題，需要政府（

）①加強(qiáng)監(jiān)管，增加行業(yè)透明度

②反壟斷，打擊不正當(dāng)競爭③建立國有家電維修連鎖企業(yè)，做好便民服務(wù)

④引導(dǎo)行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)揮自律作用，倡導(dǎo)誠信經(jīng)營A．①③ B．①④ C．②③ D．②④B(2024·新課標(biāo)）對(duì)下述案例，下列說法正確的是（

）①飯店要求最低消費(fèi)侵害了張某的知情權(quán)②飯店禁止自帶酒水侵害了張某的名譽(yù)權(quán)③“每桌最低消費(fèi)158元”屬于格式條款④飯店禁止自帶酒水侵害了張某的自主選擇權(quán)A．①② B．①④ C．②③ D．③④D(2024·河北）閱讀材料，完成下列要求。

公司職員丁某在工作時(shí)間幫家人轉(zhuǎn)發(fā)了幾條代購信息。之后，有人舉報(bào)丁某違反了勞動(dòng)合同中關(guān)于“工作時(shí)間內(nèi)不得兼職從事公司安排工作以外的任何其他工作”的約定。公司收到舉報(bào)后進(jìn)行了調(diào)查，未能查實(shí)丁某在工作時(shí)間參與相關(guān)物品買賣合同的訂立、履行等代購行為。公司找丁某核實(shí)情況時(shí)承諾：若丁某承認(rèn)代購行為，就對(duì)其從輕處罰，只扣除部分績效工資。基于公司的承諾，丁某承認(rèn)了代購行為并提交了檢討書，隨后，公司以檢討書為證據(jù)，認(rèn)定丁某違約，單方解除了勞動(dòng)合同。結(jié)合材料，運(yùn)用法律與生活知識(shí)，分別評(píng)析丁某轉(zhuǎn)發(fā)代購信息和公司以檢討書為證據(jù)解除勞動(dòng)合同的行為。勞動(dòng)者的合法權(quán)益①丁某在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的私事，違反勞動(dòng)紀(jì)律，沒有全面履行與公司簽訂的勞動(dòng)合同。②公司誘使丁某寫檢討書承認(rèn)其存在違反勞動(dòng)合同的行為，但承諾從輕處罰，卻最終單方解除了勞動(dòng)合同，這違反了民法的誠實(shí)信用原則，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。(2024·天津）閱讀材料，回答問題。

H公司是國內(nèi)某知名品牌的注冊(cè)商標(biāo)權(quán)利人。李某是一家網(wǎng)店的經(jīng)營者，明知H公司品牌的知名度，未經(jīng)許可生產(chǎn)、銷售假冒H公司品牌的服裝千余件，銷售額超10萬元，對(duì)H公司品牌造成惡劣影響。雙方因此產(chǎn)生糾紛。運(yùn)用《法律與生活》知識(shí)，評(píng)析李某的行為，并指出H公司解決糾紛的兩種可行方式。李某的行為侵犯了H公司的商標(biāo)權(quán)，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；違背市場公平競爭、誠信經(jīng)營和依法經(jīng)營的規(guī)則，擾亂了市場秩序；可能使消費(fèi)者造成混淆和誤認(rèn)，侵犯了消費(fèi)者的合法權(quán)益。H公司可以通過和解、調(diào)解、仲裁、訴訟解決糾紛。（答出兩點(diǎn)即可）(2024·安徽）閱讀材料，完成下列要求。

2022年9月,江某入職某公司，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，約定江某的工作崗位為辦公室文員，工作地點(diǎn)為H市。2023年9月，公司進(jìn)行人事調(diào)整，將江某的工作地點(diǎn)由H市變更為w市,江某拒絕這種安排。公司遞以江某不服從工作安排為由將其辭退。江某認(rèn)為公司的辭退行為違法，于是向當(dāng)?shù)胤稍行那笾Ｔ诜稍行牡闹笇?dǎo)下，江某到公證處，把她和公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)之間關(guān)于工作地點(diǎn)變更的社交聊天記錄辦理了公證；之后，江某向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，主張公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。2023年10月，在仲裁員的調(diào)解下，雙方就賠償金問題達(dá)成了一致意見：公司于一個(gè)星期內(nèi)向江某支付賠償金10000元。結(jié)合材料，運(yùn)用《法律與生活》知識(shí)，從維護(hù)自身合法權(quán)益角度談?wù)勅绾巫鲆粋€(gè)明白的勞動(dòng)者。①勞動(dòng)者入職時(shí)應(yīng)認(rèn)真審閱勞動(dòng)合同內(nèi)容，熟知各項(xiàng)條款，特別是關(guān)乎工作崗位、工作地點(diǎn)、合同期限等重要事項(xiàng)。②在企業(yè)提出變更勞動(dòng)合同條款時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕不合理之處。當(dāng)合法權(quán)益遭受侵害，勞動(dòng)者應(yīng)勇于運(yùn)用法律手段進(jìn)行維權(quán)。③勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)胤稍行膶で笾С郑以诰S權(quán)過程中，勞動(dòng)者需積極收集并保存證據(jù)；若協(xié)商無果，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟。在本案中，江某在法律援助中心的指導(dǎo)下，向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，經(jīng)過仲裁調(diào)解最終獲得賠償金。(2024·湖北）閱讀材料，完成下列要求。

郝某常請(qǐng)朋友去家門口的A餐館吃飯，除了方便、口味不錯(cuò)，還因?yàn)槔习逅欤看钨I單遇到總價(jià)不是整數(shù)時(shí)，都主動(dòng)抹了零頭，但最近的一次很不愉快。郝某這次實(shí)際消費(fèi)了529元，買單后才發(fā)現(xiàn)被收了530元，于是順口問了一句：“咋還多收了我的錢呢？”新來的收銀員不認(rèn)識(shí)郝某，斜眼問他：“你差那一塊錢嗎？”郝某感覺被冒犯，與對(duì)方爭吵了起來，要求返還一元錢并賠禮道歉。沒想到老板這次也較真了，拒絕返還，理由是過去每次的抹零加起來遠(yuǎn)