季節性臨時用工合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方在[具體業務領域]存在季節性用工需求，乙方愿意在季節性用工期間為甲方提供勞務服務，雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經平等、自愿、協商一致，達成如下協議：一、合同期限本合同為季節性臨時用工合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿，雙方如無異議，則自動延續一個季節周期。二、工作內容及要求（一）工作內容乙方同意根據甲方工作需要，在[具體工作崗位]從事[詳細工作內容描述]工作。例如，在農業季節性用工中，乙方可能負責農作物的種植、施肥、除草、收割等具體農事操作；在建筑季節性用工中，乙方可能負責協助進行基礎施工、墻體砌筑、屋面防水等相關建筑工作環節。（二）工作要求1.乙方應按照甲方的工作安排和要求，按時、保質、保量地完成工作任務。2.乙方在工作過程中應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和指揮。3.乙方應具備完成工作所需的技能和知識，如因乙方自身技能不足導致工作失誤或延誤，乙方應承擔相應責任。三、工作地點工作地點為[具體工作地點]。甲方可根據實際工作需要，在不超出合理范圍的情況下，對乙方的工作地點進行適當調整，乙方應予以配合。四、勞動報酬及支付方式（一）勞動報酬甲方按照以下方式向乙方支付勞動報酬：1.計時工資：乙方的工資標準為每小時[x]元，工作時間按照實際出勤計算。2.計件工資：根據乙方完成的工作量計算報酬，每件工作的單價為[x]元。具體計算方式為：乙方完成的合格工作量×每件工作單價=乙方應得報酬。3.其他方式（如有）：______________________（二）支付方式甲方于每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方將工資支付至乙方提供的銀行賬戶：______________________五、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權要求乙方按照本合同約定完成工作任務，并對乙方的工作進行監督和檢查。有權根據工作需要，調整乙方的工作崗位和工作內容，但應提前通知乙方。有權對乙方違反甲方規章制度的行為進行處理。2.義務按照本合同約定向乙方支付勞動報酬。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。對乙方進行必要的培訓和指導，提高乙方的工作技能和工作效率。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照本合同約定支付勞動報酬。有權獲得甲方提供的必要工作條件和勞動保護用品。有權對甲方的工作安排和管理提出合理建議和意見。2.義務按照本合同約定的工作內容和要求，認真履行工作職責，按時、保質、保量地完成工作任務。遵守甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密和工作秘密。接受甲方的管理和監督，積極配合甲方的工作安排。在工作期間，如因乙方自身原因造成甲方財產損失或他人人身傷害的，乙方應承擔相應的賠償責任。六、社會保險及福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納工傷保險。乙方發生工傷事故的，甲方應按照工傷保險的相關規定，及時為乙方申報工傷認定和勞動能力鑒定，并承擔相應的工傷保險待遇支付責任。（二）福利待遇1.乙方在工作期間享有法定節假日、休息日等休假權利。具體休假安排按照甲方的相關規定執行。2.甲方根據實際情況，為乙方提供必要的防暑降溫、防寒保暖等福利待遇。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，如安全帽、工作服、手套等。乙方應正確佩戴和使用勞動防護用品，遵守勞動安全衛生操作規程。（二）勞動條件甲方確保工作場所的環境符合國家相關標準，為乙方提供必要的工作設施和設備，并定期進行維護和檢查，確保其正常運行。（三）職業危害防護甲方對乙方從事的工作可能產生的職業危害進行告知，并采取相應的防護措施。如乙方在工作過程中發現職業危害因素可能對其身體健康造成損害的，有權要求甲方采取進一步的防護措施或調整工作崗位。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.若乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方有權解除本合同，但應提前[x]日以書面形式通知乙方。3.若乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除本合同，且無需向乙方支付經濟補償。4.若甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付經濟補償。（二）合同的終止1.本合同期滿，雙方未續簽的，本合同自動終止。2.乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。3.因不可抗力等不可預見、不可避免的原因導致本合同無法繼續履行的，本合同終止。（三）解除或終止合同的手續甲乙雙方解除或終止本合同的，應按照甲方的規定辦理相關手續，如工作交接、工資結算、離職證明開具等。乙方應在解除或終止合同后的[x]日內，將工作期間所使用的甲方財物歸還甲方。九、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本合同約定支付勞動報酬，每逾期一日，應按照未支付金額的[x%]向乙方支付違約金。2.若甲方違反本合同約定解除或終止合同，應按照乙方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付賠償金；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本合同約定完成工作任務，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償金額按照甲方的實際損失計算。2.若乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。3.若乙方擅自解除本合同，應按照甲方已支付工資的[x%]向甲方支付違約金。同時，乙方應返還甲方已支付的未履行期間的工資及其他福利待遇。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份