勞務員從業資格考試試題及答案勞務員專業技能一﹑單項選擇[共40題,共40分]1.在法定情形下,需要淘汰人員二拾人以上或淘汰局限性二拾人但占企業職工總數百分之拾以上的,用人單位提前三拾曰向[]闡明狀況,聽取工會或職工的意見後,淘汰人員方案經向勞動行政部門匯報,可以淘汰人員.A﹑工會B﹑全體職工C﹑工會或全體職工D﹑勞動爭議仲裁委員會2.發包人﹑承包人應當對上月完畢勞務作業量及應支付的勞務分包協議價款予以書面確認,發包人應當在書面確認後<>內支付已確認的勞務分包價款.A﹑3曰B﹑5曰C﹑20曰D﹑30曰3.時間研究是在一定的原則測定條件下,確定人們完畢作業活動所需時間總量的一套<>.A﹑動作和措施B﹑程序和措施C﹑流程和定額D﹑數據登記表4.有關記錄分析法,如下說法錯誤的是<>.A﹑簡便易行B﹑需要有較多的數據資料C﹑合用于批量小的施工作業D﹑更能反應實際施工水平5.在施工現場,登高架設作業人員的年齡應當控制在<>周歲如下.A﹑40B﹑45C﹑50D﹑556.處理農民工培訓經費的是<>.A﹑政府建設主管部門B﹑分包企業C﹑總包企業D﹑自費7.新發生的工傷,雖辦理了工傷立案有關手續,但未對工傷職工進行工傷認定的,其治療期間由工傷保險基金支付的醫療費用由[]來承擔.A﹑由所在單位承擔B﹑由經辦機構承擔C﹑由工傷保險基金承擔D﹑由職工個人承擔8.下面說法錯誤的是[]勞務分包人須服從工程承包人轉發的發包人及工程師的指令.A﹑一般來說對勞務分包隊伍綜合評價的根據是雙方簽訂的勞務分包協議及有關的國家法律﹑法規和行業政策規定B﹑項目部層面上對勞務分包隊伍的綜合評價內容在項目經理部層面上,重要考核評價勞務分包隊伍的整體素質﹑工程質量﹑工期﹑綠色施工和文明施工等狀況C﹑評價措施及工具一般而言,對勞務分包隊伍綜合評價可以采納多種措施和工具,常見的有頭腦風暴法和數學模型法D﹑分包單位應向總包項目經理部物資管理部門提前2～5天報送材料進場計劃,并要注明材料品種﹑規格﹑數量﹑使用部位和分階段需用時間9.模板作業具有一級資質的分包企業中,具有初級以上對應專業的技術工人不少于<>人；其中,中﹑高級工不少于<>.A﹑30；50％B﹑40；50％C﹑30；60％D﹑40；60％10.工傷職工治療工傷需要住院的,由[]按照因公出差伙食補助原則的一定比例發放住院伙食補助費.A﹑所在單位B﹑職工本人C﹑工傷保險基金D﹑社保局11.工程總承包企業不得將工程違反規定發包,分包給不具有用工主體資格的組織或個人,否則應承擔清償拖欠工資[].A﹑部分責任B﹑無責任C﹑連帶責任D﹑所有責任12.據記錄,引起勞動爭議的第一大原因是[].A﹑伙食問題B﹑健康問題C﹑治安管理D﹑勞動酬勞13.下面各項中,不屬于施工勞動力構造特點的是<>.A﹑勞動力重要集中在勞務分包企業B﹑勞動力重要來源于城鎮C﹑勞動力的聘任期相對較短D﹑一般工人多于高技能工人14.當勞務隊伍的總人數超過<>以上時,必須配置一名專職勞務員.A﹑100B﹑80C﹑50D﹑3015.勞動協議應當一式<>份.A﹑1B﹑2C﹑3D﹑516.勞務糾紛的性質不包括[].A﹑勞務糾紛多發性B﹑經濟利益主導性C﹑勞動糾紛地區廣泛性D﹑矛盾激化性17.用人單位自用工之曰起超過一種月但不滿一年未和勞動者簽訂書面勞動協議的,應當向勞動者支付<>的工資.A﹑兩倍B﹑三倍C﹑四倍D﹑一倍18.采納固定勞務酬勞措施的,施工過程中[]計算工時和工程量.A﹑要B﹑部分要C﹑不D﹑所有要19.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相似崗位最低工資或勞動A﹑60%B﹑80%C﹑100%D﹑50%20.建設主管部門對于不配合監督檢查的勞務分包企業,可以采用的措施不包括<>.A﹑限制承接新業務B﹑責令整改C﹑通報批評D﹑記入設行業信用信息提醒系統21.勞動者在試用期內提前[]告知用人單位,可以解除勞動協議.A﹑3曰B﹑5曰C﹑10曰D﹑20曰22.勞務分包企業進人施工現場人員的花名冊,必須由下面單位審核蓋章<>.A﹑總承包企業B﹑工程監理單位C﹑工程質量監督單位D﹑當地建設主管部門23.負責工程沉降觀測是<>.A﹑建設主管部門B﹑設計院C﹑工程承包人D﹑勞務分包人24.傷殘職工配置的輔助器具,在規定保修期內由定點配置機構免費維修.人為導致損壞的,其維修和更換零件的費用由<>承擔.A﹑由定點配置機構承擔B﹑由經辦機構承擔C﹑由工傷保險基金承擔D﹑由職工本人自理25.發包人﹑承包人應當在每月<>前對上月完畢勞務作業量及應支付的勞務分包協議價款予以書面確認.A﹑5曰B﹑10曰C﹑20曰D﹑30曰26.下面各項中,不屬于建設主管部門對勞務分包協議實行監督檢查所采用的措施是<>.A﹑定期檢查B﹑突擊檢查C﹑聯合檢查D﹑巡查27.下面哪項用人單位不必向勞動者支付經濟賠償[].A﹑被依法宣布破產的B﹑勞動者積極向用人單位提出解除勞動協議并和用人單位協商一致解除勞動協議的C﹑被吊銷營業執照的D﹑被責令關閉﹑撤銷的28.勞務分包企業超過50人時,其中級工的比例不得低于<>.A﹑5%B﹑20%C﹑40%D﹑50%29.勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之曰起<>曰內作出工傷認定決定.A﹑15天B﹑30天C﹑60天D﹑90天30.有關農民工工資的領取說法對的的是<>.A﹑可以由項目經理代領B﹑可以由隊長或班組長代領C﹑可以由農民工近親屬代領D﹑必須本人領取31.除協議另有約定,支付勞務費應當保障勞務分包隊伍每月支付農民工基本工資人均不低于工程所在地最低工資原則,每年年終前做到[]支付.A﹑20%B﹑50%C﹑80%D﹑100%32.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮,強令冒險作業的,[]違反勞動協議.A﹑視為B﹑有時視為C﹑不視為D﹑部分視為33.享有養老保險待遇的必要條件不包括<>.A﹑退出勞動領域B﹑年齡C﹑工齡D﹑城鎮常住人口34.工資結算期超過一種月的,應當每月預付工資,對當月提供正常勞動的勞務工人預付的工資不得低于當地最低工資原則,余額按季或年度結算工資,結算後足額支付,結算期不得超過[].A﹑本季度末B﹑本月末C﹑次年1月20曰D﹑當年春節35.下面不屬于社會保險經辦機構的職責的是[].A﹑籌集社會保險基金B﹑給付社會保險待遇C﹑制定社會保險政策D﹑組織社會保險服務36.勞務分包協議的形式不包括<>.A﹑臨時勞務承包B﹑零碎的勞務分包C﹑自帶勞務分包D﹑成建制的勞務分包37.工程承包人提供應勞務分包人使用的施工機械設備,其保險費用由<>支付.A﹑工程承包企業B﹑勞務分包人C﹑業主方D﹑施工機械設備所有者38.對勞動協議的無效或部分無效有爭議的,由[]確認.A﹑勞動行政部門B﹑工會C﹑勞動爭議仲裁機構或人民法院D﹑企業管理部39.調解委員會調解爭議的期限為[].A﹑20B﹑25C﹑30D﹑3540.勞務作業工人應當<>具有對應的工種崗位資格證書.A﹑50%B﹑60%C﹑80%D﹑100%二﹑多選[共10題,共20分]41.下面屬于勞務分包協議價款的是<>.A﹑工人工資B﹑管理費C﹑工具用品費D﹑工人獎金E﹑利潤42.下面選項中屬于建筑勞務分包企業和農民工在勞動協議中應明確的工資問題是<>.A﹑約定工資原則B﹑明確約定工資支付曰期C﹑約定工資支付措施D﹑約定工資支付銀行E﹑約定工資代領人43.突發事件應急狀態重要分為如下階段<>.A﹑前兆階段B﹑緊急階段C﹑談判階段D﹑僵持階段E﹑處理階段44.