食堂工人合同協議書范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，就甲方食堂工人崗位事宜達成如下協議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意在甲方食堂從事[具體工作崗位，如廚師、幫廚、面點師等]工作，按照甲方要求提供相關餐飲服務，包括但不限于食材準備、烹飪、餐具清潔、食堂衛生維護等工作，確保食堂正常運營和食品安全。（二）工作地點工作地點為甲方指定的食堂地址：____________________三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。2.若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間為[詳細工作時間段，例如上午8:0012:00，下午14:0018:00]。3.若實行不定時工時制，乙方應根據甲方工作需要靈活安排工作時間，但應保證完成工作任務，并遵守甲方的考勤管理規定。4.若實行綜合計算工時制，乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季等]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等帶薪休假權利。2.甲方應按照國家規定保障乙方的休息休假權益。如因工作需要安排乙方加班的，應按照法律法規的規定支付加班工資或安排補休。具體加班工資計算基數為乙方正常工作時間的工資標準。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成。（二）工資標準1.基本工資為每月____元，于每月____日以貨幣形式支付。2.績效工資根據乙方的工作表現和業績考核情況發放，具體考核辦法和標準由甲方制定并向乙方公示。績效工資發放金額不低于[具體金額或比例]。3.加班工資按照國家法律法規的規定計算支付。平日加班工資為基本工資的____倍，周末加班工資為基本工資的____倍，法定節假日加班工資為基本工資的____倍。（三）工資調整甲方根據乙方的工作表現、甲方經營狀況及當地工資水平等因素，有權適時調整乙方的工資標準。工資調整將提前[具體通知期限，如15天]以書面形式通知乙方。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定繳納個人應承擔的社會保險費用，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供工作餐，工作餐標準為[具體標準]。2.甲方按照國家規定為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方的勞動安全。3.乙方享有甲方規定的其他福利待遇，如節日福利、生日福利等，具體福利待遇按照甲方相關規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方應按照國家有關規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等，并監督乙方正確佩戴和使用。（二）勞動條件甲方應確保乙方的工作環境符合國家勞動安全衛生標準，提供必要的工作設施和設備，并定期進行維護和檢查，保障乙方的正常工作。（三）職業危害防護甲方應對乙方進行職業衛生培訓，告知乙方工作過程中可能產生的職業危害及其防護措施。對于從事有職業危害作業的乙方，甲方應按照國家有關規定定期為乙方進行健康檢查，并建立職業健康監護檔案。七、雙方的權利和義務（一）甲方權利義務1.有權要求乙方按照合同約定完成工作任務，并對乙方的工作進行監督和檢查。2.按照合同約定支付乙方工資和福利待遇。3.為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品。4.依法為乙方繳納社會保險費用。5.根據國家法律法規和甲方規章制度，對乙方進行管理和獎懲。6.甲方應提前[具體通知期限，如3天]將工作任務、工作要求等相關信息告知乙方。7.甲方應協助乙方解決工作中遇到的問題和困難，提供必要的培訓和指導。（二）乙方權利義務1.有權要求甲方按照合同約定支付工資和福利待遇，提供必要的工作條件和勞動保護用品。2.按照合同約定完成工作任務，遵守甲方的規章制度和勞動紀律。3.接受甲方的管理和監督，按照甲方要求的工作標準和規范提供服務。4.愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密和工作秘密。5.乙方應嚴格遵守食品安全相關法律法規和操作規范，確保食堂食品安全。6.乙方應定期進行健康檢查，取得健康證明后方可從事食堂工作。如乙方患有傳染性疾病或其他不適宜從事食堂工作的疾病，應及時告知甲方并停止工作。7.乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身業務水平和服務質量。八、合同的解除和終止（一）合同解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；法律法規規定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。（二）合同解除或終止的程序1.甲乙雙方協商一致解除合同的，應簽訂書面解除協議，并辦理相關工作交接手續。2.甲方依據本合同約定解除乙方勞動合同的，應提前[具體通知期限，如30天]以書面形式通知乙方，并說明解除理由。在辦理工作交接手續后，按照法律法規的規定支付乙方工資和經濟補償。3.乙方依據本合同約定解除勞動合同的，應提前[具體通知期限，如30天]以書面形式通知甲方。在辦理工作交接手續后，甲方按照法律法規的規定支付乙方工資。4.合同終止的，雙方應按照法律法規的規定辦理相關手續，結清工資和福利待遇等費用。九、經濟補償和賠償（一）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第三十九條規定解除乙方勞動合同的；甲方依照本合同第四十條規定解除乙方勞動合同的；甲方依照本合同第四十一條第一款規定解除乙方勞動合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；依照本合同第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；法律法規規定的其他情形。2.經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（二）賠償1.甲方違反本合同約定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。2.乙方違反本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。十、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利待遇或提供勞動保護、勞動條件的，應按照法律法規的規定承擔相應責任。2.甲方違反本合同約定解除或終止勞動合同的，應按照本合同第九條的規定支付賠償金。（二）乙方違約責任1.乙方未按照合同約定完成工作任務或違反甲方規章制度的，甲方有權按照甲方規章制度進行處理，乙方應承擔相應的責任。2.乙方違反本合同約定解除勞動合同或泄露甲方商業秘密、工作秘密的，應按照本合同第九條的規定承擔賠償責任。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他事項（一）本合同未盡事宜，按照國家法律法規和甲方規章制度執行。（二）本合同一式兩份，甲乙