勞動(dòng)合同及績(jī)效協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系，乙方為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同及績(jī)效協(xié)議。一、勞動(dòng)合同（一）合同期限本合同為[固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動(dòng)合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。（二）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________________崗位（工種）工作。2.工作地點(diǎn)為____________________。甲方因經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調(diào)整工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。（三）工作時(shí)間和休息休假1.甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。具體工作時(shí)間和休息休假制度按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。（四）勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資，工資為[具體金額]元/月。試用期工資為[具體金額]元/月。2.甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、乙方工作業(yè)績(jī)等情況，可對(duì)乙方工資進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方。3.乙方績(jī)效工資根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定。具體績(jī)效考核辦法及標(biāo)準(zhǔn)見本合同附件《績(jī)效協(xié)議》。（五）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方應(yīng)予以配合，提供必要的個(gè)人信息及資料。2.甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________。（六）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件。2.甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。3.甲方按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方進(jìn)行定期健康檢查。（七）合同的解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（八）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償1.有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方依照本合同第三十七條規(guī)定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；乙方依照本合同第三十八條規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第四十條規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一條第一款規(guī)定解除本合同的；除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；依照本合同第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止本合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。乙方違反本合同約定解除或者終止本合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（九）保密和競(jìng)業(yè)限制1.乙方對(duì)在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用甲方的機(jī)密信息。保密期限自本合同生效之日起至該機(jī)密信息不再具有商業(yè)價(jià)值之日止。2.乙方在勞動(dòng)合同解除或終止后[具體期限]內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。甲方按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金，并返還已領(lǐng)取的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（十）其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年__月__日二、績(jī)效協(xié)議（一）績(jī)效目標(biāo)1.乙方在本績(jī)效考核周期內(nèi)的績(jī)效目標(biāo)如下：工作任務(wù)指標(biāo)：指標(biāo)1：____________________，目標(biāo)值為____________________，考核權(quán)重為____%。指標(biāo)2：____________________，目標(biāo)值為____________________，考核權(quán)重為____%。......工作質(zhì)量指標(biāo)：指標(biāo)1：____________________，目標(biāo)值為____________________，考核權(quán)重為____%。指標(biāo)2：____________________，目標(biāo)值為____________________，考核權(quán)重為____%。......工作效率指標(biāo)：指標(biāo)1：____________________，目標(biāo)值為____________________，考核權(quán)重為____%。指標(biāo)2：____________________，目標(biāo)值為____________________，考核權(quán)重為____%。......團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)：指標(biāo)1：____________________，目標(biāo)值為____________________，考核權(quán)重為____%。指標(biāo)2：____________________，目標(biāo)值為____________________，考核權(quán)重為____%。......創(chuàng)新能力指標(biāo)：指標(biāo)1：____________________，目標(biāo)值為____________________，考核權(quán)重為____%。指標(biāo)2：____________________，目標(biāo)值為____________________，考核權(quán)重為____%。......2.甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要及乙方工作崗位的變化，對(duì)乙方的績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后的績(jī)效目標(biāo)應(yīng)及時(shí)以書面形式通知乙方。（二）績(jī)效評(píng)估周期本績(jī)效協(xié)議的評(píng)估周期為[具體時(shí)間段]，自____年__月__日起至____年__月__日止。（三）績(jī)效評(píng)估方法1.甲方成立績(jī)效評(píng)估小組，負(fù)責(zé)對(duì)乙方的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。績(jī)效評(píng)估小組由甲方管理人員、乙方上級(jí)主管及相關(guān)同事組成。2.績(jī)效評(píng)估采用定量與定性相結(jié)合的方法。定量評(píng)估依據(jù)乙方完成的工作任務(wù)指標(biāo)、工作質(zhì)量指標(biāo)、工作效率指標(biāo)等數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)分；定性評(píng)估依據(jù)乙方的工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、創(chuàng)新能力等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.績(jī)效評(píng)估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：優(yōu)秀：績(jī)效得分在[具體分?jǐn)?shù)區(qū)間]以上，乙方在各績(jī)效指標(biāo)方面均表現(xiàn)出色，全面完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量高，工作效率快，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力。良好：績(jī)效得分在[具體分?jǐn)?shù)區(qū)間]，乙方較好地完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量較高，工作效率較快，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力較好，具有一定的創(chuàng)新能力。合格：績(jī)效得分在[具體分?jǐn)?shù)區(qū)間]，乙方基本完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量基本達(dá)到要求，工作效率一般，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力一般，創(chuàng)新能力較弱。不合格：績(jī)效得分在[具體分?jǐn)?shù)區(qū)間]以下，乙方未能完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量差，工作效率低，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力差，缺乏創(chuàng)新能力。（四）績(jī)效工資支付1.乙方績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果確定。具體計(jì)算方法如下：績(jī)效工資=績(jī)效工資基數(shù)×績(jī)效評(píng)估系數(shù)績(jī)效評(píng)估系數(shù)根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果確定：優(yōu)秀：績(jī)效評(píng)估系數(shù)為____；良好：績(jī)效評(píng)估系數(shù)為____；合格：績(jī)效評(píng)估系數(shù)為____；不合格：績(jī)效評(píng)估系數(shù)為____。2.甲方在績(jī)效評(píng)估周期結(jié)束后[具體日期]內(nèi)，根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果核算乙方的績(jī)效工資，并于次月工資發(fā)放日一并支付。（五）績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃1.如乙方績(jī)效評(píng)估結(jié)果為不合格，甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，共同制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃應(yīng)明確改進(jìn)目標(biāo)、改進(jìn)措施、改進(jìn)期限等內(nèi)容。2.乙方應(yīng)按照績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃認(rèn)真實(shí)施改進(jìn)措施，甲方應(yīng)給予乙方必要的指導(dǎo)和支持。在下一績(jī)效評(píng)估周期結(jié)束后，對(duì)乙方的績(jī)效改進(jìn)情況進(jìn)行評(píng)估。如乙方通過努力達(dá)到績(jī)效改進(jìn)目標(biāo)，績(jī)效評(píng)估結(jié)果為合格及以上；如乙方未能達(dá)到績(jī)效改進(jìn)目標(biāo)，甲方有權(quán)根據(jù)本合同及相關(guān)規(guī)定解除與乙方的勞動(dòng)合同。（六）爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本績(jī)效協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭(zhēng)議解決期間，除