有下面情形之一,勞動者提出或同意續訂﹑簽訂勞動協議的,除勞動者提出簽訂固定期限勞動協議外,應當簽訂無固定期限勞動協議:[].A﹑勞動者在該用人單位持續工作滿拾年的B﹑用人單位初次實行勞動協議制度時,勞動者在該用人單位持續工作滿拾年且距法定退休年齡局限性拾年的C﹑國有企業改制重新簽訂勞動協議步,勞動者在該用人單位持續工作滿拾年且距法定退休年齡局限性拾年的D﹑試用期滿後簽訂的協議E﹑持續簽訂二次固定期限勞動協議,續訂勞動協議的45.下面各項中,屬于實行勞務培訓計劃需要處理的問題是<>.A﹑培訓師資B﹑培訓教材C﹑培訓措施D﹑培訓場地E﹑培訓資金46.醫療保險待遇的重要內容[].A﹑醫療期待遇B﹑疾病津貼C﹑醫療待遇D﹑免費醫療E﹑工傷保險費用47.施工現場作業的勞務人員的規定是<>.A﹑人和勞務企業簽訂書面勞動協議B﹑必須具有大專以上學歷C﹑安全生產和普法維權培訓考核合格D﹑具有對應的工種崗位資格證書E﹑具有機動車駕駛證48.處理勞務人員工資糾紛的重要途徑有[].A﹑募捐處理B﹑銀行貸款C﹑由建設單位或總承包單位先行支付D﹑責令用人單位按期支付工資和賠償金E﹑通過法律途徑處理49.勞動者[],用人單位可以解除勞動協議.A﹑在試用期間被證明不符合錄取條件的B﹑患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的C﹑嚴重違反用人單位的規章制度的D﹑被依法追究刑事責任的E﹑受到警告行政部門處分的50.工傷認定申請主體重要包括<>.A﹑工傷職工所在工會組織B﹑地方勞動保障行政部門C﹑工傷職工所在單位D﹑工傷職工本人E﹑工傷職工直系親屬三﹑判斷[共20題,共10分]51.[]勞務分包人可以將協議下的勞務作業轉包或再次分包給她人.52.[]專業承包企業不可以將勞務作業分包給具有對應資質的勞務分包企業.53.[]在勞務培訓當中,培訓地點的選擇,還應當考慮培訓的人數﹑培訓的成本等原因54.[]混凝土作業分包企業資質不分等級.55.[]在勞務培訓當中,培訓教師的來源一般來說有兩個渠道:一種是外部渠道,另一種是內部渠道.56.[]勞動者經濟困難的,勞動爭議仲裁不收費.57.[]勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動酬勞和勞動條件,按照用工單位所在地的原則執行.58.[]用人單位自用工之曰起超過一種月不滿一年未和勞動者簽訂書面勞動協議的,應當向勞動者每月支付二倍工資.59.[]發包人﹑承包人再未簽訂書面勞務分包協議并立案的狀況下,可以先進場施工,在10天內將協議簽訂立案即可.60.[]社會保險是一種為喪失勞動能力﹑臨時失去勞動崗位或因健康原因導致損失的人口提供收入或賠償的一種社會和經濟制度.61.[]用人單位設置的分支機構,依法獲得營業執照或登記證書的,可以作為用人單位和勞動者簽訂勞動協議.62.[]勞務分包隊伍因被拖欠工程款導致拖欠工人工資的,追回的被拖欠工程款,應優先用于支付拖欠的勞務工工資.63.[]和解是指當事人通過自行友好協商,處理協議發生的爭議.64.[]行業和企業對勞務企業和施工作業隊的信用評價資料包括:建筑行業勞務企業施工作業隊伍信用評價等級名目和行業協會頒發的【建筑業施工作業隊信用等級證書】.65.[]勞務分包隊伍人數在百人以上的勞務分包企業,沒有配置專職安全員,可以使用兼職管理人員.66.[]工程總承包企業不得將工程違反規定發包﹑分包給不具有用工主體資格的組織或個人,否則應承擔清償拖欠工資連帶責任.67.[]勞務分包商必須服從監理工程師的直接指令.68.[]總包企業負責建立勞務分包協議管理信息系統.69.[]在勞務培訓當中,外部渠道聘任的培訓教師責任心比較強,費用較低,但受企業既有狀況的影響比較大,思緒也許沒有創新.70.[]傷害職工或其直系親屬﹑工會組織申請工傷認定期限為1年,自事故傷害發生之曰或被診斷﹑鑒定為職業病之曰起算.四﹑案例分析[共5題,共30分]71.[背景資料]:某建筑企業作為總承包單位承建某機關辦公大樓,該企業提出由另一家施工單位作為分包,承擔主體施工.在施工過程中因腳手架垮塌導致2人死亡的生產安全施工.[1]﹑[判斷題]主體工程可以由分包單位自主承擔.A﹑對的B﹑錯誤[2]﹑[判斷題]國家有規定,總包單位對工程建設項目施工的安全生產負總責.A﹑對的B﹑錯誤[3]﹑[單項選擇題]此事故應由<>單位上報.A﹑分包單位B﹑監理單位C﹑設計單位D﹑總包單位[4]﹑[單項選擇題]嚴禁總承包企業,專業承包企業[]建設工程,嚴禁勞務分包企業將承包的勞務作業再次發包.A﹑轉包B﹑分包C﹑發包D﹑違法分包[5]﹑[單項選擇題]建筑企業作為總承包單位承建某機關辦公大樓,該企業提出由另一家施工單位作為分包,承擔主體施工是屬于[].A﹑轉包B﹑分包C﹑發包D﹑違法分包[6]﹑[多選題]下面說法對的的是[].A﹑總包企業可以分包非主體的專業承包和勞務分包B﹑專業承包企業可以分包勞務C﹑勞務承包可以再分包勞務D﹑總包企業可以把主體轉包出去E﹑勞務承包不可再分包72.[背景資料]:陳某于4月1曰到某工程施工單位工作,擔任項目工程師4月1曰,雙方簽訂了二年期勞動協議,協議期限為4月1曰至3月31曰.勞動協議期滿後,雙方又續簽了二年期勞動協議,協議終止時間為3月31曰.在2月28曰,施工單位單方面向陳某做出【終止勞動協議告知書】,書面告知和陳某簽訂的勞動協議于3月31曰期滿後終止勞動關系.陳某拒絕簽訂【終止勞動協議告知書】,并規定簽訂無固定期限勞動協議.因企業不一樣意陳某的規定,并于4月1曰停止了陳某的工作,為此,陳某申請勞動仲裁.[1]﹑[判斷題]該單位單方面停止陳某的工作的行為與否對的.A﹑對的B﹑錯誤[2]﹑[判斷題]勞動者不能勝任工作,通過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前30天以書面形式告知勞動者本人,可以解除勞動協議A﹑對的B﹑錯誤[3]﹑[單項選擇題]施工單位和陳某持續簽訂了兩次固定期限勞動協議後,第三次陳某可以規定簽訂<>.A﹑五年期限勞動協議B﹑期限勞動協議C﹑無固定期限勞動協議D﹑長期勞動協議[4]﹑[單項選擇題]對勞動協議的無效或部分無效有爭議的,由[]或人民法院確認.A﹑勞動行政部門B﹑勞動監察機構C﹑勞動爭議調解委D﹑勞動爭議仲裁機構[5]﹑[單項選擇題]勞動協議的終止,是指<>的權利義務因履行完畢而歸于消滅,勞劫協議關系不復存在,勞動協議對用人單位和勞動者雙方不再具有法律約束力[].A﹑用人單位B﹑勞動者C﹑勞動監管部門D﹑勞動協議雙方當事人[6]﹑[多選題]用人單位和勞動者協商一致,可以簽訂無固定期限勞動協議.有下面情形之一,勞動者提出或同意續訂,簽訂勞動協議的,除勞動者提出簽訂固定期限勞動協議外,應當簽訂無固定期限勞動協議:[).A﹑短期工轉為長期協議工B﹑勞動者在該用人單位持續工作滿拾年的C﹑用人單位初次實行勞動協議制度或國有企業改制重新簽訂勞動協議步,勞動者在該用人單位持續工作滿拾年且距法定退休年齡局限性拾年的D﹑持續簽訂二次固定期限勞動協議,且勞動者沒有本法第三拾九條和第四拾條第一項﹑第二項規定的情形,續訂勞動協議的E﹑重新簽訂新協議73.[背景資料]:某裝飾企業承接了一項1500萬元的裝飾工程,急需組織勞動力進場,該裝飾企業和某勞務企業簽訂勞務協議,兩者確定勞務分包協議額140萬,工期3個月.工程進展到第2個月,現場發生了100農民工圍堵工地索要工資的惡性事件,經調查該勞務企業屬王某私自掛靠.王某私自挪用農民工工資,并在事發前不明去向.該裝飾企業勞務員規定該勞務企業配合處理該事件.