2025年人力資源管理師專業(yè)技能考核試卷：勞動(dòng)法律法規(guī)與政策試題考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動(dòng)法律法規(guī)與政策基礎(chǔ)知識要求：根據(jù)我國勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，回答以下問題。1.請列舉我國勞動(dòng)法律法規(guī)的基本原則。A.保障勞動(dòng)者權(quán)益原則B.勞動(dòng)合同自由原則C.勞動(dòng)平等原則D.勞動(dòng)保護(hù)原則E.勞動(dòng)爭議調(diào)解原則2.勞動(dòng)合同是指什么？A.勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議B.勞動(dòng)者與用人單位之間關(guān)于工資、福利、工作時(shí)間等事項(xiàng)的協(xié)議C.勞動(dòng)者與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等事項(xiàng)的協(xié)議D.勞動(dòng)者與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)爭議處理程序的協(xié)議E.勞動(dòng)者與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)合同解除條件的協(xié)議3.請簡述用人單位在招聘過程中應(yīng)當(dāng)遵守的法律法規(guī)。A.不得歧視勞動(dòng)者B.不得泄露勞動(dòng)者個(gè)人信息C.不得以虛假招聘信息欺騙勞動(dòng)者D.不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者從事違法活動(dòng)E.不得收取勞動(dòng)者押金4.請列舉我國勞動(dòng)爭議調(diào)解的基本原則。A.公平、公正原則B.保密原則C.及時(shí)、高效原則D.尊重當(dāng)事人意愿原則E.鼓勵(lì)和解原則5.請簡述用人單位在解除勞動(dòng)合同前應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。A.提前通知?jiǎng)趧?dòng)者B.結(jié)清勞動(dòng)者工資C.發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)E.辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)6.請列舉我國勞動(dòng)保護(hù)的基本內(nèi)容。A.工作時(shí)間和休息休假B.工作場所安全衛(wèi)生C.勞動(dòng)防護(hù)用品D.勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)E.勞動(dòng)者福利待遇7.請簡述我國勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)的設(shè)置。A.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)C.勞動(dòng)爭議仲裁庭D.勞動(dòng)爭議調(diào)解庭E.勞動(dòng)爭議仲裁庭和調(diào)解庭8.請列舉我國勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要內(nèi)容。A.勞動(dòng)合同簽訂與履行B.工資支付C.工作時(shí)間和休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生E.勞動(dòng)爭議處理9.請簡述我國勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)。A.調(diào)查處理勞動(dòng)保障違法行為B.監(jiān)督用人單位依法履行勞動(dòng)保障義務(wù)C.提供勞動(dòng)保障法律法規(guī)咨詢服務(wù)D.處理勞動(dòng)保障投訴舉報(bào)E.對違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為進(jìn)行處罰10.請列舉我國勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在監(jiān)督檢查中應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。A.依法行使監(jiān)督檢查權(quán)B.保守勞動(dòng)者隱私C.及時(shí)處理勞動(dòng)者投訴舉報(bào)D.加強(qiáng)與有關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)E.提高監(jiān)督檢查效率二、勞動(dòng)法律法規(guī)與政策應(yīng)用要求：結(jié)合實(shí)際案例，分析并回答以下問題。1.某企業(yè)因經(jīng)營困難，決定裁員20人。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何處理裁員事宜？A.提前30日向勞動(dòng)者說明情況B.結(jié)清勞動(dòng)者工資C.發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)E.辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)2.某員工在上班期間因工作原因受傷，經(jīng)診斷為重傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，該員工應(yīng)當(dāng)享受哪些待遇？A.工傷醫(yī)療費(fèi)B.工傷津貼C.工傷傷殘津貼D.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金E.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金3.某公司招聘員工時(shí)，要求應(yīng)聘者提供身份證、戶口本、學(xué)歷證明等材料。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，該公司在招聘過程中是否合法？A.合法B.不合法C.需要進(jìn)一步核實(shí)D.需要相關(guān)部門審批E.需要?jiǎng)趧?dòng)者同意4.某員工因工作原因被公司調(diào)至外地工作，員工要求公司支付交通補(bǔ)貼。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該公司是否應(yīng)當(dāng)支付交通補(bǔ)貼？A.應(yīng)當(dāng)支付B.不應(yīng)當(dāng)支付C.需要雙方協(xié)商確定D.需要公司承擔(dān)E.需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)5.