勞動合同補充協議內容?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲乙雙方于[簽訂勞動合同日期]簽訂了《勞動合同》（以下簡稱"原勞動合同"），為了進一步明確雙方的權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經雙方平等協商，一致同意簽訂本補充協議。一、協議標的本補充協議是對原勞動合同的補充，就原勞動合同未涉及的部分事項進行明確和約定，以確保雙方的勞動關系更加清晰、規范。二、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.按照國家法律法規及原勞動合同約定，向乙方支付勞動報酬甲方應按照國家規定的工資支付制度和原勞動合同約定的工資標準、支付時間和方式，按時足額向乙方支付勞動報酬。工資構成包括基本工資、績效工資、獎金等部分，具體金額和計算方式以原勞動合同為準。若遇國家工資政策調整或企業經營狀況發生變化，甲方應提前[x]日書面通知乙方，并與乙方協商調整工資待遇。2.為乙方提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護甲方應按照國家有關勞動安全衛生的法律法規和標準，為乙方提供必要的勞動場所、勞動工具、勞動防護用品等勞動條件，確保乙方在安全、衛生的環境下工作。同時，甲方應定期對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓，告知乙方工作過程中的安全風險和防范措施。3.依法為乙方繳納社會保險和住房公積金甲方應按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納各項社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金，按時足額履行繳費義務。如因甲方原因導致乙方社會保險或住房公積金繳納中斷或不足，甲方應承擔相應的法律責任，并負責及時補繳。4.根據工作需要，合理安排乙方的工作崗位和工作任務甲方有權根據企業的生產經營狀況、工作需要和乙方的工作能力、表現等因素，合理調整乙方的工作崗位和工作任務。但甲方調整乙方工作崗位時，應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。調整后的工作崗位的勞動報酬、工作條件等不得低于原勞動合同約定的標準。5.為乙方提供必要的職業培訓和發展機會甲方應根據企業發展戰略和乙方個人職業發展規劃，為乙方提供必要的職業培訓和發展機會，幫助乙方提升工作技能和綜合素質。培訓內容包括內部培訓、外部培訓、在線學習等多種形式，培訓費用由甲方承擔，但乙方違反服務期約定提前離職的，應按照約定向甲方支付違約金。（二）乙方權利義務1.遵守國家法律法規和甲方的規章制度乙方應遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度，包括但不限于考勤制度、薪酬制度、績效考核制度、保密制度、廉潔制度等。乙方如有違反甲方規章制度的行為，甲方有權按照規章制度的規定進行處理，直至解除勞動合同。2.按照原勞動合同約定和甲方要求，認真履行工作職責乙方應按照原勞動合同約定的工作崗位、工作任務和工作時間，認真履行工作職責，按時、保質、保量地完成工作任務。乙方應遵守職業道德，誠實守信，保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得泄露甲方的機密信息給任何第三方。3.接受甲方的管理和監督乙方應接受甲方的管理和監督，服從甲方的工作安排和指揮。甲方有權對乙方的工作表現進行考核和評價，乙方應積極配合甲方的考核工作，如實提供工作業績和表現等相關信息。4.參加甲方組織的培訓和學習活動乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提升自身的工作能力和業務水平。乙方應按照甲方的要求完成培訓任務，并將所學知識和技能應用到實際工作中。如乙方因個人原因未能參加培訓或未能達到培訓要求，應承擔相應的責任。5.在勞動合同期內，不得從事與甲方有競爭關系的業務乙方在與甲方簽訂勞動合同期間及勞動合同終止或解除后的[x]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務，不得自營或為他人經營與甲方有競爭關系的企業或業務。如乙方違反此約定，應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。三、工作內容及工作地點（一）工作內容乙方同意在甲方[具體部門]擔任[具體職務]，主要工作職責為[詳細描述工作任務和職責范圍]。甲方可根據工作需要和乙方的工作表現，對乙方的工作內容進行適當調整，但調整后的工作內容應與乙方的工作能力和專業技能相匹配。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。如甲方因經營需要或其他原因，需要將乙方的工作地點調整到其他城市或地區，應提前[x]日書面通知乙方，并與乙方協商一致。如乙方同意調整工作地點，雙方應簽訂書面協議，明確新的工作地點及相關待遇；如乙方不同意調整工作地點，甲方應按照原勞動合同約定繼續履行，或按照法律法規的規定與乙方解除勞動合同，并支付相應的經濟補償。四、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣[x]元，其中基本工資為人民幣[x]元，績效工資為人民幣[x]元績效工資根據乙方的工作業績和考核結果進行發放，具體考核標準和發放辦法按照甲方的績效考核制度執行。甲方應在每月的[具體日期]前，將乙方的工資足額支付到乙方的工資賬戶。2.甲方根據企業經營效益和乙方工作表現，有權決定是否發放獎金及獎金的具體數額獎金發放時間和方式由甲方確定，如甲方決定發放獎金，應在獎金發放前通知乙方。3.乙方加班加點的，甲方應按照國家法律法規的規定支付加班工資加班工資的計算基數按照原勞動合同約定執行，加班工資的支付方式為[現金/銀行轉賬]。（二）福利待遇1.甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方提供法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪假期乙方享受帶薪假期的具體天數和條件按照國家法律法規和甲方的相關規定執行。乙方申請帶薪假期時，應提前按照甲方的請假流程辦理請假手續。2.甲方為乙方提供[具體福利待遇，如員工食堂、宿舍、班車、體檢等]具體福利待遇的標準和提供方式按照甲方的相關規定執行。