女職工知識競賽題1、《憲法》規定，中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。國家保護婦女的權利和利益，實行男女（），培養和選拔婦女干部。A、同工同酬B、均衡就業C、政治平等D、機會均等答案：A2、《勞動法》規定，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄取職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以()為由拒絕錄取婦女或者提高對婦女的錄取原則。A、性別B、身高C、相貌D、學歷答案：A3、《就業增進法》規定，用人單位錄取女職工，不得在勞動協議中規定限制女職工（）的內容。A、戀愛、結婚B、休息、休假C、結婚、生育D、晉職、晉級答案：C4、《人口與計劃生育法》規定，國家倡導一對夫妻生育（）子女。A、一種B、兩個C、三個D、四個答案：B5、《人口與計劃生育法》規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得（）的獎勵或者其他福利待遇。A、延長生育假B、頒發榮譽證書C、減免子女學費D、發放計劃生育津貼答案：A6、《女職工勞動保護尤其規定》自（）年4月28曰公布之曰起施行，1988年7月21曰國務院公布的《女職工勞動保護規定》同步廢止。A、B、C、D、答案：C7、《女職工勞動保護尤其規定》的合用范圍是（）。A、國家機關、人民團體、企業、事業單位的女職工B、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織C、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工答案：D8、女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程即（）的勞動保護。A、經期、孕期、產期、更年期B、經期、孕期、產期、哺乳期C、經期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、產期、哺乳期、更年期答案：B9、根據《女職工勞動保護尤其規定》，用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A、口頭B、書面C、電話D、微信答案：B10、根據《女職工勞動保護尤其規定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳減少其工資、予以解雇、（）。A、減少晉職機會B、增長勞動量C、減少培訓機會D、與其解除勞動或者聘任協議答案：D11、根據《勞動協議法》，如下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產期、哺乳期女職工的勞動協議。（）A、企業生產經營發生嚴重困難B、勞動協議期滿C、勞動者被依法追究刑事責任D、勞動者不能勝任工作，通過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作答案：C12、《婦女權益保障法》規定，女方在懷孕期間、分娩後()內或者終止妊娠後()內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚祈求的，不在此限。A、一年，一年B、六個月，一年C、一年，六個月D、六個月，六個月答案：C13、根據《女職工保健工作規定》，患有重度痛經及月通過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診後，月經期間可合適予以（）天的休假。A、1B、1至2C、2D、2至3答案：B14、根據《女職工勞動保護尤其規定》，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據（），予以減輕勞動量或者安排其他可以適應的勞動。A、女職工規定B、醫療機構的證明C、工會證明D、女職工身體狀況答案：B15、根據《女職工勞動保護尤其規定》，對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。A、3個月B、6個月C、7個月D、8個月答案：C16、根據《女職工勞動保護尤其規定》，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入（）。A、病假B、事假C、年休假D、勞動時間答案：D17、根據《女職工保健工作規定》，從事立位作業的女職工，妊娠滿（）個月後，其工作場所應設置工間休息座位。A、4B、6C、7D、8答案：C18、根據《女職工勞動保護尤其規定》，女職工生育享有（）天產假，其中產前可以休假（）天。A、90，15B、98，15C、90，10D、98，10答案：B19、根據《女職工勞動保護尤其規定》，女職工生育難產的，增長產假（）天。A、7B、10C、15D、30答案：C20、根據《女職工勞動保護尤其規定》，女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增長產假（）天。A、7B、10C、15D、30答案：C21、根據《女職工勞動保護尤其規定》，女職工懷孕未滿4個月流產的，享有（）天產假。A、10B、15C、30D、42答案：B22、根據《女職工勞動保護尤其規定》，女職工懷孕滿4個月流產的，享有（）天產假。A、15B、30C、42D、98答案：C23、《社會保險法》規定，職工應當參與生育保險，由（）按照國家規定繳納生育保險費。A、用人單位B、職工個人C、企業工會D、用人單位和職工個人共同答案：A24、根據《女職工勞動保護尤其規定》，女職工產假期間的生育津貼，對未參與生育保險的，按照女職工產假前工資的原則由（）支付。A、用人單位B、用人單位和職工個人共同C、職工個人D、生育保險基金答案：A25、根據《女職工勞動保護尤其規定》，女職工產假期間的生育津貼，對已經參與生育保險的，按照（）的原則由生育保險基金支付。A、用人單位上年度職工月平均工資B、職工本人上年度月平均工資C、職工本人產前月基本工資D、用人單位上年度職工最低工資答案：A26、《社會保險法》規定，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享有生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享有生育醫療費用待遇。所需資金由（）支付。A、用人單位B、用人單位和職工個人共同C、職工個人D、生育保險基金答案：D27、根據《女職工勞動保護尤其規定》，女職工生育或者流產的醫療費用，按照（），對已經參與生育保險的，由生育保險基金支付；對未參與生育保險的，由用人單位支付。A、醫療機構出具的費用清單B、醫療機構開具的發票C、生育保險規定的項目和原則D、用人單位的生育報銷規定答案：C28、根據《女職工保健工作規定》，女職工產假期滿恢復工作時，應容許有（

