勞動合同和薪資協議不同?甲方：名稱：[公司全稱]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]聯系方式：[聯系電話]乙方：姓名：[員工姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯系方式：[聯系電話]鑒于甲方與乙方就工作事宜及薪資待遇等相關事項存在特定約定，為明確雙方權利義務，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規，經雙方平等、自愿、協商一致，特簽訂本合同協議。一、引言勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。薪資協議則是就勞動者薪資待遇等方面作出的專項約定。兩者在性質、內容等方面存在諸多不同。本合同協議旨在清晰界定雙方在工作及薪資等方面的具體權利義務關系，避免潛在的糾紛和誤解。二、勞動合同相關條款（一）工作內容與工作地點1.工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]工作，主要職責包括但不限于[詳細列舉工作職責]。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成其本職工作，并積極配合甲方完成其他相關工作任務。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方有權根據經營需要及實際情況，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。（二）工作時間與休息休假1.工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息1日。若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方應按照相關法律法規規定，報經勞動行政部門批準，并告知乙方。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假安排按照甲方的相關規定執行。（三）勞動報酬1.薪資構成乙方的勞動報酬由[基本工資、績效工資、獎金等詳細構成部分]組成。其中，基本工資為每月人民幣[x]元，績效工資根據乙方的工作業績、工作表現等考核結果確定，獎金根據甲方的經營效益及乙方的工作貢獻等發放。2.薪資發放甲方每月[具體發放日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應將工資足額發放至乙方指定的銀行賬戶。（四）社會保險與福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定承擔個人應繳納的社會保險費用部分。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如[列舉具體福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐補等]。福利待遇如有調整，甲方應提前通知乙方。（五）勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.勞動條件甲方應根據乙方的工作崗位特點，提供相應的工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。3.職業危害防護甲方應對乙方進行職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業危害及其防護措施。對于從事有職業危害作業的乙方，甲方應定期進行健康檢查。（六）勞動合同的解除與終止1.協商解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方解除乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。在試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除本勞動合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（5）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。3.甲方解除有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本勞動合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。（七）經濟補償與賠償1.經濟補償有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：（1）乙方依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（2）甲方依照本法第三十六條規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；（3）甲方依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（4）甲方依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（5）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（6）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規規定的其他情形。經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2.賠償甲方違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。三、薪資協議相關條款（一）薪資待遇的具體約定1.基本工資乙方的基本工資為每月人民幣[x]元。該基本工資為乙方薪資的固定組成部分，不隨乙方的工作業績等因素進行調整。2.績效工資績效工資與乙方的工作業績、工作表現等考核結果掛鉤。考核周期為[具體考核周期，如月度、季度等]。考核指標及權重由甲方根據乙方的工作崗位確定，主要包括但不限于[詳細列舉考核指標，如工作任務完成情況、工作質量、工作效率等]。根據考核結果，績效工資的發放比例為[x]%[x]%。若乙方考核結果達到優秀標準（具體優秀標準由甲方確定），績效工資發放比例可上浮至[x]%；若考核結果為不合格標準（具體不合格標準由甲方確定），績效工資發放比例可下浮至[x]%甚至不予發放。3.獎金甲方根據自身經營效益及乙方的工作貢獻等情況，向乙方發放獎金。獎金發放的具體時間、金額及發放條件由甲方根據實際情況確定。例如，在甲方完成年度經營目標且乙方工作表現突出的情況下，甲方將向乙方發放年度獎金，獎金金額為乙方當年工資總額的[x]%。（二）薪資調整機制1.定期調整甲方將根據國家政策法規調整、企業經營狀況、市場薪酬水平變化等因素，定期對乙方的薪資進行調整。薪資調整周期為[具體調整周期，如每年一次]。2.不定期調整若乙方的工作崗位發生變動、工作業績有顯著提升或下降等情況，甲方有權根據實際情況對乙方的薪資進行不定期調整。（三）薪資發放方式的補充說明1.銀行轉賬甲方應按照本協議約定的時間和金額，將乙方的工資足額發放至乙方指定的銀行賬戶。銀行賬戶信息如有變更，乙方應提前[x]個工作日書面通知甲方。2.工資明細甲方應在支付工資時，向乙方提供工資明細清單，詳細列出各項工資構成部分及發放金額。（四）薪資保密條款1.乙方義務乙方應對自己的薪資情況予以保密，不得向任何第三方透露自己的薪資數額、薪資構成等信息。2.違約責任若乙方違反薪資保密條款，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。賠償金額根據甲方實際損失情況確定，包括但不限于甲方因乙方泄密行為遭受的經濟損失、聲譽損失等。四、權利義務與違約責任（一）甲方權利義務1.權利（1）根據經營需要及乙方的工作表現，合理安排乙方的工作崗位、工作任務，并對乙方的工作進行監督、檢查和考核。（2）按照本合同協議約定，合理調整乙方的薪資待遇。（3）在乙方違反法律法規、甲方規章制度或本合同協議約定時，有權依法解除勞動合同。2.義務（1）按照國家法律法規及本合同協議約定，為乙方提供必要的工作條件、勞動保護和職業危害防護。（2）按時足額支付乙方工資及各項福利待遇，依法為乙方繳納社會保險費用。（3）按照合同約定的解除條件和程序，解除或終止勞動合同，并依法支付經濟補償或賠償金。（4）保守乙方的個人信息、商業秘密等秘密信息。（二）乙方權利義務1.權利（1）按照本合同協議約定，獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等權利。（2）對甲方的工作安排、管理行為等提出意見和建議。（3）在甲方違反法律法規、本合同協議約定時，有權解除勞動合同，并要求甲方支付經濟補償或賠償金。2.義務（1）遵守國家法律法規及甲方的規章制度，認真履行工作職責。（2）按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并接受甲方的監督、檢查和考核。（3）保守甲方的商業秘密、技術秘密等秘密信息。未經甲方書面同意，不得在離職后[具體競業限制期限]內，到與甲方有競爭關系的單位工作或為其提供服務。（4）如因乙方個人原因導致勞動合同無法履行或給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。（三）違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本合同協議約定履行義務，如未按時足額支付工資、未依法繳納社會保險等，應承擔相應的法律責任。除應支付拖欠的工資、補繳社會保險費用外，還應按照法律規定向乙方支付賠償金或經濟補償。若甲方違反保密義務，泄露乙方的個人信息、商業秘密等秘密信息，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償金額根據乙方的實際損失情況確定。2.乙方違約責任若乙方違反本合同協議約定，如未按時完成工作任務、違反甲方規章制度、泄露甲方秘密信息等，甲方有權根據合同約定或法律法規規定，要求乙方承擔相應的違約責任。違約責任包括但不限于扣除績效工資、支付違約金、賠償經濟損失等。五、爭議解決（一）協商解決甲乙雙方在履行本合同協議過程中發生爭議，應首先通過協商解決。雙方應在爭議發生之日起[x]個工作日內，就爭議事項進行友好協商，尋求解決方案。（二）勞動仲裁若協商不成，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁申請應在爭議發生之日起[具體仲裁時效期間]內提出。勞動仲裁委員會應在受理仲裁申請之日起[具體仲裁審理期限]內作出裁決。（三）訴訟對仲裁裁決不服的一方，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。人民法院應按照法定程序進行審理，并作出判決。六、其他條款（一）合同變更本合同協議的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議作為本合同協議的組成部分，與本合同協議具有同等法律效力。（二）合同終止本合同協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本合同協議自動終止。合同終止后，雙方應按照法律法規及本合同協議