勞動合同補充協議模板?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了《勞動合同》（以下簡稱"原勞動合同"），為了進一步明確雙方的權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就原勞動合同未盡事宜達成如下補充協議：一、協議背景及目的甲乙雙方簽訂本補充協議旨在對原勞動合同中的部分條款進行細化、補充和完善，確保雙方在勞動關系中的權利和義務更加明確、具體，以適應實際工作需要，維護雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。二、標的物或服務具體描述1.工作內容乙方同意在甲方擔任______崗位，從事______工作。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成該崗位的各項工作任務，并遵守甲方的工作規(guī)章制度和工作流程。2.工作地點乙方的工作地點為______。甲方可根據經營需要或乙方工作表現，在不降低乙方工資待遇且合理的情況下，調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。3.工作時間甲方實行______工時制度，即______。乙方應遵守甲方規(guī)定的工作時間，如需加班，應按照甲方的加班制度執(zhí)行。三、權利義務（一）甲方權利義務1.權利甲方有權根據國家法律法規(guī)、政策及甲方的規(guī)章制度，對乙方進行管理和監(jiān)督，要求乙方遵守甲方的工作紀律和操作規(guī)程。甲方有權根據經營需要，合理調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點，但應提前通知乙方，并與乙方協商一致。甲方有權按照本協議及原勞動合同的約定，對乙方的工作表現進行考核和評價，并根據考核結果給予相應的獎懲。2.義務甲方應按照國家法律法規(guī)及本協議、原勞動合同的約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。甲方應按照國家法律法規(guī)及相關政策的規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險和住房公積金。甲方應依法建立和完善規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。甲方制定的規(guī)章制度應符合法律法規(guī)的規(guī)定，并向乙方公示或告知乙方。（二）乙方權利義務1.權利乙方有權按照本協議及原勞動合同的約定，獲得相應的工資及福利待遇。乙方有權享受國家規(guī)定的休息休假權利，包括但不限于法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。乙方有權要求甲方按照國家法律法規(guī)及本協議、原勞動合同的約定，為其提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障其在工作過程中的安全和健康。乙方有權對甲方的管理和監(jiān)督提出意見和建議，對甲方違反法律法規(guī)及本協議、原勞動合同的行為，有權向有關部門投訴或申請勞動仲裁。2.義務乙方應遵守國家法律法規(guī)、政策及甲方的規(guī)章制度，誠實守信，履行勞動義務。乙方應按照本協議及原勞動合同的約定，按時、按質、按量完成工作任務，遵守甲方的工作紀律和操作規(guī)程。乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)信息和工作機密。未經甲方書面同意，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或為其提供服務。乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身的業(yè)務水平和工作能力。四、工資及福利待遇（一）工資調整1.甲方將根據乙方的工作表現、崗位變動、績效考核結果以及甲方的經營狀況等因素，定期或不定期對乙方的工資進行調整。工資調整的幅度將根據上述因素綜合確定。2.如乙方的工作表現優(yōu)秀，為甲方做出突出貢獻，甲方將給予乙方特別獎勵，獎勵形式包括但不限于獎金、晉升、榮譽稱號等。3.若乙方的工作表現未達到甲方的要求，甲方有權根據績效考核結果，按照相關規(guī)定對乙方的工資進行適當調整。（二）福利待遇1.社會保險及住房公積金甲方按照國家法律法規(guī)及當地政策的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險以及住房公積金。乙方應按照規(guī)定承擔個人應繳納的部分，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。2.帶薪年假乙方連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。具體年假天數按照國家規(guī)定執(zhí)行，乙方應提前向甲方提出年假申請，經甲方批準后享受年假。3.其他福利待遇甲方還將為乙方提供以下福利待遇：節(jié)日福利：甲方將在國家法定節(jié)日為乙方發(fā)放節(jié)日禮品或補貼。生日福利：乙方生日時，甲方將為其發(fā)放生日禮品或禮金。定期體檢：甲方將定期組織乙方進行健康體檢，關注乙方的身體健康。培訓與發(fā)展：甲方將為乙方提供各類培訓和學習機會，幫助乙方提升個人能力和職業(yè)發(fā)展。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方應按照國家有關規(guī)定，為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取必要的勞動保護措施，保障乙方的身體健康和生命安全。2.甲方應按照國家有關規(guī)定，對乙方進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。