電器機械維修崗位勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：身份證號：________________地址：____________________聯系方式：________________一、總則1.1合同目的本合同的目的在于明確甲方與乙方之間在電器機械維修崗位上的勞動關系，保證雙方的權利和義務得到明確規定，保障雙方的合法權益，促進雙方在勞動過程中的和諧合作，提高工作效率，遵守國家法律法規并遵循公平、公正、自愿的原則。1.2適用范圍本合同適用于乙方在甲方提供的電器機械維修崗位上從事相關工作的全過程，包括但不限于工作任務的執行、勞動報酬的獲取、社會保險與福利待遇的享受、勞動保護與職業危害防護等涉及勞動關系的各個方面。二、雙方基本信息2.1甲方（用人單位）信息甲方是一家合法注冊的企業/組織，主要從事與電器機械相關的生產、銷售、服務等業務活動，擁有合法的經營資質，具備為乙方提供工作崗位及相應勞動條件的能力。2.2乙方（勞動者）信息乙方具備從事電器機械維修工作的專業知識、技能和經驗，經過相關培訓并持有相應的資格證書（如有），能夠勝任甲方提供的電器機械維修崗位工作。乙方應向甲方提供真實、有效的個人信息，如身份信息、健康狀況、工作經歷等，如有變更應及時通知甲方。三、工作內容與工作地點3.1工作崗位乙方的工作崗位為電器機械維修崗位，主要負責甲方公司內部及客戶委托的電器機械設備的故障診斷、維修、保養、調試等工作任務。3.2工作內容與職責（1）乙方應熟練掌握各類電器機械的工作原理、結構組成、操作規范等知識，能夠運用專業工具和檢測設備準確判斷電器機械故障原因，并及時采取有效的維修措施。（2）按照甲方制定的維修計劃和標準流程，對電器機械設備進行定期保養，保證設備的正常運行，延長設備使用壽命。（3）在維修過程中，嚴格遵守安全操作規程，做好維修記錄，包括故障現象、維修方法、更換的零部件等信息，以備后續查閱。（4）對于新購入或新安裝的電器機械設備，負責參與調試工作，保證設備符合使用要求。（5）協助其他部門或客戶解答有關電器機械的技術問題，提供技術支持和培訓。（6）乙方應妥善保管甲方提供的維修工具、檢測設備等物資，不得私自轉借或挪作他用，如有損壞或丟失應及時報告并按照甲方規定進行賠償。3.3工作地點乙方的主要工作地點為甲方公司內部的維修車間及辦公場所，但根據工作需要，乙方可能需要前往甲方的客戶所在地進行現場維修、設備安裝調試等工作任務，乙方應積極配合甲方的工作安排，不得無故拒絕。四、工作時間與休息休假4.1工作時間（1）甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。（2）甲方根據生產經營需要，可能安排乙方加班。加班應符合國家法律法規的規定，乙方加班需經甲方書面同意，且甲方應按照法律規定支付加班工資或安排補休。4.2休息休假（1）乙方享有法定的節假日休息權利，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。（2）乙方按照國家規定享有帶薪年假，年假天數根據乙方在甲方的工作年限確定，工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（3）乙方享有病假、婚假、產假（陪產假）、喪假等其他法定休假權利，請假應按照甲方的請假流程辦理手續，提供相應的證明材料。五、勞動報酬5.1工資構成乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資（如有）等部分構成。（1）基本工資根據當地同行業水平及甲方的薪酬政策確定，是乙方工資的基本組成部分，每月固定發放。（2）崗位工資體現乙方所在電器機械維修崗位的價值和工作要求，根據乙方的工作能力、工作經驗、技術水平等因素確定。（3）績效工資與乙方的工作業績、工作效率、工作質量等掛鉤，甲方根據績效考核結果發放績效工資，績效考核周期為[月/季度/年]。（4）加班工資按照國家法律法規規定計算，在乙方加班且符合支付條件時發放。5.2工資支付方式與時間（1）甲方以貨幣形式支付乙方工資，支付方式為[銀行轉賬/現金等具體方式]。（2）甲方每月[具體日期]支付乙方上月工資，如遇法定節假日或特殊情況，支付日期可提前或順延，但甲方應提前通知乙方。5.3工資調整（1）甲方根據企業的經營狀況、經濟效益、當地物價水平以及乙方的工作表現、工作能力提升等因素，定期或不定期對乙方的工資進行調整。（2）工資調整時，甲方應提前通知乙方，并說明調整的原因、依據和調整后的工資標準等信息。六、社會保險與福利待遇6.1社會保險（1）甲方應按照國家法律法規的規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。（2）乙方應按照規定的比例承擔個人應繳納的社會保險費用，甲方在支付乙方工資時依法代扣代繳。（3）甲方應在每月的規定時間內，將社會保險費用足額繳納至當地社會保險經辦機構，保證乙方的社會保險權益不受影響。