某員工在工作中因公司設(shè)備故障受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，該公司是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任？A.應(yīng)當(dāng)承擔(dān)B.不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)C.需要雙方協(xié)商確定D.需要相關(guān)部門調(diào)解E.需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)6.某員工因個(gè)人原因提出辭職，公司要求員工提前一個(gè)月通知。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該要求是否合法？A.合法B.不合法C.需要雙方協(xié)商確定D.需要公司承擔(dān)E.需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)7.某員工在工作中因公司安排不合理工作而受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，該公司是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任？A.應(yīng)當(dāng)承擔(dān)B.不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)C.需要雙方協(xié)商確定D.需要相關(guān)部門調(diào)解E.需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)8.某公司招聘員工時(shí)，要求應(yīng)聘者提供戶口本、學(xué)歷證明等材料。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，該公司在招聘過程中是否合法？A.合法B.不合法C.需要進(jìn)一步核實(shí)D.需要相關(guān)部門審批E.需要?jiǎng)趧?dòng)者同意9.某員工在工作中因公司設(shè)備故障受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，該公司是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任？A.應(yīng)當(dāng)承擔(dān)B.不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)C.需要雙方協(xié)商確定D.需要相關(guān)部門調(diào)解E.需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)10.某員工因個(gè)人原因提出辭職，公司要求員工提前一個(gè)月通知。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該要求是否合法？A.合法B.不合法C.需要雙方協(xié)商確定D.需要公司承擔(dān)E.需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)三、勞動(dòng)法律法規(guī)與政策案例分析要求：根據(jù)以下案例，分析并回答問題。某員工小李于2019年1月1日入職某公司，雙方簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同。2021年8月1日，公司因經(jīng)營困難，決定與小李解除勞動(dòng)合同。在解除勞動(dòng)合同過程中，公司未支付小李經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也未辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。1.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，該公司在解除勞動(dòng)合同過程中存在哪些違法行為？A.未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).未辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)C.未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者D.未結(jié)清勞動(dòng)者工資E.未發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，小李可以采取哪些措施維護(hù)自己的合法權(quán)益？A.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁B.向人民法院提起訴訟C.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴D.向公司上級主管部門投訴E.向工會(huì)反映情況四、勞動(dòng)爭議處理程序要求：根據(jù)我國勞動(dòng)爭議處理程序，回答以下問題。1.勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者首先應(yīng)當(dāng)采取哪種方式解決爭議？A.直接與用人單位協(xié)商B.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁C.向人民法院提起訴訟D.向工會(huì)反映情況E.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴2.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議案件后，應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行審理？A.當(dāng)事人自行協(xié)商B.勞動(dòng)仲裁庭進(jìn)行審理C.采取調(diào)解方式解決D.必須公開審理E.當(dāng)事人可以自行和解3.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有哪些？A.維持原裁決B.變更裁決C.撤銷裁決D.裁決不予受理E.駁回訴訟請求4.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服勞動(dòng)仲裁裁決的，可以向哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請復(fù)審？A.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)B.人民法院C.工會(huì)D.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)E.當(dāng)?shù)厝嗣裾?.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對人民法院的一審判決不服的，可以向哪個(gè)機(jī)構(gòu)提出上訴？A.上級勞動(dòng)仲裁委員會(huì)B.上級人民法院C.當(dāng)?shù)厝嗣裾瓺.工會(huì)E.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)6.