如乙方被診斷、鑒定為職業(yè)病，甲方應按照國家有關規(guī)定承擔相應的責任。3.乙方應遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護用品。如乙方違反規(guī)定導致發(fā)生安全事故，乙方應承擔相應的責任。六、保密條款1.保密范圍乙方在甲方工作期間所知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、經營信息以及其他任何與甲方有關的未公開信息（以下統稱"保密信息"）均屬于保密范圍。保密信息包括但不限于甲方的產品研發(fā)資料、生產工藝、銷售策略、財務數據、合同協議、員工信息等。2.保密期限乙方的保密義務自本協議生效之日起至乙方與甲方的勞動關系終止或解除后______年內持續(xù)有效。即使乙方與甲方的勞動關系終止或解除，乙方仍應繼續(xù)履行保密義務，不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。3.保密措施乙方應采取合理的保密措施，妥善保管甲方的保密信息，防止保密信息被泄露、使用或披露給任何第三方。未經甲方書面同意，乙方不得將保密信息以任何形式復制、傳播、提供給他人或用于非甲方指定的其他目的。4.違約責任如乙方違反本保密條款，乙方應向甲方支付違約金人民幣______元，并賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、律師費、訴訟費等。如乙方的違約行為給甲方造成的損失難以計算，甲方有權要求乙方按照乙方因違約行為所獲得的利益進行賠償。同時，甲方有權解除與乙方的勞動合同，并追究乙方的法律責任。七、競業(yè)限制條款1.競業(yè)限制范圍乙方在與甲方勞動關系存續(xù)期間及勞動關系終止或解除后______年內，不得在與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產或者經營與甲方有競爭關系的同類產品、從事同類業(yè)務。2.競業(yè)限制期限乙方的競業(yè)限制期限自本協議生效之日起至乙方與甲方的勞動關系終止或解除后______年止。3.經濟補償甲方將在乙方與甲方的勞動關系終止或解除后的競業(yè)限制期限內，按照每月人民幣______元的標準向乙方支付競業(yè)限制經濟補償。經濟補償將按月支付，于每月______日前支付至乙方指定的銀行賬戶。4.違約責任如乙方違反本競業(yè)限制條款，乙方應向甲方支付違約金人民幣______元，并返還甲方已支付的全部競業(yè)限制經濟補償。同時，乙方應繼續(xù)履行競業(yè)限制義務，甲方有權要求乙方按照乙方因違約行為所獲得的利益進行賠償。如乙方的違約行為給甲方造成的損失難以計算，甲方有權要求乙方按照甲方因乙方違約行為所遭受的全部損失進行賠償，包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、律師費、訴訟費等。甲方有權解除與乙方的勞動合同，并追究乙方的法律責任。八、培訓與服務期1.培訓內容與方式甲方將根據乙方的工作崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供各類培訓，培訓內容包括但不限于專業(yè)技能培訓、管理能力培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等。培訓方式包括內部培訓、外部培訓、在線學習等。2.服務期約定乙方接受甲方提供的專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術培訓的，雙方另行簽訂服務期協議。服務期自培訓結束之日起計算，服務期期限為______年。乙方在服務期內，應按照甲方的要求認真履行工作職責，不得擅自離職。3.違約責任如乙方違反服務期約定，乙方應向甲方支付違約金。違約金的數額按照尚未履行的服務期所應分攤的培訓費用計算。如乙方因自身原因提前解除勞動合同，乙方應按照服務期協議的約定，向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的培訓費用。九、勞動合同的變更、解除和終止1.勞動合同變更甲乙雙方協商一致，可以變更本協議及原勞動合同的相關內容。變更協議及合同的，雙方應簽訂書面協議。2.勞動合同解除甲乙雙方協商一致，可以解除本協議及原勞動合同。若乙方存在下列情形之一，甲方有權解除本協議及原勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。若甲方存在下列情形之一，乙方有權解除本協議及原勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。3.勞動合同終止本協議及原勞動合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽的，勞動合同終止。勞動合同終止后，雙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關手續(xù)。十、違約責任1.若甲方違反本協議及原勞動合同的約定，未按時足額支付乙方工資、福利待遇，未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，或者未按照約定為乙方提供工作條件、勞動保護用品等，甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的全部損失。2.若乙方違反本協議及原勞動合同的約定，未按時、按質、按量完成工作任務，違反甲方的工作紀律和操作規(guī)程，泄露甲方的商業(yè)秘密或工作秘密，違反競業(yè)限制條款或服務期約定等，乙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的法律責任，并向甲方支付違約金，賠償甲方因此遭受的全部損失。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本補充協議及原勞動合同過程中發(fā)生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人