勞動合同中止協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了勞動合同（合同編號：______），現根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經雙方平等、自愿、協商一致，就勞動合同中止事宜達成如下協議：一、勞動合同中止的原因及期限1.中止原因：因[具體原因，如乙方因個人原因需暫停工作進行學業深造、乙方因身體原因需要一段時間的治療和調養等]，致使勞動合同無法正常履行。2.中止期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。勞動合同中止期限屆滿，雙方勞動關系自動恢復，乙方應按照甲方要求及時到崗工作，除非雙方另行協商一致延長中止期限或解除勞動合同。二、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利在勞動合同中止期間，甲方有權不向乙方支付工資、獎金、津貼等勞動報酬，但雙方另有約定的除外。甲方有權根據自身經營狀況和發展需要，決定是否調整乙方工作崗位、工作地點等勞動合同內容，若有調整，應在勞動合同中止期限屆滿前[x]日書面通知乙方。2.義務勞動合同中止期間，甲方應為乙方保留勞動關系，不得擅自解除或終止與乙方的勞動合同。若乙方在勞動合同中止期間符合甲方的崗位招聘條件，甲方應在同等條件下優先錄用乙方。甲方應按照法律法規的規定，為乙方繳納社會保險中用人單位應承擔的部分，直至勞動合同中止期限屆滿。但乙方應承擔的社會保險個人繳納部分，甲方有權從乙方恢復工作后的工資中代扣代繳。（二）乙方權利義務1.權利在勞動合同中止期間，乙方有權自主安排生活和學習，但不得從事與甲方利益沖突的活動，不得泄露甲方商業秘密、技術秘密等機密信息。乙方有權要求甲方按照法律法規的規定，為其繳納社會保險中用人單位應承擔的部分。若乙方在勞動合同中止期間有新的就業經歷或其他需要告知甲方的事項，應在知曉后的[x]日內書面通知甲方。2.義務勞動合同中止期間，乙方應遵守國家法律法規和社會公德，不得從事違法違規行為。乙方應保持與甲方的聯系暢通，確保甲方在需要時能夠及時聯系到乙方。乙方應按照甲方要求，在勞動合同中止期限屆滿前[x]日向甲方提交書面的恢復工作申請，表明自己的工作意愿和身體狀況等是否適合恢復工作。若乙方未按時提交申請，甲方有權視為乙方放棄恢復勞動關系，雙方勞動合同自動解除。乙方承諾在勞動合同中止期間，不向甲方主張任何基于勞動關系產生的工資、福利待遇等費用，但雙方另有約定的除外。三、勞動報酬及福利待遇1.勞動合同中止期間，甲方不向乙方支付工資、獎金、津貼等勞動報酬，但如乙方在中止期間為甲方提供了符合甲方要求的勞動或服務，雙方可另行協商確定勞動報酬支付事宜。2.乙方在勞動合同中止期間，甲方按照法律法規規定為乙方繳納社會保險中用人單位應承擔的部分，乙方應承擔的社會保險個人繳納部分由甲方從乙方恢復工作后的工資中代扣代繳。3.除上述約定外，乙方不再享受甲方的其他福利待遇。四、保密及競業限制1.保密義務乙方承諾在勞動合同中止期間，嚴格遵守甲方的保密制度，保守甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等機密信息，不得向任何第三方披露或使用。本協議所稱商業秘密包括但不限于甲方的產品配方、生產工藝、銷售策略、財務信息、客戶名單等；技術秘密包括但不限于甲方擁有的專利技術、非專利技術、技術訣竅等。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，應承擔賠償責任，賠償范圍包括甲方因此遭受的直接經濟損失以及甲方為調查乙方違約行為所支付的合理費用。2.競業限制如甲乙雙方在勞動合同中約定了競業限制條款，且該條款在勞動合同中止期間仍然有效，乙方應繼續履行競業限制義務。即在勞動合同中止期間及勞動合同中止期限屆滿后[x]個月內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或為其提供服務，不得自己開業生產或經營與甲方有競爭關系的同類產品或業務。甲方應按照勞動合同的約定，在競業限制期限內按月向乙方支付競業限制經濟補償。若甲方未按時支付競業限制經濟補償，乙方有權要求甲方支付，并有權在甲方連續[x]個月未支付競業限制經濟補償的情況下，解除競業限制協議。乙方違反競業限制義務的，應按照勞動合同的約定向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的競業限制經濟補償。同時，乙方還應賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于甲方因乙方違約行為導致的市場份額減少、客戶流失等經濟損失，以及甲方為追究乙方違約責任而支付的合理費用，如律師費、訴訟費等。五、社會保險及住房公積金1.勞動合同中止期間，甲方按照法律法規的規定，繼續為乙方繳納社會保險中用人單位應承擔的部分，乙方應承擔的社會保險個人繳納部分，甲方有權從乙方恢復工作后的工資中代扣代繳。2.關于住房公積金，若法律法規規定甲方在勞動合同中止期間仍需為乙方繳納，甲方將按照規定執行；若法律法規未明確規定，雙方可協商確定是否繳納及繳納方式。六、培訓及服務期1.若乙方在勞動合同履行期間接受了甲方提供的專項培訓費用，且雙方簽訂了服務期協議，勞動合同中止期間，服務期協議仍然有效，乙方應按照服務期協議的約定履行義務。2.如乙方在勞動合同中止期間違反服務期協議的約定，應按照服務期協議的規定向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的培訓費用。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用，且不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。七、合同的解除與終止1.雙方協商解除：在勞動合同中止期間，經雙方協商一致，可以提前解除本中止協議，恢復或解除勞動合同。協商解除協議應采用書面形式，并明確解除的原因、時間及雙方的權利義務等內容。2.法定解除：若出現法律法規規定的可以解除勞動合同的情形，如乙方嚴重違反甲方規章制度、乙方被依法追究刑事責任等，甲方有權解除勞動合同，本中止協議隨之終止。3.期滿終止：勞動合同中止期限屆滿，若雙方未另行協商一致延長中止期限或解除勞動合同，本中止協議自動終止，雙方勞動關系自動恢復，乙方應按照甲方要求及時到崗工作。八、違約責任1.若甲方違反本協議約定，擅自解除或終止與乙方的勞動合同，應按照法律法規的規定向乙方支付賠償金，并承擔乙方因此遭受的其他損失。2.若乙方違反本協議約定，如未按時提交恢復工作申請、違反保密義務或競業限制義務等，應按照本協議及法律法規的規定承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.任何一方違反本協議約定，應承擔對方為追究其違約責任而支付的合理費用，包括但不限于律師費、訴訟費、公證費、差旅費等。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照國家法律法規及雙方簽訂的勞動合同執行；本協議與勞動合同約定不一致的，以本協議為準。3.雙方確認，在簽訂本協議前，已充分閱讀并理解本協議的所有條款，自愿簽訂本協議，并愿意承擔由此產生的法律后果。甲方（蓋章）：________