勞動合同員工服務期協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方為乙方提供了專業技術培訓等特殊待遇，乙方愿意在接受相關培訓后為甲方服務一定期限，雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經平等自愿、協商一致，達成如下協議：一、服務期約定1.乙方在甲方工作期間，甲方為乙方提供了以下專業技術培訓：培訓內容包括但不限于[具體培訓課程名稱、培訓地點、培訓師資等詳細信息]。培訓費用總計為人民幣[x]元，該費用包括培訓課程費用、培訓資料費用、培訓期間乙方的差旅費等與培訓直接相關的所有費用。2.乙方同意在完成上述培訓后，為甲方服務[服務期限，自培訓結束之日起計算，如x年]。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權要求乙方按照本協議約定履行服務期義務。在服務期內，乙方違反本協議約定的，甲方有權要求乙方按照本協議約定承擔違約責任。2.義務按照國家法律法規及本單位規章制度，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護。按照約定及時足額向乙方支付勞動報酬及福利待遇。協助乙方完成培訓，并為乙方提供與培訓相關的支持和便利。（二）乙方權利與義務1.權利按照國家法律法規及本單位規章制度，享受相應的勞動報酬、福利待遇及休息休假等權利。在服務期內，因不可抗力等不可預見、不可避免的原因導致無法履行服務期義務的，乙方有權向甲方說明情況并協商解決方案。2.義務按照甲方要求參加培訓，并認真學習，努力提高自身業務水平。在服務期內，遵守甲方的各項規章制度，認真履行工作職責，完成工作任務。未經甲方書面同意，乙方不得在服務期內自行離職，不得接受其他單位的聘用或從事與甲方有競爭關系的業務。三、服務期內的勞動報酬及福利待遇1.在服務期內，乙方的勞動報酬按照甲方正常的薪酬制度執行，甲方將根據乙方的工作表現和業績進行考核，并按照考核結果調整乙方的薪酬。2.乙方享受甲方規定的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、節日福利等。四、違約責任1.若乙方在服務期內違反本協議約定，提前離職或擅自離崗的，乙方應向甲方支付違約金。違約金的數額按照以下方式計算：違約金=培訓費用總額×（未履行服務期月數÷服務期總月數）2.乙方支付違約金后，甲方仍有權要求乙方繼續履行服務期義務。3.若因乙方違反本協議約定給甲方造成其他損失的，乙方應當承擔賠償責任，賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、因乙方離職導致甲方遭受的業務損失、甲方為重新招聘和培訓替代人員所支付的費用等。4.若甲方違反本協議約定，未按照約定為乙方提供培訓或未履行其他相關義務的，乙方有權解除本協議，并要求甲方按照法律規定承擔相應的賠償責任。五、協議的變更、解除與終止1.協議變更本協議履行期間，如有未盡事宜或遇法律法規、政策變化等原因需要變更本協議內容的，雙方可以協商一致后簽訂書面協議進行變更。2.協議解除經雙方協商一致，可以提前解除本協議。若乙方在服務期內存在嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊等行為，給甲方造成重大損害的，甲方有權立即解除本協議，且乙方應按照本協議約定承擔違約責任。若因不可抗力等不可預見、不可避免的原因導致本協議無法繼續履行的，雙方可以協商解除本協議，互不承擔違約責任。3.協議終止服務期滿，本協議自動終止。本協議因解除或其他原因終止后，雙方應按照法律法規及本協議約定辦理相關手續，結清雙方的債權債務。六、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、變更、解除及終止等事項，均適用中華人民共和國法律法規。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________________法定