勞動(dòng)合同薪酬補(bǔ)充協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方于[簽訂勞動(dòng)合同日期]簽訂了《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：______），為進(jìn)一步明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，雙方就薪酬相關(guān)事宜達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：一、薪酬構(gòu)成及具體說明1.基本工資乙方的基本工資為每月人民幣_(tái)_____元，該基本工資是乙方在正常出勤并完成工作任務(wù)的情況下，甲方應(yīng)支付給乙方的基本勞動(dòng)報(bào)酬。基本工資的調(diào)整將根據(jù)甲方的薪酬管理制度及乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.績(jī)效工資績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)、工作能力等因素進(jìn)行考核發(fā)放。考核周期為[具體考核周期，如月度、季度、年度]，考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)按照甲方制定的績(jī)效考核制度執(zhí)行。績(jī)效工資的發(fā)放金額為每月人民幣_(tái)_____元至______元之間，具體金額根據(jù)乙方的考核得分確定。若乙方在考核周期內(nèi)的考核得分低于[最低考核分?jǐn)?shù)線]，則甲方有權(quán)按照相應(yīng)比例扣減績(jī)效工資。3.獎(jiǎng)金甲方根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況、乙方的工作表現(xiàn)及對(duì)公司的貢獻(xiàn)，在符合發(fā)放條件的情況下，向乙方發(fā)放獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的發(fā)放形式、金額及發(fā)放時(shí)間由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)，乙方應(yīng)符合甲方規(guī)定的各項(xiàng)條件，如有違反公司規(guī)章制度或因乙方原因給甲方造成損失的，甲方有權(quán)扣除或不予發(fā)放獎(jiǎng)金。4.加班工資乙方因工作需要加班的，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資。平日加班按照基本工資的[x]倍計(jì)算加班工資，周末加班按照基本工資的[x]倍計(jì)算加班工資，法定節(jié)假日加班按照基本工資的[x]倍計(jì)算加班工資。乙方加班應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)表，并經(jīng)甲方相關(guān)負(fù)責(zé)人審批同意，未經(jīng)審批的加班視為乙方自愿加班，甲方不予支付加班工資。5.津貼補(bǔ)貼甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作環(huán)境，向乙方發(fā)放相應(yīng)的津貼補(bǔ)貼，包括但不限于交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼等。具體津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：交通補(bǔ)貼每月人民幣_(tái)_____元，餐補(bǔ)每月人民幣_(tái)_____元，通訊補(bǔ)貼每月人民幣_(tái)_____元。若乙方的工作崗位或工作環(huán)境發(fā)生變化，甲方有權(quán)相應(yīng)調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。二、薪酬發(fā)放時(shí)間及方式1.甲方每月[具體發(fā)放日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方將乙方的工資發(fā)放至乙方在勞動(dòng)合同中約定的銀行賬戶。乙方應(yīng)確保該銀行賬戶信息準(zhǔn)確無誤，如有變更，應(yīng)及時(shí)書面通知甲方。如因乙方原因?qū)е鹿べY發(fā)放失敗或延誤，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本協(xié)議的約定，對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方的薪酬待遇。有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)行情等因素，對(duì)薪酬體系進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前[具體通知期限，如30天]書面通知乙方。在乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或本協(xié)議約定時(shí)，有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定扣除乙方相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金等薪酬。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的薪酬構(gòu)成及發(fā)放時(shí)間、方式，及時(shí)、足額支付乙方工資及各項(xiàng)薪酬待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定，為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。向乙方提供有關(guān)薪酬待遇的詳細(xì)信息，解答乙方關(guān)于薪酬方面的疑問。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定獲得相應(yīng)的工資及各項(xiàng)薪酬待遇。對(duì)甲方的薪酬管理及發(fā)放情況有知情權(quán)，有權(quán)要求甲方提供工資條等相關(guān)資料。在認(rèn)為甲方的薪酬調(diào)整或發(fā)放存在不合理情況時(shí)，有權(quán)向甲方提出異議，并要求甲方給予解釋。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。如實(shí)向甲方提供個(gè)人信息及工作業(yè)績(jī)等相關(guān)資料，不得隱瞞或虛報(bào)。按照甲方的要求進(jìn)行加班，并配合甲方完成加班審批手續(xù)。保守甲方的商業(yè)秘密和薪酬信息，不得向第三方泄露。四、保密條款1.雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議涉及的薪酬信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得向第三方披露本協(xié)議的內(nèi)容及雙方薪酬相關(guān)信息。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[具體保密期限，如2年]。五、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定及時(shí)、足額支付乙方工資及各項(xiàng)薪酬待遇，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[x%]向乙方支付違約金。逾期超過[具體天數(shù)]的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求甲方支付拖欠的工資、違約金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.若乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或本協(xié)議約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金等薪酬中扣除相應(yīng)的賠償金額，但扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.若一方違反保密條款約定，向第三方披露本協(xié)議相關(guān)信息，違約方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣_(tái)_____元，并賠償對(duì)方因此遭受的全部損失。六、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議是對(duì)甲乙雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》中薪酬部分的補(bǔ)充，與《勞動(dòng)合同》具有同等法律效力。本協(xié)議未約定的事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)合同》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；本協(xié)議與《勞動(dòng)合同》約定不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年____月___