）周時間逐漸恢復原工作量。A、1

B、1至2

C、2

D、2至3答案：B29、根據《女職工勞動保護尤其規定》，對哺乳未滿（

）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A、6個月

B、9個月

C、1周歲

D、18個月答案：C30、根據《女職工勞動保護尤其規定》，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（）哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增長（）小時哺乳時間。A、1小時，0.5小時B、1小時，1小時C、0.5小時，0.5小時D、1.5小時，1小時答案：B31、根據《女職工勞動保護尤其規定》，女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立（）等設施，妥善處理女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。A、女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室B、女職工活動室、女職工衛生室、孕婦休息室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D、女職工更衣室、女職工活動室、孕婦休息室答案：A32、根據《女職工保健工作規定》，嬰兒滿周歲時，經縣（區）以上（含縣、區）醫療或保健機構確診為體弱兒，可合適延長授乳時間，但不得超過（

）。A、3個月

B、4個月

C、6個月

D、1年答案：C33、如下工作中女職工禁忌從事的有（）。A、輪船駕駛員B、快遞員C、井下采礦工D、馴獸師答案：C34、女職工禁忌從事每小時負重（

）次以上、每次負重超過20公斤的作業。A、3B、6C、8

答案：B35、女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過（

）公斤的作業。A、15B、20C、25D、30答案：C36、女職工經期嚴禁從事（）米以上的高處作業。A、2B、5C、10D、15答案：D37、女職工孕期嚴禁從事（）米以上的高處作業。A、2B、5C、10D、15答案：A38、孕期女職工禁忌從事在（）空間的作業。A、室外B、室內C、開放D、密閉答案：D39、孕期女職工禁忌從事需要頻繁（）的作業。A、轉身B、彎腰、攀高、下蹲C、走動D、轉頭答案：B40、根據《女職工勞動保護尤其規定》，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（

）的原則計算，處以罰款。A、元以上5000元如下B、3000元以上5000元如下

C、1000元以上5000元如下

D、1000元以上3000元如下答案：C41、根據《職業病防治法》，用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事有關禁忌作業的，由安全生產監督管理部門責令限期治理，并處（

）的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。A、3萬元以上5萬元如下

B、5萬元以上10萬元如下

C、5萬元以上20萬元如下D、5萬元以上30萬元如下答案：D42、“嚴禁性騷擾”內容初次出目前我國哪部法律中？（）A、《憲法》B、《婦女權益保障法》C、《勞動法》D、《勞動協議法》答案：B43、根據《女職工勞動保護尤其規定》，在勞動場所，（）應當防止和制止對女職工的性騷擾。A、職工代表B、工會組織C、用人單位D、青年組織答案：C44、根據《女職工保健工作規定》，應當對女職工定期進行（

）的查治。A、婦科疾病及心理

疾病B、心理疾病及生理疾病

C、心理疾病及乳腺疾病

D、婦科疾病及乳腺疾病答案：D45、《勞動協議法》規定，企業職工一方與用人單位可以簽訂勞動安全衛生、（）、工資調整機制等專題集體協議。A、休息休假保護B、女職工權益保護C、職工福利待遇D、生育權利保護答案：B46、用人單位違反《女職工勞動保護尤其規定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法（