（4）乙方有權查詢甲方為其繳納社會保險的情況，如發覺甲方未按時、足額繳納，乙方有權要求甲方補繳，并可向社會保險行政部門投訴舉報。6.2福利待遇（1）甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、工作鞋、安全帽、手套等，以保障乙方在工作過程中的安全和健康。（2）乙方享有甲方提供的節日福利，如春節、中秋節等節日發放的禮品或補貼。（3）甲方為乙方提供培訓和學習機會，以提升乙方的專業技能和綜合素質，培訓內容包括但不限于電器機械維修技術的更新培訓、安全生產培訓、質量管理培訓等。（4）根據乙方的工作表現和對企業的貢獻，甲方可給予乙方年終獎金、表彰獎勵等福利待遇。（5）甲方為乙方提供免費的工作餐（如有）或給予相應的餐補。（6）在乙方因病或非因工負傷期間，甲方按照國家規定給予病假工資或疾病救濟費。（7）乙方享有婚假、產假（陪產假）、喪假等法定假期期間的工資福利待遇，工資按照國家規定發放。（8）甲方為乙方提供住房公積金（如有），按照國家規定的比例和基數為乙方繳存住房公積金，乙方應承擔個人應繳存的部分，甲方代扣代繳。（9）甲方為乙方提供健康體檢，定期安排乙方進行全面的身體檢查，關注乙方的身體健康狀況。（10）甲方為乙方提供工作場所的休息設施，如休息室、飲水設備等，為乙方提供舒適的工作環境。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護7.1勞動保護（1）甲方應按照國家勞動安全衛生標準，為乙方提供符合要求的勞動保護用品，如前所述的工作服、工作鞋、安全帽、手套等，并保證這些用品的質量和防護功能。（2）甲方對乙方進行上崗前的勞動安全衛生教育和培訓，使乙方熟悉工作環境、工作流程、安全操作規程等，提高乙方的安全意識和自我保護能力。（3）在乙方從事電器機械維修工作過程中，甲方應采取必要的安全防護措施，如設置安全警示標志、安裝防護裝置等，防止乙方發生觸電、機械傷害等安全。（4）甲方定期對維修車間、工作場所進行安全檢查，及時發覺和消除安全隱患，為乙方提供安全的工作環境。7.2勞動條件（1）甲方為乙方提供必要的工作設備和工具，如維修工具、檢測設備、辦公設備等，并定期進行維護和更新，保證這些設備和工具的正常使用。（2）甲方為乙方提供適宜的工作場所，保證工作場所的溫度、濕度、照明、通風等條件符合國家規定的標準，以滿足乙方的工作需求。（3）甲方合理安排乙方的工作任務和工作量，避免乙方過度勞累，保證乙方在正常的工作強度下工作。7.3職業危害防護（1）電器機械維修工作可能存在觸電、噪聲、粉塵、電磁輻射等職業危害因素，甲方應采取有效的防護措施。如對維修車間的電氣設備進行接地保護，防止觸電；對產生噪聲的設備安裝消聲器，降低噪聲危害；安裝通風設備，減少粉塵和有害氣體的濃度；對可能產生電磁輻射的設備進行屏蔽處理等。（2）甲方對乙方進行職業健康檢查，包括上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，及時發覺乙方的健康問題，并采取相應的措施。（3）甲方為乙方建立職業健康監護檔案，記錄乙方的職業健康檢查結果、職業病診斷、治療等情況，妥善保存相關資料。八、合同的解除與終止8.1雙方協商解除（1）甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。協商解除應采用書面形式，明確解除合同的日期、雙方的權利和義務等內容。（2）在協商解除合同的過程中，雙方應遵循誠實信用原則，不得損害對方的合法權益。8.2甲方解除合同的情形與程序（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除本合同。甲方應在試用期內對乙方進行考核，考核標準應明確、合理，并在錄用時告知乙方。如發覺乙方不符合錄用條件，甲方應在試用期屆滿前以書面形式通知乙方解除合同。（2）乙方嚴重違反甲方的規章制度的，甲方可以解除本合同。甲方的規章制度應符合國家法律法規的規定，并已向乙方公示或告知乙方。如乙方違反規章制度，甲方應進行調查核實，收集相關證據，在確認乙方存在嚴重違反規章制度的行為后，以書面形式通知乙方解除合同。（3）乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除本合同。重大損害的界定應根據甲方的實際情況確定，如造成經濟損失達到一定數額、對甲方的聲譽造成嚴重影響等。甲方在發覺乙方存在此類行為后，應進行調查核實，取得相關證據，以書面形式通知乙方解除合同。（4）乙方被依法追究刑事責任的，甲方可以解除本合同。甲方在得知乙方被依法追究刑事責任后，應以書面形式通知乙方解除合同。（5）甲方按照企業破產法規定進行重整的、生產經營發生嚴重困難的、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，甲方提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員，解除本合同。