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟的時(shí)效是多久？A.1年B.2年C.3年D.6個(gè)月E.12個(gè)月五、勞動(dòng)保障監(jiān)察要求：根據(jù)我國勞動(dòng)保障監(jiān)察制度，回答以下問題。1.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)是什么？A.監(jiān)督用人單位依法履行勞動(dòng)保障義務(wù)B.調(diào)查處理勞動(dòng)保障違法行為C.提供勞動(dòng)保障法律法規(guī)咨詢服務(wù)D.處理勞動(dòng)保障投訴舉報(bào)E.對違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為進(jìn)行處罰2.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在監(jiān)督檢查中，有權(quán)采取哪些措施？A.詢問當(dāng)事人B.檢查用人單位的勞動(dòng)保障規(guī)章制度C.檢查用人單位的勞動(dòng)保障資料D.依法對違法用人單位進(jìn)行處罰E.對勞動(dòng)者進(jìn)行宣傳教育3.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)用人單位存在勞動(dòng)保障違法行為，應(yīng)當(dāng)如何處理？A.責(zé)令用人單位改正B.責(zé)令用人單位停止違法行為C.責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者工資D.對用人單位進(jìn)行行政處罰E.對用人單位的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行行政處分4.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)用人單位存在勞動(dòng)保障違法行為，勞動(dòng)者可以向哪個(gè)機(jī)構(gòu)投訴？A.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)B.人民法院C.工會(huì)D.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)E.當(dāng)?shù)厝嗣裾?.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位的勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行調(diào)查時(shí)，可以采取哪些措施？A.詢問當(dāng)事人B.檢查用人單位的勞動(dòng)保障規(guī)章制度C.檢查用人單位的勞動(dòng)保障資料D.依法對違法用人單位進(jìn)行處罰E.對用人單位的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行行政處分6.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在監(jiān)督檢查中，對用人單位的勞動(dòng)保障違法行為，可以采取哪些行政處罰措施？A.警告B.罰款C.沒收違法所得D.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)E.吊銷營業(yè)執(zhí)照六、勞動(dòng)法律法規(guī)與政策最新動(dòng)態(tài)要求：根據(jù)我國勞動(dòng)法律法規(guī)與政策最新動(dòng)態(tài)，回答以下問題。1.2021年7月1日起施行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》修訂案，對勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除等方面進(jìn)行了哪些修改？A.約定試用期不得超過6個(gè)月B.延長勞動(dòng)者帶薪年休假天數(shù)C.明確用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的賠償責(zé)任D.規(guī)定用人單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)E.增加用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的法律責(zé)任2.2021年9月1日起施行的《中華人民共和國勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》修訂案，對勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍、程序、措施等方面進(jìn)行了哪些調(diào)整？A.擴(kuò)大勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍B.簡化勞動(dòng)保障監(jiān)察的程序C.增加勞動(dòng)保障監(jiān)察的措施D.明確勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對違法行為的處罰權(quán)力E.規(guī)定勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)和權(quán)限3.2021年10月1日起施行的《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》修訂案，對工傷保險(xiǎn)的待遇、賠償范圍等方面進(jìn)行了哪些調(diào)整？A.提高工傷保險(xiǎn)待遇水平B.擴(kuò)大工傷保險(xiǎn)賠償范圍C.規(guī)定工傷保險(xiǎn)基金的使用范圍D.明確工傷保險(xiǎn)基金的繳納標(biāo)準(zhǔn)E.增加工傷保險(xiǎn)基金的管理措施4.2022年1月1日起施行的《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》修訂案，對就業(yè)促進(jìn)的政策、措施等方面進(jìn)行了哪些調(diào)整？A.加大對就業(yè)困難人員的幫扶力度B.規(guī)定用人單位不得歧視殘疾人C.建立健全就業(yè)援助制度D.提高就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)E.增加對用人單位招聘行為的監(jiān)管5.2022年5月1日起施行的《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》修訂案，對勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁的程序、時(shí)限等方面進(jìn)行了哪些調(diào)整？A.簡化勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁程序B.縮短勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁時(shí)限C.