農民協議工合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（農民協議工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________家庭地址：________________聯系電話：________________鑒于甲方因生產經營需要，擬招用乙方為農民協議工，乙方愿意接受甲方的招用，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商，就甲方招用乙方事宜達成如下協議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿，雙方如無異議，則本合同自動延續____年。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，從事____________________崗位（工種）工作，具體工作內容為____________________。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成規定的工作任務。2.工作地點：乙方工作地點為____________________。甲方因生產經營需要變更工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面變更協議。如乙方不同意變更工作地點，甲方應按照法定程序解除本合同，并支付相應的經濟補償。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行______工時制度。標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。不定時工時制，乙方的工作時間根據甲方的生產經營需要靈活安排，但甲方應保證乙方每周至少休息1天。綜合計算工時制，乙方的工作時間以周、月、季或年為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚喪假、產假、陪產假、哺乳假等帶薪休假權利。甲方應按照國家規定及本單位的休假制度，安排乙方休假，并支付相應的工資報酬。如乙方因工作需要不能按照規定休假的，甲方應按照國家規定支付加班工資或安排補休。四、勞動報酬1.工資標準：甲方按照不低于當地最低工資標準的原則，確定乙方的工資標準為每月______元。乙方的工資發放形式為______（現金/銀行轉賬）。2.工資支付：甲方應每月______日前支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。3.加班工資：甲方安排乙方加班的，應按照國家規定支付加班工資。延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定承擔個人應繳納的社會保險費部分，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇：乙方享有甲方規定的福利待遇，包括但不限于工作服、工作餐、住宿等。甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，并按照規定對乙方進行職業健康監護。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品，遵守甲方的勞動安全衛生規章制度。2.勞動條件：甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，保證工作場所的安全、衛生和通風良好。甲方應定期對工作場所進行安全檢查和隱患排查，及時消除安全隱患。3.職業危害防護：甲方應按照國家和地方有關規定，對乙方進行職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能產生的職業危害及其后果、防護措施和應急處置方法。甲方應按照規定為乙方提供職業健康監護，定期組織乙方進行職業健康檢查。如乙方在工作過程中發現職業危害，應及時向甲方報告，甲方應采取相應的措施進行處理。七、合同的解除和終止1.合同的解除協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。如乙方違反本合同約定解除合同，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。2.合同的終止本合同期滿，雙方如無異議，則本合同自動延續____年。如一方不同意延續，本合同即行終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產的，本合同終止。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。3.經濟補償：有下列情形之一的，甲方應按照國家規定向乙方支付經濟補償：甲方與乙方協商一致解除本合同的；乙方依照本法第三十八條規定解除本合同的；甲方依照本法第四十條規定解除本合同的；甲方依照本法第四十一條第一款規定解除本合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；法律、行政法規規定的其他情形。八、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定，如一方違反本合同約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金______元。2.乙方違反本合同約定解除合同，給甲方造成損失的，乙方應按照損失金額向甲方支付賠償金。損失金額包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、招聘費用、生產經營損失等。3.甲方違反本合同約定解除合同，給乙方造成損失的，甲方應按照損失金額向乙方支付賠償金。損失金額包括但不限于乙方的工資損失、社會保險損失、福利待遇損失等。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________法定代表