如甲方因經營狀況發生變化需要調整福利待遇，應提前[x]日書面通知乙方，并與乙方協商一致。3.乙方患病或非因工負傷，甲方應按照國家法律法規的規定給予醫療期和相應的病假工資醫療期的長度根據乙方的工作年限和在甲方的工作時間確定，病假工資的支付標準按照當地最低工資標準的一定比例執行。乙方在醫療期內，甲方應按照國家法律法規的規定為乙方繳納社會保險。五、服務期及競業限制（一）服務期1.甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，雙方可以約定服務期培訓費用包括培訓課程費用、培訓師資費用、培訓教材費用、培訓期間的差旅費等直接費用。培訓內容包括但不限于[具體培訓內容]。2.服務期的期限為自培訓結束之日起[x]年在服務期內，乙方應按照甲方的要求認真履行工作職責，遵守甲方的各項規章制度。如乙方違反服務期約定提前離職的，應按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。3.乙方在服務期內，因甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費等法定情形解除勞動合同的，不屬于違反服務期約定，乙方無需向甲方支付違約金（二）競業限制1.乙方在勞動合同期內及勞動合同終止或解除后的[x]年內，負有競業限制義務競業限制的范圍為與甲方有競爭關系的單位或業務，具體包括但不限于[詳細列舉有競爭關系的單位或業務范圍]。2.甲方應在競業限制期限內，按照每月不低于乙方離職前十二個月平均工資的[x%]向乙方支付競業限制經濟補償競業限制經濟補償按月支付，甲方應在每月的[具體日期]前將競業限制經濟補償支付到乙方指定的銀行賬戶。如甲方未按時支付競業限制經濟補償，乙方有權要求甲方支付，并有權在甲方支付競業限制經濟補償后，繼續履行競業限制義務。3.乙方違反競業限制約定的，應向甲方支付違約金人民幣[x]元，并應返還甲方已支付的競業限制經濟補償同時，乙方應賠償甲方因此遭受的損失，損失賠償額按照甲方因乙方違約行為所遭受的實際損失計算，包括但不限于甲方的市場份額減少、客戶流失、商業機會喪失等方面的損失。六、保密及知識產權歸屬（一）保密1.乙方應對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息、經營信息等保密信息予以保密保密信息包括但不限于甲方的產品設計、生產工藝、銷售策略、客戶名單、財務數據、技術文檔等。乙方在工作期間及離職后，均不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。2.乙方應采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露乙方應妥善保管涉及甲方保密信息的文件、資料、電子數據等，不得私自復制、傳播或用于非工作目的。在工作場所外，乙方應避免在可能被他人竊聽或窺視的環境下談論甲方的保密信息。3.如乙方違反保密約定，應向甲方支付違約金人民幣[x]元，并應賠償甲方因此遭受的全部損失損失賠償額按照甲方因乙方違約行為所遭受的實際損失計算，包括但不限于甲方的直接經濟損失、間接經濟損失、因調查乙方違約行為所支付的合理費用等。（二）知識產權歸屬1.乙方在工作期間，利用甲方的物質技術條件創作的作品、發明創造、技術成果等知識產權歸甲方所有乙方應積極配合甲方辦理相關知識產權的申請、登記、維護等手續，費用由甲方承擔。2.乙方在工作期間自行創作的與甲方業務相關的作品、發明創造、技術成果等，如乙方主張知識產權歸其個人所有的，應在創作完成后[x]日內向甲方披露，并提交相關證明材料甲方有權在同等條件下優先使用該作品、發明創造、技術成果等，如甲方決定使用，雙方應另行簽訂協議明確使用方式、費用等相關事宜。七、勞動合同的變更、解除和終止（一）勞動合同的變更1.甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的內容變更勞動合同應采用書面形式，由雙方簽字（或蓋章）確認。變更后的勞動合同文本由雙方各執一份。2.甲方因生產經營狀況發生重大變化、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整等原因，需要變更勞動合同的，應提前[x]日向乙方說明情況，并與乙方協商變更勞動合同的相關內容如乙方不同意變更勞動合同，且無法協商一致的，甲方可以按照法律法規的規定與乙方解除勞動合同，并支付相應的經濟補償。（二）勞動合同的解除1.甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同協商解除勞動合同的，雙方應簽訂書面協議，明確解除勞動合同的時間、經濟補償等相關事宜。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同如乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。乙方違反此規定提前離職給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。（三）勞動合同的終止1.有下列情形之一的，勞動合同終止勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。2.勞動合同期滿，甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，勞動合同終止，甲方無需向乙方支付經濟補償3.勞動合同期滿，甲方降低勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，勞動合同終止，甲方應向乙方支付經濟補償4.勞動合同期滿，因甲方原因導致勞動合同無法續訂的，勞動合同終止，甲方應向乙方支付經濟補償八、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本補充協議約定向乙方支付勞動報酬、加班工資、競業限制經濟補償等費用的，應按照法律法規的規定支付逾期利息，并承擔相應的賠償責任2.甲方未按照本補充協議約定為乙方提供勞動條件、勞動保護或者未依法為乙方繳納社會保險費的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付經濟補償3.甲方違反本補充協議約定的保密義務、競業限制義務等，應按照本補充協議的約定向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的全部損失（二）乙方違約責任1.乙方違反本補充協議約定的保密義務、競業限制義務、服務期