明確勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)的職責(zé)和權(quán)限D(zhuǎn).規(guī)定勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁費(fèi)用的承擔(dān)E.增加對勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁工作的監(jiān)督6.2022年7月1日起施行的《中華人民共和國勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》修訂案，對勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍、程序、措施等方面進(jìn)行了哪些調(diào)整？A.擴(kuò)大勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍B.簡化勞動(dòng)保障監(jiān)察的程序C.增加勞動(dòng)保障監(jiān)察的措施D.明確勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對違法行為的處罰權(quán)力E.規(guī)定勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)和權(quán)限本次試卷答案如下：一、勞動(dòng)法律法規(guī)與政策基礎(chǔ)知識1.ACD解析思路：基本原則包括保障勞動(dòng)者權(quán)益、勞動(dòng)平等、勞動(dòng)保護(hù)等，故選ACD。2.A解析思路：勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，故選A。3.ABCD解析思路：招聘過程中應(yīng)遵守不得歧視、保護(hù)個(gè)人信息、不欺詐、不強(qiáng)迫違法活動(dòng)等法律法規(guī)，故選ABCD。4.ABCDE解析思路：調(diào)解基本原則包括公平公正、保密、及時(shí)高效、尊重當(dāng)事人意愿、鼓勵(lì)和解，故選ABCDE。5.ABCDE解析思路：解除勞動(dòng)合同前應(yīng)履行提前通知、結(jié)清工資、發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、辦理社保轉(zhuǎn)移、檔案轉(zhuǎn)移等義務(wù)，故選ABCDE。6.ABCDE解析思路：勞動(dòng)保護(hù)包括工作時(shí)間、工作場所安全衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)用品、職業(yè)培訓(xùn)、福利待遇等，故選ABCDE。7.AB解析思路：調(diào)解機(jī)構(gòu)包括勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，故選AB。8.ABCDE解析思路：監(jiān)察主要內(nèi)容涉及勞動(dòng)合同、工資支付、工作時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)爭議處理等，故選ABCDE。9.ABCDE解析思路：監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)包括調(diào)查處理違法行為、監(jiān)督用人單位履行義務(wù)、提供咨詢服務(wù)、處理投訴舉報(bào)、處罰違法行為，故選ABCDE。10.ABCDE解析思路：監(jiān)察機(jī)構(gòu)義務(wù)包括依法行使監(jiān)督檢查權(quán)、保守勞動(dòng)者隱私、及時(shí)處理投訴舉報(bào)、加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)、提高效率，故選ABCDE。二、勞動(dòng)法律法規(guī)與政策應(yīng)用1.ABCDE解析思路：裁員過程中應(yīng)提前通知、結(jié)清工資、發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、辦理社保轉(zhuǎn)移、檔案轉(zhuǎn)移，故選ABCDE。2.ABCDE解析思路：工傷員工可享受工傷醫(yī)療費(fèi)、工傷津貼、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，故選ABCDE。3.B解析思路：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，招聘過程中不得歧視，故選B。4.C解析思路：交通補(bǔ)貼屬于雙方協(xié)商事項(xiàng)，故選C。5.A解析思路：工傷事故中，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，故選A。6.A解析思路：辭職通知屬于雙方協(xié)商事項(xiàng)，故選A。7.A解析思路：工傷事故中，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，故選A。8.B解析思路：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，招聘過程中不得歧視，故選B。9.A解析思路：工傷事故中，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，故選A。10.A解析思路：辭職通知屬于雙方協(xié)商事項(xiàng)，故選A。三、勞動(dòng)爭議處理程序1.A解析思路：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者首先應(yīng)與用人單位協(xié)商解決，故選A。2.B解析思路：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理后，由勞動(dòng)仲裁庭進(jìn)行審理，故選B。3.ABCD解析思路：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)可維持原裁決、變更裁決、撤銷裁決、裁決不予受理、駁回訴訟請求，故選ABCD。4.B解析思路：勞動(dòng)者不服仲裁裁決，可向人民法院申請復(fù)審，故選B。5.B解析思路：勞動(dòng)者不服一審判決，可向上一級人民法院提出上訴，故選B。6.A解析思路：勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請仲裁或訴訟的時(shí)效為1年，故選A。四、勞動(dòng)保障監(jiān)察1.ABCDE解析思路：勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)包括監(jiān)督用人單位履行義務(wù)、調(diào)查處理違法行為、提供咨詢服務(wù)、處理投訴舉報(bào)、處罰違法行為，故選ABCDE。2.ABCDE解析思路：監(jiān)督檢查措施包括詢問當(dāng)事人、檢查規(guī)章制度、檢查資料、處罰違法行為、宣傳教育，故選ABCDE。3.ABCDE解析思路：發(fā)現(xiàn)違法行為，可責(zé)令改正、停止違法、支付工資、行政處罰、行政處分，故選ABCDE。