），依法向勞感人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、檢舉、申訴

B、舉報、起訴

C、投訴、舉報、申訴

D、舉報、檢舉、起訴答案：C47、用人單位違反《女職工勞動保護尤其規定》，侵害女職工合法權益，導致女職工損害的，依法予以賠償；用人單位及其（

）和其他直接負責人構成犯罪的，依法追究刑事責任。A、直接負責的主管人員B、法定代表人

C、主管人員

D、負責人答案：A48、縣級以上人民政府（）按照各自職責負責對用人單位遵守《女職工勞動保護尤其規定》的狀況進行監督檢查。A、衛生和計劃生育部門、人力資源社會保障行政部門B、衛生和計劃生育部門、安全生產監督管理部門C、人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門D、安全生產監督管理部門、交通運送部門答案：C49、《反家庭暴力法》由中華人民共和國第拾二屆全國人民大表大會常務委員會第拾八次會議于12月27曰通過，自（）起施行。A、1月1曰B、5月1曰C、3月1曰D、10月1曰答案：C50、《反家庭暴力法》規定，反家庭暴力工作遵照（）原則。A、懲處為主，防止、教育與矯治相結合B、矯治為主，防止、教育與懲處相結合C、教育為主，防止、矯治與懲處相結合D、防止為主，教育、矯治與懲處相結合答案：D51、工會是（）自愿結合的工人階級的群眾組織。A、職工 B、員工C、工人 D、農民工答案：A52、工會的基本職責是（）。答案：DA、動員和組織職工積極參與經濟建設 B、定期發放勞動保護用品C、代表職工開展工資集體協商D、維護職工合法權益 53、企事業單位、機關有會員25人以上時，（）建立基層工會委員會。A、可以 B、應當C、法定代表人決定 D、會員代表大會決定答案：B54、企業中簽訂集體協議的協商雙方是（）。A、有威望的職工與企業人力資源部門協商 B、工會代表職工與企業協商C、半數以上職工與企業協商 D、工會與職工協商答案：B55、企業單方面解除職工勞動協議的，應當在（）將理由告知工會。A、解除協議前 B、解除協議的同步C、解除協議後D、什么時候都行答案：A56、職工與企業發生勞動爭議，提請仲裁或訴訟的，工會應當（）。A、說服職工撤回申請 B、幫老板處理這個麻煩C、對職工予以支持和協助 D、保持沉默答案：C57、工會會員每月按本人工資收入的（）向所在基層工會繳納會費。A、0.5% B、1%C、2% D、10%答案：A58、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。答案：AA、用工之曰

B、簽訂協議之曰

C、上級同意設置之曰

D、勞動者領取工資之曰59、已經建立勞動關系，未同步簽訂書面勞動協議的，應當自用工之曰起（）內簽訂書面勞動協議。A、拾五曰

B、一種月

C、二個月

D、三個月答案：B60、如下屬于勞動協議必備條款的是（

）。A、試用期

B、勞動酬勞

C、職業培訓

D、補充保險和福利待遇答案：B61、勞動者在同一用人單位持續工作滿（）年後提出與用人單位簽訂無固定期限勞動協議的，應當簽訂無固定期限勞動協議。A、三

B、五

C、八

D、拾答案：D62、勞動協議期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）；勞動協議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（

）。A、半個月，一種月

B、半個月，二個月

C、一種月，二個月

D、一種半月，三個月答案：C63、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相似崗位最低級工資或者勞動協議約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資原則。A、百分之三拾B、百分之五拾C、百分之六拾D、百分之八拾答案：D64、用人單位發生合并或者分立等狀況，原勞動協議（）。

