業務員勞動合同標準范本合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（勞動者）：身份證號碼：地址：聯系方式：一、總則1.合同目的本合同的目的在于明確甲方與乙方之間的勞動關系，規定雙方的權利和義務，保障雙方的合法權益，保證乙方在甲方的工作安排下，有效地開展業務工作，同時促進甲方業務的正常運營和發展。2.合同適用范圍本合同適用于乙方在甲方擔任業務員崗位期間所涉及的所有勞動相關事宜，包括但不限于工作內容、工作時間、勞動報酬、社會保險等方面的管理與規范。二、勞動合同雙方當事人的基本信息1.用人單位基本信息甲方為依法注冊成立的[公司性質]公司，公司名稱為[公司名稱]，經營范圍涵蓋[具體經營范圍]，在本地區及相關業務領域內具有合法的經營資格。2.勞動者基本信息乙方為具備完全民事行為能力和勞動能力的自然人，自愿應聘甲方業務員崗位，具備從事該崗位工作所需的基本素質、技能和經驗。三、勞動合同期限1.固定期限勞動合同本合同為固定期限勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。在本合同期限內，雙方按照本合同約定履行各自的權利和義務。2.無固定期限勞動合同若雙方協商一致，本合同可變更為無固定期限勞動合同。自變更為無固定期限勞動合同之日起，在符合法定解除和終止條件之前，本合同持續有效，雙方的勞動關系長期穩定存續。3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同如乙方的工作任務為完成特定項目的業務推廣或銷售目標，經雙方明確約定，本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。任務完成時，本合同即行終止。四、工作內容和工作地點1.工作內容乙方的工作內容主要包括但不限于：開發新客戶、維護現有客戶關系、推廣甲方產品或服務、收集市場信息、參與商務談判等與業務拓展和銷售相關的工作。乙方應按照甲方的業務要求和銷售策略，積極完成各項工作任務，努力提高業務業績。2.工作地點乙方的工作地點為[工作地點范圍，如甲方辦公場所及業務涉及的區域內]。但根據工作需要，乙方可能需要在本地區或其他地區進行業務出差或拜訪客戶，乙方應積極配合甲方的工作安排。五、工作時間和休息休假1.工作時間乙方的工作時間實行[具體工作時間制度，如標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。若為標準工時制，每周工作時間不超過40小時，每日工作時間不超過8小時。甲方可根據業務需要，在符合法律法規的前提下，對乙方的工作時間進行合理調整，但應提前通知乙方。2.休息休假制度乙方依法享有法定節假日、年休假、婚喪假、探親假、病假等休息休假權利。甲方應按照國家相關法律法規的規定，保障乙方的休息休假權益。乙方申請休假時，應按照甲方的請假流程辦理相關手續。六、勞動報酬1.工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資和業務提成等部分構成。基本工資根據乙方的崗位級別和當地同行業平均工資水平確定，績效工資與乙方的工作表現、業績考核結果掛鉤，業務提成則根據乙方完成的業務量和銷售額按照一定比例計算。2.工資支付方式與時間甲方采用[具體支付方式，如銀行代發]的方式支付乙方工資，每月[具體支付日期]為工資發放日。如遇法定節假日或特殊情況，工資發放日期可能會提前或順延，甲方應提前通知乙方。3.加班工資計算若乙方因工作需要加班，加班工資按照國家相關法律法規的規定計算。在標準工時制下，工作日加班的，加班工資按照不低于乙方小時工資的150%計算；休息日加班且不能安排補休的，加班工資按照不低于乙方日工資的200%計算；法定節假日加班的，加班工資按照不低于乙方日工資的300%計算。七、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應為乙方繳納各項社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。社會保險繳費基數按照國家規定和當地政策執行，雙方各自承擔相應的繳費比例。2.福利待遇乙方享有甲方提供的福利待遇，如節日福利、生日福利、定期體檢等。甲方還可根據企業的經營狀況和發展需要，適時調整福利待遇政策。八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護措施甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品，如辦公設備、通訊工具等，以保證乙方能夠正常開展工作。同時甲方應根據工作環境和工作性質，為乙方提供安全培訓和教育，提高乙方的安全意識和自我保護能力。2.勞動條件保障甲方應保證乙方的工作環境符合國家職業衛生標準和衛生要求，為乙方提供舒適、安全的辦公場所，并對辦公設施和設備進行定期維護和檢修。3.職業危害防護措施若乙方的工作可能涉及職業危害因素，甲方應按照國家相關法律法規的規定，對職業危害因素進行檢測和評價，并采取有效的防護措施，如提供防護用品、進行職業健康檢查等，以保障乙方的身體健康。九、勞動合同的解除和終止1.勞動合同解除（1）雙方協商一致解除經甲、乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。雙方應簽訂書面的解除協議，明確解除勞動合同的日期、經濟補償等相關事宜。（2）乙方解除乙方提前[具體提前通知天數]日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。在試用期內，乙方提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。若乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本勞動合同：①在試用期內被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反甲方規章制度的；③嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；④被依法追究刑事責任的；⑤法律法規規定的其他情形。（3）甲方解除甲方提前[具體提前通知天數]日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方[具體金額]個月工資后，可以解除本勞動合同，但有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本勞動合同：①乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；②乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；③本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更本勞動合同內容達成協議的。2.勞動合同終止本勞動合同期滿或者甲、乙雙方約定的勞動合同終止條件出現時，本勞動合同即行終止。勞動合同終止時，甲方應按照國家相關法律法規的規定，為乙方辦理離職手續，并支付相應的經濟補償（如有）。3.經濟補償與賠償（1）經濟補償若甲方依照本合同約定解除或者終止本勞動合同，符合法定經濟補償情形的，甲方應按照乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付經濟補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。（2）賠償若甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：①未按照本合同約定或者國家規定及時足額支付乙方勞動報酬的；②低于當地最低工資標準支付乙方工資的；③安排加班不支付加班費的；④解除或者終止本勞動合同，未依照本合同約定向乙方支付經濟補償的；⑤甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；⑥甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。賠償金的計算標準為經濟補償標準的2倍。若乙方違反本合同約定解除本勞動合同或者違反保密義務、競業限制約定給甲方造成損失的，應當向甲方承擔賠償責任。十、保密、競業限制與知識產權歸屬1.保密義務乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等屬于保密信息范疇。乙方應嚴格遵守保密制度，不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用。保密期限自本合同生效之日起至保密信息成為公開信息之日止。2.競業限制條款乙方離職后[競業限制期限]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或者從事與甲方有競爭關系的業務。甲方應在競業限制期限內按月向乙方支付競業限制經濟補償。若乙方違反競業限制約定，應按照約定向甲方支付違約金，違約金的數額為乙方離開甲方單位前一年工資總收入的[具體倍數]倍。3.知識產權歸屬乙方在履行本合同過程中所產生的知識產權成果，如業務方案、市場調研報告等，其知識產權歸甲方所有。乙方應積極配合甲方進行知識產權的申請、保護等相關工作。十一、勞動爭議處理1.協商解決甲、乙雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議，應首先通過協商解決。雙方應本著平等、自愿、公平的原則，就爭議事項進行友好協商，尋求達成一致的解決方案。協商應在爭議發生之日起[具體協商期限]日內進行。2.仲裁與訴訟若協商不成，任何一方均有權向有管轄權的