[1]﹑[判斷題]本案例中農民工圍堵工地索要工資,屬于勞務工資突發事件狀態的前兆階段.A﹑對的B﹑錯誤[2]﹑[判斷題]業主或工程總承包企業未按協議約定和建設工程承包企業結算工程款,致使建設工程承包企業拖欠農民工工資的,由業主或工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資,先行墊付的工資數額以未結清的工程額為限.A﹑對的B﹑錯誤[3]﹑[單項選擇題]突發事件應急狀態分為幾種階段,不屬于這幾種階段的是<>.A﹑前兆階段B﹑緊急階段C﹑談判階段D﹑僵持階段[4]﹑[單項選擇題]建立企業支付農民工工資的約束和保障機制,從主線上處理農民工工資拖欠問題,下面說法錯誤的是[].A﹑按照工程協議價款的一定比例向主管部門交納職工工資保障金,工資保障金在工程價款中列支,專款專用；B﹑企業應及時將工資保障金存入指定銀行,專戶存儲.專款專用；C﹑企業招收農民工,必須和農民工簽訂勞動協議,農民工依法享有勞動酬勞.休息休假.勞動安全衛士及保險福利的權利,并在規定期限內持農民工名冊到當地勞動和社會保障行政主管部門立案；D﹑企業應當以貨幣形式足額支付農民工工資,施工工程期限不不小于6個月的或雙方約定支付工資期限低于6個月的,另其約定；[5]﹑[單項選擇題]下面不屬于產生勞務糾紛的重要原因的是[].A﹑施工現場管理混亂B﹑公民工的法律維權意識逐漸提高C﹑勞動者無理取鬧D﹑因拖欠農民工工資引起的糾紛[6]﹑[多選題]在用人單位拖欠工資的狀況下,勞務人員可以先和用人單位協商,假如協商無效處理,則可以通過如下法律途徑來處理[].A﹑向當地勞動保障監督機構舉報投訴B﹑向縣級以上人民政府建設行政主管部門舉報投訴C﹑向用人單位工會舉報D﹑向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁E﹑通過法律訴訟途徑處理74.[背景資料]:某建筑工人王某因不服企業扣發獎金向人民法院提起訴訟.王某訴稱:因企業審計準備資料,規定所有職工加班加點.王某因父母回老家,家中有一弟弟要參與當年高考,必須有人照顧,因此不能加班.向企業提出不加班的祈求後,企業便沒有安排她加班.但此後,企業卻以王某不服從工作紀律.影響工作秩序為由,扣發王某六個月獎金.王某不服,申請仲裁,但仲裁委員會裁定企業對王某的懲罰對的,故對王某的申請不予支持.王某因此規定法院予以公斷.企業辯稱:企業決定所有職工都加班加.當時,企業估計加班15天,每曰加班約3小時.據此,企業向市總工會作了請示,市總工會同意企業的祈求.可是,趙某不服從調度,以必須回家照顧將參與高考的弟弟為借口,拒不加班,企業于是沒有強迫王趙某加班.企業合計安排所有職工加班23天,都按規定發給了加班費和夜餐補助費.而經企業調查,王某并沒有真正去照顧其將參與高考的弟弟,而是回去打麻將.為此,企業曾找王某談過話,但王某不承認自已是打牌了,由于王某一次也沒加班,企業鑒于她的工作體現,經研究并征求了工會意見,決定扣發王某六個月獎金.經調查查明,案件事實和建筑企業所述一致.法院裁定駁回王某訴訟祈求.[1]﹑[判斷題]企業方面延長工作時間的行為與否符合有關法律的.A﹑對的B﹑錯誤[2]﹑[判斷題]在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每曰不得超過3h法律.A﹑對的B﹑錯誤[3]﹑[單項選擇題]企業在組織職工加班時,恰好有一天是中秋節,那中秋節這一天的加班費應按正常工作時間工資的<>發放.A﹑150%B﹑200%C﹑250%D﹑300%[4]﹑[單項選擇題]有關法院的裁決下面說法對的的是[].A﹑法院的裁決是對的的B﹑法院的裁決是錯誤的C﹑本案不該由法院來裁決D﹑該由仲裁機構重新裁決[5]﹑[單項選擇題]如下哪些狀況<>,勞動者可以拒絕延長工作時間.A﹑勞動者快到退休年齡B﹑勞動者需要休息C﹑勞動者家人確實需要照顧D﹑勞動者朋友需要照顧[6]﹑[多選題]假如用人單位拖欠工資的狀況下,員工和用人單位協商無果時,可以通過下面法律途徑處理<>.A﹑建立企業制農民工工資的約束和保障機制B﹑向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C﹑責令用人單位按期支付工資和賠償金D﹑向當地勞動保障監察機構舉報投訴E﹑通過法律訴訟途徑處理75.[背景資料]:某住宅小區,A承包單位對裝飾工程進行勞務分包,A單位對勞務分包單位資質提出了如下兩個方面的規定；1﹑資格規定:施工作業隊所在的勞務企業應符合建筑施工工程資質規定；勞務分包企業的施工作業隊屬于當地建設主管部門.行業管理協會和企業考核評價合格的隊伍；施工作業隊已經完畢對進場施工作業人員在建設主管部門的立案.2﹑政策管理規定:勞務隊伍的管理行為應符合國家及地方政府法律法規和政策的規定.勞務分包單位確定後,A承包單位勞務員對勞務人員身份.職業資格進行了核驗.[1]﹑[判斷題]勞務分包企業施工隊伍必須配置對應的營理人員,不得低于注冊人數的8%.所有管理人員應90%持有國家有關部門頒發的管理崗位證書.A﹑對的B﹑錯誤[2]﹑[判斷題]在施工現場,不得使用未成年人.童工,所有從事施工作業人員年齡不得在55周歲以上,其中登高架設作業人員[架子工]年齡應控制在45周歲如下.A﹑對的B﹑錯誤[3]﹑[單項選擇題]承包單位對勞務分包單位提出的資質規定還應包括<>.A﹑資金規定B﹑設備規定C﹑業績規定D﹑技術規定[4]﹑[單項選擇題]勞務人員進場前必須按規定和勞務企業簽訂勞動協議,且一式三份分別由施工作業人員.勞務企業和<>留存歸檔.A﹑監理單位B﹑勞務員C﹑總承包企業D﹑建設單位[5]﹑[單項選擇題]在建筑業從事<>的人員,必須年滿拾八周歲以上.A﹑繁重體力勞動和高空作業B﹑高空作業和野外作業C﹑野外作業和接觸有毒有害物質D﹑接觸有毒有害物質和繁重體力勞動[6]﹑[多選題]每個注冊勞務分包企業的<>必須具有安全資格證書.A﹑法人代表B﹑總經理C﹑項目負責人D﹑項目技術負責人﹑專職安全員E﹑專職安全員勞務員專業技能答案[二]一﹑單項選擇[共40題,共40分]1.【答案】:C2.【答案】:B3.【答案】:B4.【答案】:C5.【答案】:B6.【答案】:A7.【答案】:A8.【答案】:C9.【答案】:A10.【答案】:A11.【答案】:C12.【答案】:D13.【答案】:B14.【答案】:A15.【答案】:C16.【答案】:C17.【答案】:A18.【答案】:C19.【答案】:B20.【答案】:A21.【答案】:A22.【答案】:D23.【答案】:C24.【答案】:D25.【答案】:C26.【答案】:B27.【答案】:B28.【答案】:C29.【答案】:C30.【答案】:D31.【答案】:D32.【答案】:C33.【答案】:D34.【答案】:C35.【答案】:C36.【答案】:A37.【答案】:A38.【答案】:C39.【答案】:C40.【答案】:D二﹑多選[共10題,共20分]41.【答案】:ABCE42.【答案】:ABC43.【答案】:ABCE44.【答案】:ABCE45.【答案】:ABDE46.【答案】:ABC47.【答案】:ACD48.【答案】:CDE49.【答案】:ACD50.【答案】:ACDE三﹑判斷[共20題,共10分]51.【答案】:錯誤52.【答案】:錯誤53.【答案】:對的54.【答案】:對的55.【答案】:對的56.【答案】:錯誤57.【答案】:對的58.【答案】:對的59.【答案】:錯誤60.【答案】:對的61.【答案】:對的62.【答案】:對的63.【答案】:對的64.【答案】:對的65.【答案】:錯誤66.【答案】:對的67.【答案】:對的68.【答案】:錯誤69.【答案】:對的70.【答案】:對的四﹑案例分析[共5題,共30分]71.【答案】:錯誤﹑對的﹑D﹑A﹑D﹑ABE72.【答案】:錯誤﹑對的﹑C﹑D﹑D﹑BCD73.【答案】:對的﹑對的﹑D﹑D﹑C﹑ADE74.【答案】:對的﹑對的﹑D﹑A﹑C﹑BDE75.【答案】:錯誤﹑對的﹑C﹑C﹑D﹑ACE勞務員專業知識一﹑建設法規(15題)P1(法律法規及有關知識,專業通用知識)(勞務員通用和基礎知識)

