工資糾紛合同協議?甲方（勞動者）：姓名：______________________性別：______________________身份證號碼：______________________聯系地址：______________________聯系電話：______________________乙方（用人單位）：名稱：______________________統一社會信用代碼：______________________法定代表人：______________________聯系地址：______________________聯系電話：______________________鑒于甲方與乙方之間存在工資支付相關事宜的糾紛，為明確雙方權利義務，經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，雙方達成如下協議：一、糾紛概述甲方稱乙方未按照勞動合同約定及時足額支付工資，具體涉及工資支付周期、支付金額、支付方式等方面存在爭議。乙方對甲方所述部分情況存在異議，雙方就工資糾紛事宜進行協商，旨在妥善解決該糾紛，維護雙方合法權益。二、工資支付的具體情況說明（一）工資構成甲方工資由基本工資、績效工資、加班工資等部分構成。其中，基本工資為每月______元，績效工資根據甲方每月工作表現由乙方進行考核評定后發放，加班工資按照國家法律法規及乙方相關規定計算支付。（二）工資支付周期雙方約定工資支付周期為每月______日。乙方應在該日期前將甲方上月工資足額支付至甲方指定的銀行賬戶。（三）工資支付金額及方式1.經雙方核算及確認，乙方應支付甲方工資的具體金額為人民幣______元（大寫：______元整）。2.支付方式：乙方通過銀行轉賬方式將工資支付至甲方以下銀行賬戶：開戶銀行：______________________銀行賬號：______________________三、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權要求乙方按照本協議約定及勞動合同約定及時足額支付工資。有權對乙方工資支付情況進行監督和查詢。2.義務如實向乙方提供個人工作信息及考勤記錄等與工資核算相關的資料。按照乙方要求完成工作任務，遵守乙方的規章制度。在收到乙方支付的工資后，向乙方出具收款憑證。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照勞動合同約定履行工作職責。在甲方提供虛假工作信息或違反規章制度導致工資核算有誤時，有權進行核實并調整工資支付金額。2.義務按照本協議約定及勞動合同約定的工資支付周期、金額和方式，及時足額支付甲方工資。向甲方提供工資明細清單，明確工資構成及各項金額。保存與工資支付相關的憑證，如考勤記錄、工資核算表等，保存期限不得低于法律法規規定的期限。四、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方提供虛假工作信息或違反乙方規章制度，導致乙方工資核算錯誤或延誤支付工資的，甲方應承擔由此給乙方造成的損失。2.甲方不得以任何理由阻撓乙方按照本協議約定支付工資，否則乙方有權暫停支付工資，并要求甲方承擔相應違約責任。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協議約定的工資支付周期、金額和方式及時足額支付甲方工資，每逾期一日，應按照未支付金額的______%向甲方支付違約金。2.如乙方逾期支付工資超過______日，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付拖欠的工資、違約金及經濟補償。經濟補償按照甲方在乙方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向甲方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向甲方支付半個月工資的經濟補償。五、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。如補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。甲方（簽字）：______________________日期：______年______月______日乙方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：____________