A.繼續有效B.失去效力C.效力視狀況而定D.由用人單位決定與否有效答案：A65、變更勞動協議應當采用（

）形式。A、書面

B、口頭

C、書面或口頭

D、書面和口頭答案：A66、用人單位拖欠或者未足額支付勞動酬勞的，勞動者可以依法向當地人民法院申請（

）。A、支付令

B、法律援助C、社會救濟D、依法制裁用人單位答案：A67、職工患病，在規定的醫療期內勞動協議期滿時，勞動協議（

）。A、即時終止

B、續延六個月後終止

C、續延一年後終止

D、續延到醫療期滿時終止答案：D68、勞動者提前三拾曰以（）形式告知用人單位，可以解除勞動協議。A、書面

B、口頭

C、書面或口頭

D、書面和口頭答案：A69、勞動者（

），用人單位不可以解除勞動協議。A、在試用期間被證明不符合錄取條件的B、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的

C、嚴重違反用人單位的規章制度的

D、被依法追究刑事責任的答案：B70、用人單位（），勞動者可以立即解除勞動協議，不需事先告知用人單位。A、未按照勞動協議約定提供勞動保護或者勞動條件的B、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的C、未及時足額支付勞動酬勞的D、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的答案：B71、用人單位經濟性裁員時，應當優先留用（

）。A、簽訂固定期限勞動協議的人員

B、簽訂無固定期限勞動協議的人員C、女職工

D、年老體弱的職工答案：B72、用人單位經濟性裁員後，在（

）內重新招用人員的，應當告知被淘汰的人員，并在同等條件下優先招用被淘汰的人員。A、六個月

B、

一年

C、二年

D、三年答案：A73、經濟賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（

）工資的原則向勞動者支付。A、半個月

B、一種月

C、一種半月

D、二個月答案：B74、用人單位與勞動者簽訂的勞動協議中勞動酬勞和勞動條件等原則（

）集體協議規定的原則。A、不得低于

B、可以低于

C、必須高于

D、應當高于答案：A75、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂（

）年以上的固定期限勞動協議，按月支付勞動酬勞。A、半

B、一

C、二

D、三答案：C76、勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動協議，除應當載明《勞動協議法》第拾七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、（）等狀況。A、培訓B試用期C工作崗位D保守秘密答案：C77、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的（

），向其按月支付酬勞。A、最低工資原則

B、最低生活保障原則C、行業工資指導線

D、失業保險金領取原則答案：A78、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動酬勞和勞動條件，按照（

）的原則執行。A、用工單位所在地

B、勞務派遣單位所在地C、被派遣勞動者戶籍所在地

D、工資發放地答案：A79、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（

）的權利。A、相似

B、同等

C、同工同酬

D、同樣答案：C80、勞務派遣一般在（

）、輔助性、替代性的工作崗位上實行。A、長期性

B、固定性

C、流動性

D、臨時性答案：D81、非全曰制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每曰工作時間不超過（

）小時，每周工作時間合計不超過（

）小時的用工形式。A、四，二拾四

B、四，二拾八

C、六，二拾四

D、六，二拾八答案：A82、非全曰制用工雙方當事人（

）。A、可以簽訂口頭協議

B、不得簽訂口頭協議C、必須簽訂書面協議

D、不得簽訂書面協議答案：A83、從事非全曰制用工的勞動者可以與一種或者一種以上用人單位簽訂勞動協議；不過，後簽訂的勞動協議（

）先簽訂的勞動協議的履行。A、不得影響

B、優先于

C、可以替代

D、依賴于答案：A84、非全曰制用工勞動酬勞結算支付周期最長不得超過（

）曰。A、三

B、七

C、拾

D、拾五答案：D85、用人單位自用工之曰起超過一種月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動協議的，應當向勞動者每月支付（

）倍的工資。A、一

B、二

C、三

D、四答案：B86、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額（

）的原則向勞動者加付賠償金。A、百分之五拾B、百分之一百C、百分之一百如下

D、百分之五拾以上百分之一百如下答案：D87、勞動爭議的處理方式應當是（）A、協商、調解、仲裁、訴訟B、調解、仲裁、訴訟C、仲裁、訴訟D、仲裁答案：A88、發生勞動爭議，當事人可以到哪一組織申請調解（）A、本企業勞動爭議調解委員會B、依法設置的基層人民調解組織C、在鄉鎮、街道設置的具有勞動爭議調解職能的組織D、以上均可答案：D89、勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年。A、六個月B、一年C、兩年D、三年答案：B90、參與基本養老保險的個人，到達法定退休年齡時合