勞動協議屬于合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方需要乙方提供勞動服務，乙方愿意為甲方提供相應的勞動服務，雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經平等自愿、協商一致，簽訂本勞動協議，以資共同遵守。一、協議標的1.工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容為：____________________（詳細描述乙方的工作職責和任務）。2.工作地點乙方工作地點為____________________（明確具體的工作地點）。甲方因經營需要變更工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面變更協議。如協商不一致，乙方有權解除本協議，甲方應按照相關規定支付乙方經濟補償。二、協議期限1.本協議期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.協議期滿，雙方如無異議，則本協議自動延續____年。如需續簽或終止協議，雙方應提前____日書面通知對方。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行____工時制度。（1）標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。（2）不定時工時制，乙方的工作時間根據甲方的工作安排和實際需要靈活確定，但應保證乙方每周至少休息1天，并按照國家法律法規的規定支付加班工資。（3）綜合計算工時制，乙方的工作時間以____為周期計算，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總工作時間不應超過法定標準工作時間。超過部分視為延長工作時間，甲方應按照國家法律法規的規定支付加班工資。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家法律法規的規定安排乙方休假，并支付相應的工資報酬。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準為：（1）計時工資：每月____元；（2）計件工資：甲方應根據乙方的工作任務和勞動定額制定合理的計件單價，乙方的月工資按照實際完成的工作量計算。2.加班工資支付標準（1）延長工作時間的，按照不低于乙方正常工作時間工資的150%支付加班工資；（2）休息日安排乙方工作又不能安排補休的，按照不低于乙方正常工作時間工資的200%支付加班工資；（3）法定休假日安排乙方工作的，按照不低于乙方正常工作時間工資的300%支付加班工資。3.工資支付方式甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應向乙方提供工資清單，乙方有權查詢本人的工資支付記錄。4.工資調整甲方根據本單位的經營狀況、經濟效益及乙方的工作表現、工作業績等情況，適時調整乙方的工資待遇。工資調整方案應以書面形式通知乙方，并經乙方簽字確認。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家和地方政府的有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇（1）甲方按照國家和地方政府的有關規定，為乙方提供必要的福利待遇，包括但不限于防暑降溫費、冬季取暖費、節日福利等。（2）乙方享有甲方規定的其他福利待遇，具體按照甲方的相關制度執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。2.勞動條件甲方應按照國家法律法規的規定，為乙方提供必要的工作條件，確保乙方能夠正常履行工作職責。如甲方因生產經營需要對工作條件進行變更的，應提前通知乙方，并采取相應的防護措施。3.職業危害防護甲方應按照國家有關規定，對乙方從事接觸職業病危害作業的，定期進行健康檢查，并在乙方離職時進行職業健康檢查。如乙方因從事接觸職業病危害作業而患職業病的，甲方應按照國家法律法規的規定承擔相應的責任。七、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利（1）根據國家法律法規和本單位的規章制度，對乙方進行管理和監督；（2）根據工作需要和乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點；（3）按照本協議的約定，向乙方支付勞動報酬和提供福利待遇；（4）要求乙方遵守國家法律法規和本單位的規章制度，保守甲方的商業秘密和知識產權。2.義務（1）按照國家法律法規的規定，與乙方簽訂書面勞動協議，并為乙方辦理社會保險和住房公積金等手續；（2）按照本協議的約定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的合法權益；（3）按照國家法律法規的規定，對乙方進行職業技能培訓和職業健康監護；（4）按照本協議的約定，向乙方支付勞動報酬和提供福利待遇，不得克扣或無故拖欠乙方工資；（5）按照國家法律法規的規定，及時處理乙方的勞動爭議和糾紛。（二）乙方權利和義務1.權利（1）按照本協議的約定，獲得勞動報酬和福利待遇；（2）按照國家法律法規的規定，享受休息休假、社會保險和福利待遇等權利；（3）按照國家法律法規的規定，參加職業技能培訓和職業健康監護；（4）對甲方的管理和監督提出意見和建議；（5）按照國家法律法規的規定，解除本協議并獲得經濟補償。2.義務（1）遵守國家法律法規和甲方的規章制度，保守甲方的商業秘密和知識產權；（2）按照本協議的約定，按時、保質、保量地完成工作任務；（3）按照國家法律法規的規定，接受甲方的管理和監督，參加甲方組織的培訓和學習；（4）按照國家法律法規的規定，維護甲方的合法權益，不得損害甲方的利益；（5）在本協議解除或終止后，按照甲方的要求辦理工作交接手續。八、協議的變更、解除和終止1.協議的變更（1）本協議履行期間，發生下列情形之一的，經雙方協商一致，可以變更本協議的相關內容：①訂立本協議所依據的法律、法規、規章發生變化的；②甲方因經營需要調整生產經營方向或經營策略，致使乙方的工作崗位、工作內容、工作地點等發生變化的；③乙方因個人原因要求變更工作崗位、工作內容、工作地點等的；④其他經雙方協商一致認為需要變更的情形。（2）協議變更應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.協議的解除（1）經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：①在試用期內被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反甲方的規章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；④同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；⑥被依法追究刑事責任的；⑦法律法規規定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：①未按照本協議的約定提供勞動保護或者勞動條件的；②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法為乙方繳納社會保險費的；④甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；⑤因甲方過錯致使本協議無效的；⑥法律法規規定的其他情形。（4）有下列情形之一的，本協議終止：①本協議期滿的；②乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；③乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；④甲方被依法宣告破產的；⑤甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；⑥法律法規規定的其他情形。3.協議解除或終止的手續（1）協議解除或終止時，雙方應按照國家法律法規的規定辦理相關手續。甲方應在解除或終止本協議時，出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。（2）乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續，歸還甲方的財物，保守甲方的商業秘密和知識產權。甲方應在乙方辦理完工作交接手續后，按照本協議的約定支付乙方的勞動報酬和經濟補償。九、違約責任1.甲方未按照本協議的約定支付乙方勞動報酬、提供福利待遇或繳納社會保險費等，應按照國家法律法規的規定承擔相應的責任，并支付乙方相應的賠償金。2.乙方未按照本協議的約定履行義務，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。3.雙方違反本協議的約定，應按照國家法律法規的規定承擔違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本協議其他無爭議的部分。十一、其他事項1.本協議未盡事宜，按照國家法律法規的規定執行；國家法律法規沒有規定的，由雙方協商一致后簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。