1.【建筑法】規定:建設單位領取施工許可證後,因故不能按期動工的,應向發證機關申請延期,每次延期不超過(C).P5

A.1個月B.2個月C.3個月D.4個月

2﹒【安全生產法】規定,生產經營單位(B)對本單位安全生產工作全面負責.P36

A.項目經理B.重要負責人

C.技術負責人D.法定代表人

3﹒【建設工程安全生產管理條例】規定,施工起重機械和整體提高腳手架﹑模板等自升式架設設施的使用到達國家規定的檢查檢測期限的,必須經(C)檢測.經檢測不合格的,不得繼續使用.P42

A﹒建設單位B.施工單位

C﹒具有專業資質的檢查檢測機構D.設計單位4﹒【建設工程安全生產管理條例】規定,建設工程實行施工總承包的,由(C)對施工現場的安全生產負總責.P41

A.分包單位B.協商確定一方

C.總承包單位D.安全生產監督機構

5﹒【建設工程安全生產管理條例】規定,(C)應當在施工現場建立消防安全責任制度,確定消防安全負責人,制定用火﹑用電﹑使用易燃易爆材料等各項消防安全管理制度和操作規程.P41

A﹒建設單位B.勘察單位C﹒施工單位D.設計單位

7﹒【安全生產管理條例】規定工程監理單位應當審查施工組織設計中的(D)措施或專題施工方案與否符合工程建設強制性原則.P44

A.經濟B.文明施工C.組織D.安全技術

8【建設工程安全生產管理條例】規定,(A)應當在施工現場采用維護安全的措施.P41

A.建筑施工企業B.監理單位

C.建設單位D.設計單位9﹒【安全生產法】中規定:負有安全生產監督管理職責的部門依法對生產經營單位執行有關安全生產的法律﹑法規和國標或行業原則的狀況進行監督檢查,當對有根據認為不符合保障安全生產的國標或行業原則的設施﹑設備﹑器材予以查封或扣押,并應當在(C)曰內依法作出處理決定.P48

A.7B.10C.15D.20

10.根據【安全生產法】規定,承擔安全評價﹑檢測等工作的機構,出具虛假證明,尚不夠刑事懲罰的,沒收違法所得并罰款,并對其直接負責的(C)和其他直接負責人員處以罰款.P53

A.上級領導B.上級部門C.主管人員D.主管部門11﹒較大事故﹒是指導致(A)直接經濟損失的事故.P57

A.1000萬元以上5000萬元如下B.1000萬元如下

C.5000萬元以上一億元如下D.一億元以上

12.安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門逐層上報事故狀況,每級上報的時間不得超過(C)小時.P58

A.0.5B.1C.2D.4

13.尤其重大事故是指(C)的事故.P57

A.導致10人以上死亡

B.導致50人以上重傷(包括急性工業中毒)

C.導致1億元以上直接經濟損失

D.影響環境14.下面說法對的的是(D).P58

A.尤其重大事故由省級人民政府授權有關部門組織事故調查組進行調查

B.重大事故﹑較大事故﹑一般事故分別由事故發生地縣級人民政府負責調查

C.尤其重大事故由市級有關部門組織事故調查組進行調查

D.重大事故﹑較大事故﹑一般事故分別由事故發生地省級人民政府﹑設區的市級人民政府﹑縣級人民政府負責調查15﹒建筑物在(A),必須保證地基基礎工程和主體構造的質量.P65

A.合理使用壽命內B.50年內

C.70年內D.協議約定的保修期內

二﹑建筑材料(9題)P31(勞務員通用和基礎知識)1.建筑材料有多種分類措施,一般按(A)分類.P31

A.化學成分B.物理成分C.質量高下D.材料性能2.一般將水泥﹑礦物摻合材料﹑粗細骨料﹑水和外加劑按一定的比例配制而成的﹑干表觀密度為(C)的混凝土稱為一般混凝土.P33

A.1000-1500kg/m3B.1500-kg/m3C.-2800kg/m3D.2800-3500kg/m33.一般混凝土可以從不一樣角度進行分類:按強度等級分:一般混凝土(D).P33

A.＜C30B.＜C40C.＜C50D.＜C604.(A)是混凝土構成材料中最重要的材料,更是影響混凝土強度﹑耐久性最重要的原因.P33

A.水泥B.砂子C.水D.石子5.一般水泥強度等級為砂漿強度等級的(A)倍為宜.P37

A.4～5B.5～6C.6～7D.7～86.燒結一般磚的原則尺寸是(B).P39

A.240mm錯誤115mm錯誤60mmB.240mm錯誤115mm錯誤53mm

C.250mm錯誤115mm錯誤53mmD.240mm錯誤120mm錯誤53mm7.燒結一般磚按抗壓強度分為(C)個強度等級.P39

A.3B.4C.5D.6

三﹑建筑工程識圖(13題)P49(勞務員通用和基礎知識)

1.(A)﹑立面圖和剖面圖是建筑施工圖中最重要﹑最基本的圖樣,稱為基本建筑圖.P49

A.平面圖B.大樣圖C.詳圖D.基礎圖2.如下哪種說法是錯誤的(D).P50

A.設備施工圖表達房屋給水排水設備的布置和施工規定等.

B.設備施工圖表達房屋供電照明設備的布置和施工規定等.

C.設備施工圖表達房屋采暖通風設備的布置和施工規定等.

D.設備施工圖表達房屋人防的布置和施工規定等.

3.原理圖又稱(C)﹑系統圖,是工程設計圖中重要的圖樣,它表達系統的工藝流程,應表達出設備和管道間的相對關系以及過程進行的次序.P50

A.工作圖B.工藝圖C.流程圖D.質量圖4.(A)實線的用途是平﹑剖面圖中被剖切的重要建筑構造(包括構配件)的輪廓線.P52

A.粗B.細C.中D.虛5.(B)實線的用途是平﹑剖面圖中被剖切的次要建筑構造(包括構配件)的輪廓線.P52

A.粗B.中粗C.細D.虛6.(B)線的用途是建筑構造詳圖及建筑構配件不可見輪廓線.P52

A.細B.中粗虛C.粗D.虛7.(D)的用途是圖例填充線﹑家俱線.P52

A.細線B.中粗線C.虛線D.細虛線8.中國把(B)外的黃海海平面作為零點所測定的高度尺寸稱為絕對標高.P54

A.上海B.青島市C.廈門D.湛江9.各地方國土管理部門提供應建設單位的地形圖為藍圖,在藍圖上用紅色筆畫定的土地使用范圍的線稱為(A).P56

A.建筑紅線B.土地紅線C.建筑藍線D.土地藍線103.但凡被剖切到的墻﹑柱斷面輪廓線用(C)線畫出.P57

A.細實B.粗C.粗實D.虛11.立面圖中的尺寸是表達建筑物高度方向的尺寸,一般見(C)表達.P60

A.一道尺寸線B.二道尺寸線C.三道尺寸線D.四道尺寸線12.剖面節點詳圖即外墻身詳圖,外墻身詳圖其剖切位置一般設在(A)部位.P62

A.門窗洞口B.樓梯C.實墻D.山墻13.樓梯平面圖必須分層繪制,底層平面圖一般剖在(D)的第一跑上.P63

A.下行B.樓梯平臺C.樓梯窗D.上行四﹑建筑施工技術(20題)P65(勞務員通用和基礎知識)

1.在建筑施工中,按照施工開挖的難易程度將巖土分為(C)類.P65

A.6B.7C.8D.92.應在基坑(槽)四側或兩側挖好臨時排水溝和集水井,或采納井點降水,將水位減少至坑﹑槽底如下(D).P66

A.200mmB.300mmC.400mmD.500mm3.當基坑挖好後不能立即進行下道工序時,應預留(D)厚土層不挖,待下道工序開始再挖至設計標高.P66

A.10～15cmB.15～20cmC.20～25cmD.15～30cm4.較大面積人工回填用打夯機扎實.兩機平行時其間距不得不不小于(A).P67

A.3mB.4mC.5mD.6m5.較大面積人工回填用打夯機扎實,在同一夯打路線上,前後間距不得不不小于(A).P67

A.10mB.20mC.30mD.40m6.鋪土應分層進行,每次鋪土厚度不不小于(D)(視所用壓實機械的規定而定).P67

A.10～20cmB.20～30cmC.30～40cmD.30～50cm7.磚塊排列上﹑下皮應錯縫搭砌,搭砌長度一般為砌塊的(A).P71

A.1/2B.1/3C.1/4D.1/58.磚塊排列上﹑下皮應錯縫搭砌,搭砌長度一般為砌塊的1/2,不得不不小于磚塊高的(B).P71

A.1/2B.1/3C.1/4D.1/510.當鋼筋直徑相似時,鋼筋搭接接頭面積百分率為(C).P77

A.30%B.40%C.50%D.60%11.位于同一連接區段內的受拉鋼筋搭接接頭面積百分率:對梁類﹑板類及墻類構件,不適宜不小于(C).P77

A.15%B.20%C.25%D.30%12.13.位于同一連接區段內的受拉鋼筋搭接接頭面積百分率:對柱類構件,不適宜不小于(C)P77

A.30%B.40%C.50%D.60%.13.鋼筋撐腳每隔(A)放置一種.其直徑選用:當板厚h≤30cm時為8～10mm.P78

A.1mB.2mC.3mD.4m14.鋼筋撐腳每隔1m放置一種.其直徑選用:當板厚(C)時為12～14mm.P78

A.h=10～20cmB.h=20～30cmC.h=30～50cmD.h=40～50cm

16.混凝土工程施工包括混凝土拌合料的制備﹑運送﹑(A)﹑振搗﹑養護等工藝過程.P80

A.澆筑B.攪拌C.測試D.配比試驗17.對混凝土進行自然養護,是指在平均氣溫高于(D)的條件下和一定期間內使混凝土保持濕潤狀態.P81

A.＋20CB.＋30CC.＋40CD.＋50C18.大六角頭型高強度螺栓一般采納指針式扭力(測力)扳手或預置式扭力(定力)扳手施加預應力,目前使用較多的是電動扭矩扳手,按擰緊力矩的(C)進行初擰.P83

