用工補充合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲乙雙方于[首次簽訂勞動合同日期]簽訂了《勞動合同》（以下簡稱"原合同"），為進一步明確雙方的權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經雙方平等協商，就用工事宜達成如下補充協議：一、補充協議的背景和目的甲乙雙方在履行原合同過程中，根據實際工作情況和業務發展需要，經友好協商，決定對原合同的部分條款進行補充和細化，以確保雙方的權益得到更充分的保障，同時提高工作效率，促進雙方合作的順利開展。二、標的物或服務具體描述（一）工作內容乙方同意在甲方從事[具體工作崗位名稱]工作，主要工作職責包括但不限于：1.按照甲方的要求和標準，完成[具體工作任務1]，確保工作質量達到[具體質量標準1]。2.協助甲方完成[具體工作任務2]，積極配合團隊成員，提供必要的技術支持和建議。3.根據工作需要，參與甲方組織的[具體項目名稱]，負責[項目中乙方承擔的具體工作內容]，并在規定時間內完成項目任務，確保項目目標的實現。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方有權根據業務發展需要，在合理范圍內調整乙方的工作地點，但應提前[x]天書面通知乙方。乙方應服從甲方的工作地點調整安排。（三）工作時間1.乙方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。2.若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過[x]小時，每周工作時間不超過[x]小時。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，應按照法律法規的規定支付加班工資或安排補休。3.若實行不定時工時制或綜合計算工時制，甲方應按照相關法律法規的規定，報勞動行政部門審批，并告知乙方。在計算加班工資時，應按照法定標準執行。三、權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據公司的規章制度和業務需要，對乙方的工作進行安排、監督和檢查。有權根據乙方的工作表現和公司的考核制度，對乙方進行考核和獎懲。在乙方違反法律法規、公司規章制度或本補充協議約定時，有權解除與乙方的勞動關系，并要求乙方承擔相應的法律責任。2.義務按照國家法律法規和本補充協議的約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的工作安全和健康。按照法律法規的規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。尊重乙方的人格尊嚴和合法權益，不得歧視、侮辱、體罰乙方。（二）乙方權利義務1.權利有權按照國家法律法規和本補充協議的約定，獲得勞動報酬、福利待遇和休息休假。有權對甲方的工作安排、管理方式提出合理建議和意見。在自身合法權益受到侵害時，有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度，認真履行工作職責，按時完成工作任務。保守甲方的商業秘密、技術秘密和其他機密信息，不得向任何第三方泄露。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身業務素質和工作能力。服從甲方的工作安排和管理，不得無故拒絕或拖延。四、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.乙方的月工資為[x]元，工資發放時間為每月的[具體日期]。甲方應按照法律法規的規定，代扣代繳乙方的個人所得稅。2.甲方有權根據乙方的工作表現、績效考核結果等情況，對乙方的工資進行調整。工資調整幅度應根據甲方的薪酬政策和市場行情確定，并提前[x]天書面通知乙方。3.若甲方安排乙方加班，應按照法律法規的規定支付加班工資。加班工資的計算基數為乙方的月工資標準除以[21.75]天（月計薪天數）。（二）福利待遇1.甲方按照國家法律法規的規定，為乙方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。乙方應按照國家法律法規的規定，配合甲方辦理相關手續，并承擔個人應繳納的部分。2.乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。具體休假天數和條件按照國家法律法規和甲方的規章制度執行。3.甲方根據公司的實際情況，為乙方提供其他福利待遇，如節日福利、生日福利、培訓機會、職業發展規劃等。五、工作條件和勞動保護（一）工作條件甲方應為乙方提供符合國家規定的工作場所和工作設備，確保乙方的工作環境安全、衛生、舒適。甲方應定期對工作場所和工作設備進行檢查和維護，及時消除安全隱患。（二）勞動保護甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、安全鞋、工作服、手套等。乙方應按照甲方的要求正確佩戴和使用勞動保護用品，不得擅自更改或損壞。甲方應定期組織乙方進行職業健康檢查，確保乙方的身體健康。六、培訓與發展（一）培訓機會甲方將根據乙方的工作表現和職業發展需求，為乙方提供必要的培訓機會。培訓內容包括但不限于業務知識、技能提升、管理能力等方面。乙方應積極參加甲方組織的培訓活動，并按照要求完成培訓任務。（二）培訓費用若甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓，并與乙方簽訂服務期協議的，乙方應按照服務期協議的約定履行服務義務。若乙方違反服務期協議約定，提前解除勞動合同的，應按照服務期協議的約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。七、保密與競業限制（一）保密義務1.乙方在甲方工作期間及離職后[x]年內，應對甲方的商業秘密、技術秘密和其他機密信息予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的機密信息。2.乙方應采取合理的保密措施，防止甲方的機密信息泄露。如乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。（二）競業限制1.若乙方的工作崗位涉及甲方的商業秘密或對甲方的業務有重大影響，雙方可在本補充協議中約定競業限制條款。競業限制的范圍、地域、期限等內容應符合法律法規的規定。2.在競業限制期限內，甲方應按照法律法規的規定，向乙方支付競業限制經濟補償。經濟補償的標準為乙方離職前十二個月平均工資的[x]%。乙方應按照競業限制協議的約定，履行競業限制義務。若乙方違反競業限制協議約定，應按照競業限制協議的約定向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的競業限制經濟補償。八、合同的變更、解除和終止（一）合同變更1.本補充協議的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議作為本補充協議的組成部分，與本補充協議具有同等法律效力。2.若因不可抗力或法律法規政策的變化等原因導致本補充協議無法履行或部分無法履行，雙方應協商解決，并根據實際情況變更或解除本補充協議。（二）合同解除1.經雙方協商一致，可以解除本補充協議。2.若乙方有下列情形之一，甲方有權解除本補充協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.若甲方有下列情形之一，乙方有權解除本補充協議：未按照本補充協議的約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；法律法規規定的其他情形。（三）合同終止1.本補充協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本補充協議自動終止。2.若乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇，本補充協議終止。九、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本補充協議的約定支付勞動報酬、福利待遇或繳納社會保險、住房公積金，應按照法律法規的規定向乙方支付賠償金。2.若甲方違反本補充協議的約定，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本補充協議的約定履行工作職責，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。2.若乙方違反保密義務或競業限制協議約定，應按照本補充協議的約定向甲方支付違約金，并承擔賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本補充協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本補充協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至[補充協議終止日期]。本補充協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法