裁減人員時，甲方應優先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員、與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員、家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的人員。8.3乙方解除合同的情形與程序（1）乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。（2）乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方解除合同的原因可能包括個人發展、家庭原因等，但應遵守法律法規的規定和合同的約定。（3）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。乙方在解除合同前應通知甲方并說明原因，同時保留相關證據，如工資支付記錄、工作環境照片等。8.4合同終止的情形（1）本合同期滿的，合同終止。合同期滿前，甲乙雙方應就是否續簽合同進行協商，如雙方均同意續簽，應在合同期滿前辦理續簽手續。（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。（4）甲方被依法宣告破產的，本合同終止。（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。九、保密與競業限制9.1保密信息范圍（1）乙方在工作過程中知悉的甲方的商業秘密，包括但不限于甲方的客戶信息（如客戶名單、客戶聯系方式、客戶需求等）、技術秘密（如電器機械維修技術、工藝配方、技術圖紙等）、經營信息（如經營策略、市場份額、銷售渠道等）、財務信息（如財務報表、財務預算、成本核算等）等屬于保密信息范圍。（2）乙方在工作過程中接觸到的與甲方有合作關系的第三方的保密信息，如供應商的價格信息、合作協議條款等，也應予以保密。9.2保密義務（1）乙方應嚴格遵守保密制度，不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用甲方的保密信息，無論是在合同期內還是合同終止后。（2）乙方在使用甲方的保密信息時，應僅限于為完成甲方分配的工作任務所需的范圍內，不得超出該范圍使用保密信息。（3）乙方應妥善保管甲方的保密信息，不得將保密信息存儲在未經甲方批準的設備或介質上，如個人移動硬盤、U盤等。如因工作需要必須存儲在個人設備上，應采取加密等安全措施，并在工作完成后及時刪除。（4）乙方發覺保密信息可能被泄露或者已經被泄露時，應立即采取措施防止信息的進一步泄露，并及時通知甲方。9.3競業限制（1）乙方離職后[競業限制期限]內不得在與甲方有競爭關系的單位工作或者從事與甲方有競爭關系的業務。競爭關系的單位包括但不限于從事電器機械生產、銷售、維修等與甲方業務相同或相似的企業。（2）甲方在乙方離職后競業限制期限內，按照[競業限制補償標準]向乙方支付競業限制補償。競業限制補償應按月支付，如甲方未按時支付競業限制補償，乙方有權解除競業限制約定。（3）乙方違反競業限制約定的，應按照[競業限制違約金標準]向甲方支付違約金，違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應賠償甲方因此遭受的損失。十、培訓與服務期10.1培訓（1）甲方為提高乙方的專業技能和綜合素質，根據工作需要為乙方提供各種培訓機會，培訓內容包括但不限于專業技能培訓、管理能力培訓、安全知識培訓等。（2）甲方提供的培訓形式包括內部培訓、外部培訓、在線培訓等。內部培訓由甲方內部的專業人員或資深員工進行授課；外部培訓由甲方委托專業培訓機構或高校進行培訓；在線培訓則通過網絡平臺提供培訓課程。（3）甲方在安排乙方參加培訓前，應告知乙方培訓的內容、目的、時間、地點、培訓費用等相關信息，乙方應根據甲方的要求參加培訓。10.2服務期（1）如果甲方為乙方提供了專項培訓費用，對乙方進行了專業技術培訓，雙方可以協商確定服務期。服務期應明確約定在培訓完成后的一定期限內，乙方應為甲方服務。（2）在服務期內，乙方應遵守合同約定，認真履行工作職責，不得無故離職。如果乙方違反服務期約定，提前解除本合同，乙方應按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的專項培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。（3）如因甲方的原因導致乙方無法履行服務期約定，如甲方違反本合同約定、甲方經營不善導致企業倒閉等，乙方不承擔違約責任，服務期約定自動解除。十一、違約責任與爭議解決11.1違約責任（1）甲方的違約責任①若甲方未按照本合同約定支付勞動報酬