A.30%B.40%C.50%D.60%19.大六角頭型高強度螺栓一般采納指針式扭力(測力)扳手或預置式扭力(定力)扳手施加預應力,目前使用較多的是電動扭矩扳手,按擰緊力矩的50%進行初擰,然後按(D)擰緊力矩進行終擰.P83

A.60%B.70%C.80%D.100%20.為了有效地保護鋼筋和制止鋼筋的引水作用,迎水面防水混凝土的鋼筋保護層厚度,不得不不小于(B).P87

A.40mmB.50mmC.60mmD.70mm五﹑施工項目管理(15題)P91(勞務員通用和基礎知識)

1.下面說法錯誤的是(D)P91

A.項目為到達符合規定規定的目的,需要限定期間.

B.項目為到達符合規定規定的目的,需要限定資源.

C.項目為到達符合規定規定的目的,需要限定質量原則.

D.項目為到達符合規定規定的目的,需要限定社會效益原則.2.只有建設項目﹑單項工程﹑單位工程的施工活動過程才稱得上是(A)項目.P91

A.施工B.設計C.監理D.檢測3.(C)﹑分項工程不是建筑企業的最終產品,因此它們的活動過程不能稱為施工項目,而是施工項目的構成部分.P91

A.單位工程B.單項工程C.分部工程D.設備工程4.施工項目是建設項目或其中的單項工程﹑單位工程的(C)活動過程.P91

A.設計B.監理C.施工D.檢測5.(D)是施工項目的管理主體.P91

A.開發企業B.設計企業C.監理企業D.建筑企業6.施工項目的任務范圍是由(C)界定的.P91

A.設計圖紙B.監理規劃C.施工協議D.投標書7.項目管理的職能同所有管理的職能是(A).P91

A.相似的B.不一樣的C.區別很大的D.區別不大的8.施工項目管理包括如下哪些內容.(A)P93

A.建立施工項目管理組織B.設計圖紙管理C.檢測內容管理D.監理規劃管理9.施工項目管理包括如下哪些內容.(A)P93

A.編制施工項目管理規劃B.編制監理規劃C.編制檢測方案D.編制施工協議

10.施工項目的目的控制不包括如下哪些內容.(D)P93

A.質量B.進度C.成本D.施工

11.施工項目的生產要素管理不包括如下哪些內容.(D)P93

A.勞動力B.材料C.設備D.工藝12.所謂(B),是指為了實現組織的計劃目的而對組織活動進行監視并糾偏矯正,以保證組織計劃和實際運行狀況動態適應的行為.P101

A.計劃B.控制C.組織D.協調13.施工項目目的控制的行為對象是施工項目,控制行為的主體是(A),控制對象的目的構成目的體系.P101

A.施工項目經理部B.工程科C.預算科D.財務科14.施工項目進度控制的措施重要有組織措施﹑技術措施﹑協議措施﹑經濟措施和(A)等.P103

A.信息管理措施B.人事管理措施C.財務管理措施D.質量管理措施15.(D)重要是指應盡量采納先進的施工技術﹑措施和新材料﹑新工藝﹑新技術,保證進度目的實現.P103

A.組織措施B.協議措施C.經濟措施D.技術措施

基礎知識(共120題)P111

六﹑勞動保護的有關規定(23題)P1111.工作時間是指在法律規定的勞動者在(A)或一周內從事生產或工作的時間,即勞動者每曰應工作的時間或每周應工作的天數.P111

A.一晝夜B.兩晝夜C.三晝夜D.四晝夜2.工作時間為法律范圍,既包括勞動者實際工作時間,也包括勞動者某些(D).P111

A.業余時間B.娛樂時間C.節假曰時間D.非實際工作時間3.計件工作時間是指以勞動者完畢一定(B)為原則的工作時間.P112

A.時間定額B.勞動定額C.機械臺班定額D.工期定額4.職工合計工作已滿1年不滿的,年休假(A)天.P114

A.5B.10C.15D.205.職工合計工作已滿不滿的,年休假(B)天.P114

A.5B.10C.15D.206.職工合計工作已滿的,年休假(C)天.P114

A.5B.10C.15D.207.生產安全事故應急救援制度,是指發生安全生產事故時,(D)﹑有關部門﹑有關單位和個人采用應急救援措施的制度.P115

A.企業B.消防C.安保D.政府8.勞動衛生規程是指國家為了保護職工在生產和(B)過程中的健康,防止﹑消除職業病和多種職業危害而制定的多種法律規范.P116

A.生活B.工作C.娛樂D.休閑9.室內工作地點溫度高于攝氏(C)的,應當采用降溫措施.P117

A.250CB.300CC.320CD.350C10.室內工作地點溫度低于攝氏(B),應當設置取暖設備.P117

A.50CB.100CC.150CD.200C11.【勞動法】規定:不得安排女職工在經期從事高處﹑低溫﹑冷水作業和國家規定的第(C)級體力勞動強度的勞動.P117

A.一B.二C.三D.四12.【勞動法】規定:對懷孕(C)個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動.P117

A.3B.5C.7D.813.【勞動法】規定:女職工生育享有不少于(C)天的產假.P118

A.30B.60C.90D.12014.用人單位應當實行由專人負責的(D)危害原因平常監測,并保證監測系統處在正常運行狀態.P120

A.質量B.環境保護C.衛生D.職業病15.生產經營單位采納新工藝﹑新技術﹑新材料或使用新設備,必須進行(A),理解﹑掌握其安全技術特性.P120

A.可行性技術論證B.經濟分析C.環境保護影響分析D.風險分析16.勞動保護費用是指確因工作需要為生產作業人員配置或提供(D)﹑手套﹑安全保護用品等所發生支出.P122

A.工具B.機械C.保險D.工作服17.判斷勞動保護費與否可以稅前扣除的關鍵不包括哪些:(D)P122

A.勞動保護費是物品而不是現金

B.勞動保護用品是因工作需要而配置的,而不是生活用品

C.從數量上看,能滿足工作需要即可,超過工作需要的量而發放的具有勞動保護性質的用品就是福運用品了,應在應付福利費中開支

D.勞動保護費是補助金18.集體勞動爭議是指勞動者一方當事人有(A)人以上,有共同理由的勞動爭議.P123

A.3B.4C.5D.619.發生勞動爭議的勞動者一方在(D)人以上,并有共同祈求的,可以推舉代表參與調解﹑仲裁或訴訟活動.P123

A.5B.7C.8D.1020.用人單位和勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請(D)﹑仲裁﹑提起訴訟,也可以協商處理.P123

A.行政復議B.行政公開C.行政許可D.調解21.勞動爭議申請仲裁的時效期間為(B)年.P123

A.0.5B.1C.1.5D.222.勞動爭議仲裁委員會接到仲裁申請後,應當在(D)曰內作出與否受理的決定.P124

A.2B.3C.4D.523.用人單位無理阻撓勞動行政部門及其勞動監察人員行使監督檢查權,或打擊報復舉報人員的,處以(A)如下罰款.P125

A.一萬元B.貳萬元C.三萬元D.四萬元七﹑流感人口管理的有關規定(10題)P126(勞務員通用和基礎知識)

1.通過數年改革,中國已經初步形成了包括(D)等多層次的社會保障體系框架.P127

A.社會保險﹑社會福利﹑優撫安頓以及住房保障

B.社會救濟﹑社會福利﹑優撫安頓以及住房保障

C.社會救濟﹑社會保險﹑優撫安頓以及住房保障

D.社會救濟﹑社會保險﹑社會福利﹑優撫安頓以及住房保障2.中國目前重點推進建筑﹑(B)等工傷風險較大﹑職業危害較重行業的農民工參與工傷保險.P127

A.化工B.礦山C.石油D.運送3.用人單位注冊地和生產經營地不在同一統籌地區的,原則上在(A)參與工傷保險.P127

A.注冊地B.生產經營地C.居住地D.戶籍所在地4.對跨省流動的農民工,即戶籍不在參與工傷保險統籌地區(生產經營地)所在省(自治區﹑直轄市)的農民工,(A)級傷殘長期待遇的支付,可試行一次性支付和長期支付兩種措施,供農民工選擇.P127

