XX勞務派遣協議:勞務派遣協議書

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XX勞務派遣協議:勞務派遣協議書

甲方(勞務派遣單位)全稱

單位類型法定代表人

登記注冊地郵編

實際經營地郵編

勞動保障證號組織機構代碼證號

聯絡部門聯絡人聯絡電話

乙方(實際用工單位)全稱

單位類型法定代表人

登記注冊地郵編

實際經營地郵編

勞動保障證號組織機構代碼證號

聯絡部門聯絡人聯絡電話

南京市勞動和社會保障局制

乙方因生產需要,與甲方本著平等自愿、協商一致、公正公平、老實信用標準,依據《中國勞動協議法》及相關法律法規要求,簽署本協議,并承諾共同遵守。

一、協議期限

本協議自年月日起至年月日止。協議期滿前30日內,雙方應以書面方法辦理續延或終止手續。

二、派遣崗位、人數和期限:

1、乙方需要接收派遣人員崗位和人員數量以下:

崗位,人數,工作內容,工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。

崗位,人數,工作內容,工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。

2、乙方確保以上崗位工種符合國家相關勞務派遣通常在臨時性、輔助性或者替換性工作崗位上實施要求,并沒有將延續用工期限分割簽訂數個短期勞務派遣協議情形。

3、甲方根據乙方用工需求,負責推薦符合條件勞務人員供乙方擇優使用。甲方負擔對職員用人單位義務,乙方負擔對接收職員連帶責任義務。

三、工作時間和休息休假

1、工作時間:職員在乙方實施工時工作制。其中,標準工時工作制度為人,為;實施綜累計算工時工作制或不定時工時工作制人,由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門同意行政許可決定,并通知職員。

2、乙方負責保障職員享受法定休息休假和帶薪年休假權利。職員具體休息措施和時間按乙方要求約定。乙方因工作需要安排職員延長工作時間或在節假日加班,應該取得職員同意,并直接依法支付加班加點工資。

四、勞動酬勞

1、職員享受與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇權利。甲方不得克扣乙方支付給職員勞動酬勞。

2、甲方與乙方約定職員工資發放日為每個月日,工資發放形式為。

3、甲方與乙方協商確定,職員工資標準采取下列第方法:

職員實施月薪制,每個月為元,具體措施按

根據乙方要求實施。

職員實施基礎工資和績效獎金相結合工資分配措施,職員基礎工資為每個月元;績效獎金考評發放措施依據乙方要求實施。績效獎金由乙方直接發放。

職員實施計件工資制,計件工資勞動定額管理根據乙方要求實施,定額單價為。乙方確定、調整勞動定額應該確保職員與本單位同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。超出法定工作時間以外勞動定額,應該根據法定加班工資標準計算計件工資。

4、職員從事可能產生職業病危害崗位工種、夜班勞動、高溫等作業津貼、補助,按國家和乙方相關要求或集體協議實施,并由乙方直接支付。

5、職員在乙方連續工作,乙方應該根據同工同酬要求,為職員實施工資調整。

五、社會保險

1、職員社會保險由甲方負責,甲方和職員應該按時足額申報繳納社會保險費,其中職員應繳納社會保險費由甲方代扣代繳。

2、雙方約定,職員社會保險根據下列第方法結算:

由甲方負責發放職員工資,乙方直接發放加班工資和績效獎金,乙方應該每個月向甲方結算一次職員加班工資和績效獎金應交納社會保險費;

由乙方負責發放職員工資、加班工資和績效獎金,乙方負責按月向甲方結算應交納社會保險費。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、乙方確保實施國家勞動標準,提供對應勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育職員遵守國家和乙方要求勞動安全規程。

2、乙方安排職員工作國家要求有毒、有害、尤其繁重或者其她特種作業。職員從事有職業危害作業,乙方負責定時為職員進行健康檢驗。

3、乙方及其管理人員負責保障職員生命安全和身體健康。職員有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業,并不視為違反本協議。職員對危害生命安全和身體健康行為,有權提出批評、檢舉和控告。

4、職員因工作遭受事故傷害或患職業病,甲乙雙方都有負責立刻救治、保障職員依法享受各項工傷保險及相關待遇連帶義務。甲方應按要求為職員申請工傷認定和勞動能力判定。

5、職員患病或非因工負傷,甲乙雙方共同負擔確保其享受國家要求醫療期和對應醫療待遇連帶義務。

七、勞動協議推行、變更、解除和終止

1、甲乙方共同負責教育職員,根據本協議和勞動協議約定,三方全方面推行各自義務。

2、職員按約定在乙方工作期限屆滿,乙方需要留用,應該與甲方及職員協商續延工作期限;乙方不留用,職員由甲方安排。

3、乙方未按本協議約定負擔對職員義務,或者出現《勞動協議法》第三十八條情形,致使職員行使單方解除權,由乙方負擔對職員義務,甲方負擔連帶責任

4、職員因違反《勞動協議法》第三十九條及乙方依法制訂勞動規章乙方有權退回甲方,由甲方按要求處理;職員因出現《勞動協議法》第四十條、四十一條相關情形,乙方需退回,應與甲方協商妥善處理措施。

5、職員有《勞動協議法》第四十二條情形之一,派遣期間,乙方不得退回甲方,派遣期滿,應該續延至對應情形消失時終止。甲方和乙方負擔連帶責任。

八、本協議推行中相關問題處理

1、本協議推行過程中,若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者關鍵責任人、投資人等事項,不影響本協議推行;若甲乙雙方或一方發生合并或分立等情況,本協議繼續有效,由承繼單位繼續推行。

包含勞動者切身利益條款內容或重大事項變更時,雙方應該協商一致,以書面方法變更本協議。

2、本協議解除或終止,應該在妥善處理好職員正當權益基礎上進行。雙方或一方違反法律要求解除或終止本協議,給職員造成損失,應該按《勞動協議法》第四十八條要求處理。

3、甲乙雙方不得向職員收取任何費用。

九、勞務費用結算:

1、勞務費用組成:

2、費用結算標準和方法:

十、本協議未盡事宜,法律法規有要求,按法律法規要求實施;法律法規沒有要求,由雙方協商處理;雙方協商一致,能夠變更本協議。若雙方協商不成或者發生爭議,應該依法處理。若因職員問題發生勞動爭議,甲乙雙方應該主動協調處理,并依法負擔連帶責任