協議離職合同陷阱?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方因個人原因向甲方提出離職申請，經雙方友好協商，就乙方離職相關事宜達成如下協議：一、離職原因及離職時間乙方因個人職業發展規劃，決定于____年__月__日與甲方協議離職。二、工作交接1.乙方應在離職前按照甲方要求完成工作交接，交接內容包括但不限于工作資料、客戶信息、未完成的工作任務等。交接工作應確保完整、準確，并經甲方指定的接收人員簽字確認。2.對于乙方在工作期間所掌握的甲方商業秘密、技術秘密及其他機密信息，乙方應嚴格履行保密義務，在離職后仍需遵守甲方的保密規定，不得向任何第三方披露或使用。三、薪資結算及福利待遇1.薪資結算甲方應在乙方完成工作交接后的[x]個工作日內，按照國家法律法規及甲方薪資制度，結算乙方離職前的工資、獎金、津貼等收入。乙方確認其在離職前已獲得的工資、獎金、津貼等收入已足額發放，不存在任何拖欠或爭議。2.福利待遇甲方應按照國家法律法規及甲方相關規定，為乙方辦理離職當月的社會保險及住房公積金減員手續。乙方在甲方工作期間享有的年假、病假、婚假等法定假期，按照國家法律法規及甲方相關規定執行。若乙方在離職前未休完法定假期，甲方應按照乙方日工資標準折算并支付相應的工資報酬。四、經濟補償1.根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經雙方協商一致，甲方同意向乙方支付經濟補償共計人民幣____元（大寫：________________元整）。2.該經濟補償為雙方就乙方離職事宜達成的一次性補償，包含但不限于甲方應支付的經濟補償金、代通知金、未休年假工資、加班工資等所有與乙方離職相關的費用。乙方在收到該經濟補償后，不得再就離職事宜向甲方主張任何其他費用或補償。五、雙方權利義務1.甲方權利義務甲方有權要求乙方按照本協議約定完成工作交接，并提供必要的協助。甲方應按照本協議約定及時結算乙方薪資，并支付經濟補償。甲方應按照國家法律法規及甲方相關規定，為乙方辦理離職手續。2.乙方權利義務乙方有權要求甲方按照本協議約定支付薪資及經濟補償。乙方應按照本協議約定完成工作交接，不得故意拖延或拒絕交接。乙方應遵守甲方的保密規定，不得向任何第三方披露或使用甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息。乙方應保證其向甲方提供的所有信息真實、準確、完整，不存在任何虛假陳述或隱瞞事實的情況。六、違約責任1.若甲方未按照本協議約定及時結算乙方薪資或支付經濟補償，每逾期一日，應按照未支付金額的[x%]向乙方支付違約金。逾期超過[x]日的，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付全部未支付金額及違約金。2.若乙方未按照本協議約定完成工作交接，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償金額按照甲方實際損失計算。3.若乙方違反本協議約定的保密義務，向任何第三方披露或使用甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息，乙方應向甲方支付違約金人民幣____元（大寫：________________元整）。若違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應繼續賠償甲方因此遭受的全部損失。4.若乙方違反本協議約定，向甲方主張任何與本協議約定不符的費用或補償，乙方應返還甲方已支付的全部款項，并按照返還金額的[x%]向甲方支付違約金。七、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。如補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日乙方（簽字）：______________________簽訂日