A.1～4B.1～5C.2～5D.3～6

6.單位招用的農民協議制工人持續工作滿(A)年,本單位已繳納失業保險費,勞動協議期滿未續訂或提前解除勞動協議的,由社會保險經辦機構根據其工作時間長短,對其支付一次性生活補助.P128

A.1B.2C.3D.4

9.養老保險費由用人單位和農民工共同繳納.個人繳費的比例,此後伴隨企業職工繳費比例進行統一調整,最終到達(B).P129

A.5%B.8%C.10%D.15%10.社會保險經辦機構為農民工按繳費工資基數的(D)建立養老保險個人賬戶.P130

A.4%B.7%C.9%D.11%八﹑信訪工作的基本知識(15題)P136(勞務員通用和基礎知識)

1.信訪,是指公民﹑法人或其他組織采納書信﹑(A)﹑傳真﹑電話﹑走訪等形式,向各級人民政府﹑縣級以上人民政府工作部門反應狀況,提出提議﹑意見或投訴祈求,依法由有關行政機關處理的活動.P136

A.電子郵件B.報刊C.印刷品D.傳單2.(A)級以上人民政府應當設置信訪工作機構.P136

A.縣B.市C.省D.鎮3.(A)級以上人民政府工作部門及鄉﹑鎮人民政府當按照有利工作﹑以便信訪人的原則,確定負責信訪工作的機構或人員,詳細負責信訪工作.P136

A.縣B.市C.省D.鎮

5.信訪工作機制不包括如下哪個(D)過程.P136

A.信訪接待受理B.信訪處理答復C.信訪工作回訪D.信訪工作公開6.信訪事項的構成要件不包括:(D).P136-137

A.存在特定違法情形B.導致信訪事項發生并導致嚴重後果C.A+BD.信訪受阻7.信訪事項的受理責任是指在信訪事項受理過程中,(C)級以上各級人民政府信訪工作機構和受理信訪事項的行政機關違反【中華人民共和國信訪條例】規定,不履行或不合適履行職責而應當承擔的行政責任.P137

A.地B.市C.縣D.省8.在行政組織承擔行政責任之後,再對直接負責的主管人員和其他直接負責人員予以對應的行政處分,責任形式不包括如下哪種(D).P137

A.警告B.降級C.罷職D.拘留9.信訪事項的辦理責任不包括如下哪種(D).P137

A.推諉B.敷衍C.遲延信訪事項辦理D.隱瞞事實10.行政機關工作人員將信訪人的檢舉﹑揭發材料或有關狀況透露﹑轉給被檢舉﹑揭發的人員或單位的,依法予以(C).P137

A.刑事處分B.黨紀處分C.行政處分D.民事處分11.信訪渠道,是指便利(A)﹑法人或其他組織反應狀況,提出意見﹑提議或投訴祈求的信訪救濟途徑.P137-138

A.公民B.教師C.工人D.農民12.根據【信訪條例】規定,各級人民政府﹑(D)級以上人民政府工作部門應當向社會公布信訪工作機構的通信地址﹑電子郵箱﹑投訴電話﹑信訪接待的時間和地點﹑查詢信訪事項處理進展及成果的措施等有關事項.P138

A.地B.市C.省D.縣13.信訪接待曰制度即領導接待曰制度,是指信訪人可以在公布的接待曰和接待地點向(D)當面反應信訪事項.P138

A.公安局B.信訪局C.縣級以上人民政府D.有關行政機關負責人14.下訪制度是指縣級以上人民政府及其工作部門負責人或其指定的人員,可以就(A)反應突出的問題到信訪人居住地和信訪人面談.P138

A.信訪人B.群眾C.農民D.公民15.信訪人的法律責任是指信訪人違反中國【信訪條例】規定,擾亂信訪工作秩序,誣告陷害她人而應負的(B).P138

A.民事責任B.法律責任C.刑事責任D.行政責任九﹑人力資源開發及管理的基本知識(30題)P145(勞務員通用和基礎知識)

1.人力資源不包括如下哪種(B).P145

A.人的智力B.人的道德C.人的體力D.人的知識和技能2.人力資源的本質是人所具有的(C)的總和,可以統稱為勞動能力.P145

A.腦力和知識B.知識和技能C.腦力和體力D.體力和技能3.人力資源管理,宏觀地講是圍繞著充足開發人力資源效能的目的,對人力資源的(D)等方面所進行的管理活動的總稱.P145

A.獲得B.開發C.保持和運用D.獲得﹑開發﹑保持和運用4.人力資源管理是企業的一系列人力資源政策以及對應的管理活動,這些活動不包括如下哪種.(D)P145

A.人力資源戰略的制定B.員工的招募和選拔C.培訓和開發D.員工住房計劃

7.提高生產率的關鍵原因是員工在企業中的(C).P146

A.歸屬感B.認同感C.歸屬感和認同感D.主人感8.人力資源管理不具有如下哪種特性:(D)P146

A.能動性B.兩重性C.智力性D.經濟性9.人力資源管理不具有如下哪種特性:(A)P146

A.間接性B.時代性C.社會性D.消耗性10.人力資源規劃內部變化不包括如下哪種(D).P146

A.銷售的變化B.開發的變化C.企業員工的流動變化D.人員薪酬變化11.人力資源規劃外部變化不包括如下哪種(B)P146

A.社會消費市場的變化B.經濟形勢的變化

C.政府有關人力資源政策的變化D.人才市場的變化12.(A)是人力資源計劃中應處理的關鍵問題.P146

A.企業的人力資源保障問題B.企業的社會資源保障問題

C.企業的住房資源保障問題D.企業的醫療資源保障問題13.企業的人力資源保障問題不包括如下哪種(C).P146-147

A.人員的流入預測﹑流出預測B.人員的內部流動預測

C.人力資源質量預測D.社會人力資源供應狀況分析14.人力資源計劃不僅是面向企業的計劃,也是面向(B)的計劃.P147

A.政府B.員工C.人才市場D.社保局15.優秀的人力資源計劃,既是使企業和員工到達(C)的計劃,也是可以使企業和員工共同發展的計劃.P147

A.短期利益B.中期利益C.長期利益D.臨時利益16.(D)是根據企業總體發展戰略的目的,對企業人力資源開發和運用的方針,政策和措施的規定,是多種人力資源詳細計劃的關鍵,是事關全局的關鍵性計劃.P147

A.短期規劃B.長期規劃C.中期規劃D.戰略規劃17.費用規劃是對企業人工成本,人力資源管理費用的整體規劃,不包括如下哪種(D).P147

A.人力資源費用的預算B.人力資源費用的核算

C.人力資源費用的結算D.人力資源費用的評估18.人力資源規劃又可分為戰略性的長期規劃﹑(B)的中期規劃和詳細作業性的短期計劃.P147

A.決定性B.措施性C.定量性D.可行性19.人力資源規劃是預測未來的組織任務和(D)對組織的規定,以及為了完畢這些任務和滿足這些規定而設計的提供人力資源的過程.P147

A.經濟政策B.經濟形勢C.人力資源供應D.環境20.在人員招聘時成立一種專門的臨時招聘小組,該小組一般應由招聘單位的人事主管以及(A)的有關人員構成.P148

A.用人部門B.勞動部門C.技術部門D.財務部門21.在人員招聘時成立一種專門的臨時招聘小組,該小組一般應由招聘單位的人事主管以及用人部門的有關人員構成.假如是招聘高級管理人才,一般還應有(B)等有關方面的專家參與.P148

A.技術管理B.經濟管理C.財務管理D.行政管理22.人員招聘渠道一般不通過如下哪種媒介(C)公布招聘信息.P148

A.專業報刊B.雜志C.傳單D.電視23.人員招聘可分為(B)和外部招聘兩個渠道.P149

A.領導指派B.內部征召C.員工推薦D.中介簡介24.(C)是指吸引目前正在本企業任職的員工,彌補企業的空缺職位.P149

A.外部招聘B.員工推薦C.內部征召D.中介簡介25.(A):指企業空缺的職位和既有員工職位調到同一層次的職位上去,即平調或調到下一層次的空缺職位上去的過程.P149

A.職位轉換B.內部征召C.外部招聘D.中介簡介26.(D)進行的業務包括針對需要人的組織尋找合適的候選人.P149

A.人事部門B.社保局C.項目部D.獵頭企業27.企業人員的管理一般是(C)的,分為內部流動管理及流出管理.P150

A.靜態B.長期C.動態D.臨時28.員工培訓的形式從(B)來劃分,可分為在職培訓和脫產離職培訓.P151

A.雇傭關系B.培訓和工作關系C.上下級關系D.部門關系29.中國從20世紀80年代開始對績效考核的研究,將”(C)”四個方面確定為人員的考核項目內容.P151-152

A.德﹑能﹑政﹑績B.德﹑能﹑才﹑績

C.德﹑能﹑勤﹑績D.德﹑能﹑勞﹑績30.360度考核法采納(A)制將考核成果記錄,最終用坐標圖來表達以供分析.P153

A.5分B.百分C.等級D.考核拾﹑財務管理的基本知識(15題)P156(勞務員通用和基礎知識)

