就業類型協議合同就業?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方已完成相關學業，并具備相應的專業知識和技能，甲方愿意錄用乙方為其提供服務。雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方在甲方的就業事宜達成如下協議：一、協議期限本協議自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、就業類型及工作內容（一）就業類型乙方的就業類型為協議合同就業。（二）工作內容1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________崗位（工種）工作，具體工作內容和要求由甲方根據實際經營情況安排。2.乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并遵守甲方的各項規章制度。三、工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方可根據實際經營需要，在合理范圍內調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。四、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行____________________工時制度。1.標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.不定時工時制，乙方的工作時間根據甲方的實際經營情況靈活安排，但應保證乙方每周至少休息1天。3.綜合計算工時制，乙方的工作時間以周、月、季或年為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.甲方應按照國家法律法規的規定，保證乙方的休息休假權利。乙方依法享受法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。2.乙方因工作需要加班的，甲方應按照國家法律法規的規定支付加班工資或安排補休。五、勞動報酬（一）工資待遇1.乙方的月工資為人民幣____________________元（大寫____________________元整）。工資發放時間為每月____日。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。3.乙方的工資構成包括基本工資、績效工資、獎金等。具體工資構成及計算方式由甲方根據實際經營情況制定，并向乙方公示。（二）工資調整甲方根據本單位的經濟效益、乙方的工作表現、工作崗位變動等情況，可適時調整乙方的工資待遇。工資調整應提前通知乙方，并以書面形式確定。六、社會保險和福利待遇（一）社會保險1.甲方應按照國家法律法規的規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按照國家法律法規的規定，配合甲方辦理社會保險參保手續，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________。2.乙方享受甲方規定的其他福利待遇，具體標準和辦法按照甲方的相關規定執行。七、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.甲方有權根據本單位的生產經營需要和乙方的工作表現，對乙方進行管理、考核和獎懲。2.甲方應按照本協議的約定，按時足額支付乙方的工資報酬和福利待遇。3.甲方應按照國家法律法規的規定，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品。4.甲方應依法建立和完善各項規章制度，保障乙方的合法權益。甲方制定的規章制度應向乙方公示，并告知乙方遵守。5.甲方應按照國家法律法規的規定，為乙方辦理就業手續，并提供必要的協助。（二）乙方權利和義務1.乙方有權要求甲方按照本協議的約定，按時足額支付工資報酬和福利待遇。2.乙方有權享受甲方提供的勞動條件和勞動保護用品。3.乙方有權對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議。4.乙方應遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，按時、按質、按量完成工作任務。5.乙方應保守甲方的商業秘密和技術秘密，不得向任何第三方泄露。6.乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，不斷提高自身的業務素質和工作能力。7.乙方在協議期內，不得與其他用人單位建立勞動關系，不得從事與甲方有競爭關系的業務。八、保密條款（一）保密范圍1.乙方在工作期間知悉的甲方的商業秘密，包括但不限于產品配方、生產工藝、客戶名單、銷售渠道、技術秘密、財務信息等。2.乙方在工作期間知悉的甲方的技術秘密，包括但不限于專利技術、專有技術、技術方案、技術圖紙等。3.乙方在工作期間知悉的甲方的其他秘密信息，包括但不限于公司戰略、運營計劃、會議紀要、文件資料等。（二）保密措施1.甲方采取以下保密措施：建立健全保密制度，明確保密責任和保密范圍。對涉及商業秘密和技術秘密的文件、資料、數據等進行加密存儲和管理。對接觸商業秘密和技術秘密的人員進行限制和監督。與接觸商業秘密和技術秘密的人員簽訂保密協議。2.乙方采取以下保密措施：嚴格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業秘密和技術秘密。在工作中妥善保管涉及甲方商業秘密和技術秘密的文件、資料、數據等，不得擅自復制、傳播或泄露給第三方。在離職后，仍應繼續履行保密義務，不得利用甲方的商業秘密和技術秘密從事與甲方有競爭關系的業務。（三）違約責任1.如乙方違反本保密條款的約定，泄露甲方的商業秘密和技術秘密，乙方應向甲方支付違約金人民幣____________________元（大寫____________________元整），并賠償甲方因此遭受的全部損失。2.如乙方違反本保密條款的約定，利用甲方的商業秘密和技術秘密從事與甲方有競爭關系的業務，乙方應立即停止侵權行為，并向甲方支付違約金人民幣____________________元（大寫____________________元整），同時賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權解除本協議，并要求乙方返還已支付的工資報酬和福利待遇。九、培訓與服務期（一）培訓內容甲方根據工作需要，可為乙方提供相關的培訓，培訓內容包括但不限于專業知識、技能培訓、管理培訓等。（二）服務期約定1.甲方為乙方提供培訓的，雙方可約定服務期。服務期自乙方接受培訓之日起計算，具體期限由雙方協商確定。2.乙方接受甲方提供的培訓后，應按照甲方的要求在服務期內為甲方提供服務。如乙方違反服務期約定，提前解除本協議，乙方應向甲方支付違約金。違約金的數額按照乙方尚未履行的服務期所應分攤的培訓費用計算。培訓費用包括培訓期間的學費、差旅費、教材費等直接費用。十、協議的解除和終止（一）協議的解除1.經雙方協商一致，可以解除本協議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：未按照本協議的約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；法律法規規定的其他情形。4.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本協議。在試用期內，乙方提前3日通知甲方，可以解除本協議。（二）協議的終止1.本協議期滿，雙方均未提出續簽的，本協議終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協議終止。4.甲方被依法宣告破產的，本協議終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本協議終止。6.法律法規規定的其他情形。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：甲方提出并與乙方協商一致解除本協議的；乙方依照本協議第三點第3項的規定解除本協議的；本協議期滿，甲方不同意續簽而終止本協議的；甲方依照本協議第九點第2項的規定解除本協議的；法律法規規定的其他情形。2.經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。十一、違約責任（一）甲方違約責任1.如甲方未按照本協議的約定支付乙方工資報酬、福利待遇或繳納社會保險，甲方應按照國家法律法規的規定承擔相應的法律責任，并支付乙方因此遭受的全部損失。2.如甲方違反本協議的約定，擅自解除本協議或終止本協議，甲方應按照國家法律法規的規定支付乙方經濟補償，并支付乙方因此遭受的全部損失。（二）乙方違約責任1.如乙方未按照本協議的約定按時、按質、按量完成工作任務，乙方應承擔相應的違約責任，甲方有權扣除乙方相應的工資報酬或獎金。2.如乙方違反本協議的約定，泄露甲方的商業秘密和技術秘密，乙方應按照本協議第八點第3項的規定承擔違約責任。3.如乙方違反本協議的約定，擅自解除本協議或終止本協議，乙方應按照國家法律法規的規定支付甲方違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。十二、爭議解決本協議履行過程中發生的爭議，由雙方協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法