合同補充減人協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲乙雙方于[原合同簽訂日期]簽訂了《[原合同名稱]》（以下簡稱"原合同"），現經雙方友好協商，依據《中華人民共和國民法典》等相關法律法規的規定，就原合同中人員調整事宜達成如下補充協議：一、協議背景隨著甲方業務發展和內部結構調整，需要對原合同涉及的人員數量進行調整。雙方經充分溝通，就減人相關事宜達成一致意見，簽訂本補充協議，作為原合同的補充條款，與原合同具有同等法律效力。二、減人具體情況說明（一）減員名單本次協議涉及減員的乙方人員具體信息如下：|序號|姓名|身份證號|所在部門|職位|入職時間|||||||||1|____________________|____________________|____________________|____________________|[入職日期1]||2|____________________|____________________|____________________|____________________|[入職日期2]||...|...|...|...|...|...|（二）減員時間雙方確定，減員生效時間為[減員生效日期]。自該日起，被減員人員與甲方的勞動關系按照本協議及相關法律法規的規定解除。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據本協議約定，在減員生效后，甲方有權停止向被減員人員支付工資、獎金及其他福利待遇，并辦理相關的離職手續。要求乙方按照本協議約定協助辦理與減員相關的各項手續，包括但不限于提供必要的證明文件、協助員工交接工作等。2.義務按照法律法規及本協議約定，向被減員人員支付經濟補償。經濟補償的計算標準為：根據被減員人員在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如被減員人員的月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。在減員生效前，甲方應按照法律法規及原合同約定，為被減員人員提供必要的勞動條件和勞動保護，確保其正常工作至減員生效日。負責組織安排被減員人員與相關部門進行工作交接，并確保交接工作的順利進行。交接工作應包括但不限于工作資料、辦公用品、未完成的工作任務等的交接。依法為被減員人員辦理社會保險減員手續，并在減員生效后及時向乙方提供相關證明文件。（二）乙方權利與義務1.權利要求甲方按照本協議約定支付經濟補償及辦理相關離職手續。在減員過程中，乙方有權要求甲方依法履行相關義務，保障被減員人員的合法權益。2.義務按照甲方要求，及時通知被減員人員本協議的相關內容，并協助甲方做好被減員人員的思想工作，確保減員工作的平穩進行。督促被減員人員按照甲方規定的時間和要求辦理工作交接手續，確保工作交接的完整性和準確性。配合甲方辦理與減員相關的各項手續，包括但不限于提供被減員人員的離職證明、協助辦理社會保險減員手續等。對于因減員可能引發的勞動糾紛或其他問題，乙方應積極協助甲方進行處理，共同維護雙方的合法權益。四、工作交接（一）交接期限被減員人員應在減員生效日起[x]個工作日內完成與甲方相關部門的工作交接。（二）交接內容1.工作資料交接：包括但不限于各類文件、檔案、數據、圖紙、技術資料等，確保資料的完整性和準確性。2.辦公用品交接：被減員人員應將其使用的甲方辦公用品（如電腦、打印機、辦公桌椅等）歸還甲方，并確保設備的正常使用狀態。3.未完成工作任務交接：詳細說明未完成的工作任務、進展情況及后續處理建議，同時提供相關聯系人及聯系方式，以便甲方順利承接。4.客戶及業務關系交接：如有涉及客戶及業務關系的，應向甲方指定人員介紹客戶情況、業務往來情況及注意事項等。（三）交接手續1.工作交接過程應由雙方指定的人員共同參與，并填寫《工作交接清單》。《工作交接清單》應經雙方簽字確認，作為工作交接完成的憑證。2.交接完成后，甲方應對被減員人員的工作交接情況進行審核。如發現交接不清或存在遺漏問題，甲方有權要求被減員人員在規定時間內進行補充或更正。五、經濟補償支付（一）支付方式甲方應在減員生效后的[x]個工作日內，將經濟補償一次性支付至乙方指定的銀行賬戶。（二）支付金額本次減員涉及的經濟補償總金額為人民幣[大寫金額]元整（小寫：￥[具體金額]元）。具體每位被減員人員的經濟補償金額如下：|序號|姓名|經濟補償金額（元）||||||1|____________________|[金額1]||2|____________________|[金額2]||...|...|...|六、保密及競業限制（一）保密條款1.雙方確認，在原合同及本補充協議履行過程中，雙方知悉的對方商業秘密、技術秘密及其他機密信息（以下統稱"保密信息"）均受法律保護。2.被減員人員在離職后，仍負有對甲方保密信息的保密義務。保密期限為自離職之日起[x]年。3.保密信息包括但不限于：甲方的業務計劃、營銷策略、客戶名單、技術方案、財務數據、產品設計、生產工藝、管理經驗等。4.被減員人員不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息，除非獲得甲方書面同意或根據法律法規的要求必須披露。（二）競業限制條款1.如原合同或雙方另有約定競業限制條款的，被減員人員應按照約定履行競業限制義務。競業限制期限為自離職之日起[x]年。2.在競業限制期限內，甲方應按照約定向被減員人員支付競業限制經濟補償。經濟補償的支付標準及方式按照原合同約定執行。3.被減員人員在競業限制期限內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務，不得自己開業生產或經營與甲方有競爭關系的同類產品或業務。4.競爭關系單位是指與甲方從事相同或類似業務，且有競爭關系的其他用人單位。同類產品或業務是指與甲方生產或經營的產品或提供的服務相同或類似的產品或服務。七、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定支付經濟補償或辦理相關離職手續，每逾期一日，應按照未支付金額的[x%]向乙方支付違約金。逾期超過[x]日的，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付全部經濟補償及違約金。2.若甲方違反保密及競業限制條款的約定，應向乙方支付違約金人民幣[大寫金額]元整（小寫：￥[具體金額]元），并賠償乙方因此遭受的全部損失。如損失難以計算的，按照甲方因違約行為所獲得的利益計算賠償金額。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協議約定協助甲方辦理減員相關手續或未督促被減員人員完成工作交接，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償金額按照甲方實際損失計算。2.若被減員人員違反保密及競業限制條款的約定，乙方應承擔連帶責任。乙方應負責督促被減員人員履行相關義務，并按照甲方要求采取必要措施防止損失擴大。如乙方未能履行上述義務，應向甲方支付違約金人民幣[大寫金額]元整（小寫：￥[具體金額]元），并賠償甲方因此遭受的全部損失。八、爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款（一）協議生效本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。（二）協議變更與解除本協議的任何變更或解除均需雙方協商一致，并簽訂書面協議。（三