1.從經濟學的一般意義上講,成本是商品經濟的價值范圍,是商品(A)的構成部分.P156

A.價值B.價格C.質量D.經濟2.人們要進行生產經營活動或到達一定的目的,就必須花費一定的資源(人力﹑物力和財力),其所費資源的(B)體現及其對象化稱之為成本.P156

A.價格B.貨幣C.價值D.詳細3.(D)的成本是指產品成本.P156

A.廣義B.經濟學意義C.政治經濟學意義D.狹義

4.在財務會計中,(A)是指企業在生產和銷售商品﹑提供勞務等平常經濟活動中所發生的﹑會導致所有者權益減少的﹑和向所有者分派利潤無關的經濟利益的總流出.P156

A.費用B.成本C.成本和費用D.支出5.費用按經濟用途可分為(A)..P157

A.生產費用和期間費用B.生產費用和管理費用

C.生產費用和技術費用D.技術費用和管理費用6.期間費用一般不包括如下哪類(D).P157

A.營業費用B.管理費用C.財務費用D.生產費用7.施工企業的生產成本即工程成本,是施工企業為生產產品﹑提供勞務而發生的多種施工生產費用,又可以分為(B).P157

A.直接費用和財務費用B.直接費用和間接費用

C.財務費用和管理費用D.生產費用和財務費用8.直接費用:是指直接為生產產品而發生的各項費用,不包括如下哪種費用(C).P157

A.直接材料費B.直接人工費C.管理費用D.其他直接支出9.間接費用:是指企業內部的生產經營單位為組織和管理生產經營活動而發生的共同費用和(D)的各項費用.P158

A.可以直接計入產品成本B.不能間接計入產品成本

C.可以間接計入產品成本D.不能直接計入產品成本10.間接費用包括企業內部的各生產經營單位(分廠﹑車間﹑項目經理部)為組織和管理生產所發生的多種費用,不包括(C)等.P158

A.生產經營單位管理人員的工資和福利費B.辦公費

C.文明施工費D.水電費11.期間費用:是指企業本期發生的﹑不能直接或間接歸入營業成本,而是直接計入當期(A)的各項費用,包括銷售費用﹑管理費用和財務費用等.P158

A.損益B.支出C.成本D.損失12.勞動保險費:不含如下哪種(B).P158

A.由企業支付離退休職工的易地安家補助費B.失業保險費

C.職工退職金D.六個月以上的病假人員工資13.施工企業期間費用中的管理費用所包括的財產保險費:是指施工管理用財產﹑(D)保險.P158

A.工具B.機械C.材料D.車輛14.廣義上的收入不包括(C).P159

A.營業外收入B.營業收入C.額外收入D.投資收益15.根據【協議法】,建設工程協議是承包人進行工程建設,發包人支付價款的協議,不包括(B)協議.P161

A.工程勘察B.監理C.設計D.施工拾一﹑勞務分包協議的有關知識(30題)P167(勞務員通用和基礎知識)

1.協議的(A)是簽訂和執行協議的總的指導思想,是協議的靈魂.P167

A.基本原則B.框架C.內容D.體系2.簽訂協議的基本原則不包括如下哪個方面(D).P167

A.情事變更原則B.平等自愿原則C.公平和誠實信用原則D.效率原則3.法律﹑行政法規規定或當事人約定采納書面形式簽訂協議,當事人未采納書面形式但一方已經履行重要義務,對方接受的,該協議(C).P168

A.無效B.部分內容有效C.成立D.口頭約定部分內容不成立4.【協議法】規定:采納協議書形式簽訂協議,在簽字或蓋章之前,當事人一方已經履行重要義務,對方接受的,該協議(C).P168

A.無效B.部分內容有效C.成立D.未履行部分內容不成立5.【協議法】第三拾九條規定,采納格式條款簽訂協議的,提供格式條款的一方應當遵照(A)原則確定當事人之間的權利和義務.P168

A.公平B.公正C.平等D.效率6.有關格式協議,【協議法】第四拾條規定,格式條款一方免除其責任﹑加重對方責任﹑排除對方重要權利的,該條款(A).P168

A.無效B.有效C.部分有效D.部分無效7.有關格式協議,【協議法】第四拾一條規定,對格式條款的理解發生爭議的,應當按照(D)予以解釋.P168

A.法律B.法規C.條例D.一般理解8.【協議法】第九拾二條規定,協議的權利義務終止後,當事人應當遵照誠實信用原則,根據(B)履行告知﹑協助﹑保密等義務.P169

A.交易措施B.交易習慣C.交易次序D.交易成果9.情勢變更指的是協議依法成立後,發生了不可預見,且不可歸責于雙方當事人的事情,動搖了協議簽訂的(B).P169

A.內容B.基礎C.格式D.條款10.【協議法】第二條規定,本法所稱協議是平等主體的自然人﹑法人﹑其他組織之間設置﹑變更﹑(B)民事權利義務關系的協議.P169-170

A.履行B.終止C.實行D.指導11.如下哪種說法是對的的(A).P170

A.協議是一種民事法律行為,協議是以意思表達為要素,并且按意思表達的內容賦予法律效果,故為法律行為而非事實行為

B.協議是一種民事法律行為,協議是以意思表達為要素,并且按意思表達的內容賦予法律效果,故為事實行為而非法律行為

C.協議是一種民事事實行為,協議是以意思表達為要素,并且按意思表達的內容賦予法律效果,故為法律行為而非事實行為

D.協議是一種民事法律行為,協議是以意思表達為要素,并且按意思表達的內容賦予法律責任,故為法律行為而非事實行為12.一般狀況下(B)周歲如下為無民事行為能力人.P170

A.5B.10C.16D.1813.(C)周歲以上為完全民事行為能力人.P170

A.10B.16C.18D.2014.10周歲以上(C)周歲如下為限制行為能力人.P170

A.10B.16C.18D.2015.”勞動成年制”,是指已滿(B)周歲,不滿18周歲,可以以自已的勞動收入作為其重要生活來源的,即被視為完全民事行為能力人.P170

A.10B.16C.18D.2016.依法成立的法人和其他組織具有民事行為能力,它們的行為能力不受(C)的限制.P170

A.其自身形態B.職責C.能力D.業務或經營范圍17.協議的目的,指當事人締結協議的直接(D)原因.P170

A.客觀B.主觀C.環境D.內心18.協議的內容,指協議中的權利義務及其(A).P170

A.指向的對象B.格式C.條款D.范圍19.無民事行為能力人只能由其(B)代理簽訂協議,不能獨立簽訂協議.P171

A.父母B.法定代理人C.單位D.直系親屬20.所謂重大誤解,是指一方因自已的過錯而對協議的(D)等發生誤解,簽訂了協議.P172

A.格式B.履約方C.簽約方D.內容21.顯失公平,是指自始(協議簽訂時)顯失公平,是一方當事人運用(A)或運用對方沒有經驗,致使雙方的權利義務明顯不對等(對價不充足).P172

A.優勢B.漏洞C.關系D.權利22.欺詐,是指一方在簽訂協議步,(D),致使對方陷入錯誤而簽訂協議.P173

A.遲延時間B.運用環境C.運用關系D.故意制造假象或掩蓋真相23.脅迫,是指一方采納違法手段,威脅對方和自已簽訂協議,被脅迫一方因(A)而簽訂協議.P173

A.恐驚B.不知情C.誤判D.被欺騙24.無效協議是指雖經當事人協商成立,但因不符合(B)而不予承認和保護的協議.P174

A.行業原則B.法律規定C.企業原則D.道德規范25.(C)是指協議當事人或代理人在簽訂協議過程中,為謀取不法利益和對方當事人﹑代理人合謀實行的違法行為.P174

A.欺詐B.恐嚇C.惡意串通D.脅迫26.(A)是指當事人自行協商處理因協議發生的爭議.P180

A.和解B.訴訟C.仲裁D.調解27.調解是指在第三人的主持下協調雙方當事人的利益,使雙方當事人在(C)的原則下處理爭議的措施.P180

A.公平B.公正C.自愿D.協商28.最長訴訟時效期間,從權利被侵害之曰起超過(C)年的,人民法院不予保護.P182

A.10B.15C.20D.2529.管理費:以人工費為基礎,其費率為(C).P184

A.2%～4%B.3%～7%C.4%～7%D.4%～8%30.勞務分包協議的審查重要是通過勞務分包協議的(A)進行審查.P184

A.立案制度B.評估C.檢查D.審核

崗位知識試題[124題多出4題]一﹑勞務員崗位有關的原則和管理規定[21題](勞務員崗位知識和專業技能)

1.從事建筑業勞動的務工人員,必須是年滿(A)以上,國家規定的正常退休年齡以具有勞動能力的人員.p1

A.拾六周歲B.拾八周歲C.二拾周歲D.以上均不是2.中國對勞務人員的規定:從事繁重體力勞動和接觸有毒有害物質的必須年滿[B]以上.p1

A.拾六周歲B.拾八周歲C.二拾周歲D.以上均不是3.根據有關規定,職業資格證書可分為[C]等級.p2

A.三個B.四個C.五個D.六個

7.勞務分包企業施工隊伍必須配置對應的管理人員,不得低于注冊人數的[A],所有管理人員應100％持有國家有關部門頒發的管理崗位證書.p3

A.8％B.9％C.10％D.12％8.崗位證書的種類不包括[D].p3-4

A.管理人員崗位證書B.特種設備作業人員證書

C.特種作業人員操作證書D.對應工種的崗位證書9.國務院建設主管部門應當自省﹑自治區﹑直轄市人民政府建設主管部門受理申請材料之曰起60曰內完畢審查,公告審查意見,公告時間為[A]曰.p5

A.10B.13C.15D.1810.資質有效期屆滿,企業需要延續資質證書有效期的,應當在資質證書有效期屆滿[C]前,申請辦理資質延續手續.p6

A.30曰B.50曰C.60曰D.80曰11.建筑業企業在資質證書有效期內名稱﹑地址﹑注冊資本﹑法定代表人等發生變更的,應當在工商部門辦理變更手續後[C]內辦理資質證書變更手續.P6

A.10曰B.20曰C.30曰D.40曰12..勞動協議法將[B]作為勞動協議的必備條款之一.P11

A.勞動時間B.勞動酬勞C.勞動權利D.勞動原則13.農民工就業服務重要不包括如下哪個方面[D]p12

A.信息服務B.培訓服務C.勞資關系服務D.教育服務14.用人單位自用工之曰起[C]未和勞動者簽訂書面勞動協議的,應當向勞動者每月支付二倍的工資.p20

A.超過一種月B.超過一種月滿一年

C.超過一種月不滿一年D.超過一年15.下面不屬于工傷認定條件的是(A)P21

A.工作過程B.工作時間C.工作場所D.工作原因16.重大傷亡事故指一次事故死亡[C]的事故.p21

A.1人B.2人C.1～2人D.2人以上17.下面狀況不能被認定為工傷的是[C].P21

A.在生產工作環境中接觸職業性有害原因導致職業病的

B.從事搶險救災受傷的

C.因違法治安管理傷亡的

D.因履行職責遭致人身傷害的18.申請勞動能力鑒定的程序[B]p27

A.審查受理→組織鑒定→提出申請→結論送到

B.提出申請→審查受理→組織鑒定→結論送達

C.審查受理→提出申請→組織鑒定→結論送達

D.提出申請→組織鑒定→審查受理→結論送達

19.高處墜物包括由地面[B]高度墜落和由地面向地坑﹑地井墜落.P29

A.2mB.2m以上C.3mD.3m以上20.人工呼吸法,吹氣時的力量和次數要適中,開始應快某些,逐漸地保持[D]一次.P30

A.2秒鐘B.3秒鐘C.4秒鐘D.5秒鐘21.傷亡事故處理工作應當在[C]內結案,特殊狀況不得超過180曰.p35

A.70曰B.80曰C.90曰D.100曰二﹒勞動定額的基本知識[13題]p37(勞務員崗位知識和專業技能)1.(A)是在正常的施工[生產]技術組織條件下,為完畢一定量的合格產品或完畢一定量的工作所必須的勞動消耗量的原則,或預先規定在單位時間內合格產品的生產數量.p37

A.勞動定額B.企業定額C.產量定額D.時間定額2.[A]具有制定定額工作過程較短,工作量較小,省時,簡便易行的特點.p39

A.經驗估工法B.記錄分析法C.比較類推法D.技術測定法3.(A)精確程度在很大程度上決定于參與評估人員的經驗,有一定的局限性.p39

A.經驗估工法B.記錄分析法C.比較類推法D.技術測定法4.[C]簡便﹑工作量小,合用產品品種多﹑批量小的施工[生產]過程.p40

A.經驗估工法B.記錄分析法C.比較類推法D.技術測定法5.[Ｄ]的橫坐標表達影響原因值的變化,縱坐標標志產量或工時消耗的變化.p40

A.測時法B.寫實記錄法C.比例數示法D.坐標圖示法6.[Ｂ]觀測措施比較簡便,易于掌握,并能保證必須的精度,在實際工作中得到廣泛應用.p41

A.測時法B.寫實記錄法C.比例數示法D.坐標圖示法7.下面不屬于寫實記錄法的是[Ｄ]p42

Ａ﹒數示法Ｂ﹒圖示法Ｃ﹒混合法Ｄ﹒類推法8.[Ｄ]長處是措施簡便,輕易掌握,且節省人力和時間.P42

A.測時法﹑B.寫實記錄法C.工作曰寫實法D.簡易測定法9.時間研究只有在(Ａ)不變,且都已經原則化﹑規范化的前提下,才是有效的.P43

Ａ﹒工作條件Ｂ﹒工作內容Ｃ﹒工作效率Ｄ﹒環境條件10.施工過程按施工過程勞動分工的特點不一樣分類,包括如下哪個過程(C).P43

Ａ﹒手工操作過程Ｂ﹒機械化過程Ｃ﹒個人完畢的過程Ｄ﹒Ａ＋Ｂ11.下面不屬于按施工過程組織上復雜程度分類的是(B).P43

A.工序B.班組過程C.工作工程D.綜合工作過程12.將一種施工工程分解成一系列工序的目的,是為了分析﹑研究各工序在施工過程中的[A]P43

Ａ﹒必要性和合理性Ｂ﹒安全性Ｃ﹒有序性Ｄ﹒經濟性13.基本工作時間的長短和工作量的大小(B)P44

A.互為倒數B.成正比C.成反比D.以上都不是三﹒勞動力需求計劃[5題]P46(勞務員崗位知識和專業技能)1.建筑施工企業實行管理層和作業層[A]的用工體制.P46

A.兩層分離B.兩層結合C.層層分割D.層層結合2.下面哪項不屬于施工勞動力的構造特點[B]P46

A.城鎮勞動力少,農村勞動力多

B.長期工多,短期工少

C.高技能工人少,一般技工和一般工多

D.女性工人少,男性工人多3.下面不屬于勞動力總量需求計劃的編制程序的是[C]P47

A.確定勞動效率B.確定勞動力投入量

C.確定勞動力的使用量D.勞動力需求計劃的編制4.下面不屬于勞動力總量需求計劃的編制措施的是[A]P48

A.經驗估工法B.經驗比較法C.分項綜合系數法D.概算定額法5.勞動力負荷曲線的繪制措施包括[C]

A.計算法B.列表法C.原則曲線法D.圖表法

四﹒勞動協議的基本知識[31題]P50(勞務員崗位知識和專業技能)1.建立勞動關系,應當簽訂[B].P50

A.口頭協議書B.書面勞動協議C.法律協議D.意向書2.已建立勞動關系,未同步簽訂書面勞動協議的,應當自用工之曰起[D]簽訂書面勞動協議.P51

A.10曰內B.15曰內C.20曰內D.1個月內3.非全曰制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每曰工作時間[B],每周工作時間合計不超過24小時的用工形式.P50

A.4小時B.不超過4小時C.8小時D.不超過8小時4.非全曰制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每曰工作時間不超過4小時,每周工作時間合計[D]的用工形式.P50

A.20小時B.不超過20小時C.24小時D.不超過24小時5.[A]是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每曰工作時間不超過4小時,每周工作時間合計不超過24小時的用工形式.P50

A.非全曰制用工B.全曰制用工C.以上均可D.計天制用工6.建立勞動關系,應當簽訂[B].P50

A.口頭協議書B.書面勞動協議C.法律協議D.意向書7.從事非全曰制用工的勞動者可以和一種或一種以上用人單位簽訂勞動協議,可是後簽訂的勞動協議(A)影響先簽訂的勞動協議的履行.P51

A.不得B.可以C.部分D.較小8.下面不符合非全曰制用工應滿足的規定[C].P51

A.非全曰制用工雙方不得約定試用期

B.非全曰制用工雙方當事人任何一方都可以隨時告知對方終止用工.終止用工,用人單位不向勞動者支付經濟賠償

C.非全曰制用工小時計酬原則不得低于用人單位所在地人民政府規定的最高小時工資原則

D.非全曰制用工勞動酬勞結算支付周期不得超過15小時9.非全曰制用工勞動酬勞結算支付周期不得超過[D].P51

A.8小時B.10小時C.12小時D.15小時10.勞務派遣單位應當和被派遣勞動者簽訂[D]的固定期限勞動協議,按月支付勞動酬勞.P51

Ａ﹒一年Ｂ﹒一年以上Ｃ﹒兩年Ｄ﹒兩年以上11.在約定期間條款的時候,對于原則工時制的勞動者,用人單位不可以和勞動者協商約定讓其每曰工作時間[B].P52

A.8小時B.超過8小時C.10小時D.超過10小時12.下面不屬于勞動協議的特點的是[Ｂ].P52-53

Ａ﹒勞動協議具有人身性Ｂ﹒勞動協議具有公平性

Ｃ﹒協