勞動合同變更協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了《勞動合同》（合同編號：______），現經雙方協商一致，就勞動合同相關內容的變更達成如下協議：一、變更原因由于[詳細說明變更勞動合同的原因，例如企業經營結構調整、業務拓展、勞動者工作能力提升等具體情況]，甲乙雙方經友好協商，決定對原勞動合同的相關條款進行變更。二、變更內容（一）工作崗位1.原工作崗位：乙方在原勞動合同中擔任______崗位，主要工作職責為______。2.變更后工作崗位：變更后乙方擔任______崗位，主要工作職責調整為______。具體工作內容和要求如下：[詳細描述變更后崗位的工作任務、職責范圍、工作標準等，例如：負責新業務項目的市場調研與分析，每周撰寫一份調研報告；協助團隊完成至少[x]個營銷方案的策劃與執行，確保方案的成功率達到[x]%以上等。][如有需要，可進一步說明工作地點、工作時間等相關變動情況。例如：工作地點變更為[新地址]，工作時間調整為[具體時間段，如每周一至周五上午9:00下午6:00，午休1小時]。]（二）勞動報酬1.原勞動報酬：乙方原勞動合同約定的月工資為______元，工資發放方式為[具體發放方式，如每月[x]日以貨幣形式發放到乙方工資卡中]。2.變更后勞動報酬：乙方變更工作崗位后的月工資調整為______元，其中基本工資為______元，績效工資為______元。績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果發放，具體考核辦法如下：[詳細說明績效評估指標和標準，例如：工作任務完成情況占比[x]%，根據每月工作任務的完成數量、質量等進行評分；工作能力提升占比[x]%，通過內部培訓考核、項目成果評估等方式衡量；團隊協作占比[x]%，由團隊成員互評及上級評價綜合得出。績效評分分為優秀（90100分）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四個等級，績效工資按照相應比例發放，優秀發放比例為[x]%，良好發放比例為[x]%，合格發放比例為[x]%，不合格不發放績效工資。]工資發放方式保持不變，仍為每月[x]日以貨幣形式發放到乙方工資卡中。甲方有權根據公司經營狀況、乙方工作表現等因素，按照國家法律法規及公司相關規定對乙方工資進行調整，但應提前[x]日通知乙方。（三）福利待遇1.社會保險及住房公積金：甲乙雙方按照國家及地方政府規定，繼續共同繳納各項社會保險及住房公積金，繳納比例按照國家政策執行。其中，甲方承擔的部分由甲方按照規定時間足額繳納，乙方承擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.其他福利待遇：乙方變更崗位后，繼續享受甲方提供的以下福利待遇：[列舉如帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期及相關待遇，例如：乙方享有每年[x]天的帶薪年假，年假天數根據乙方在甲方的工作年限逐年遞增；病假期間，甲方按照國家規定支付病假工資，病假工資標準為正常工資的[x]%等。][如有其他福利待遇，如節日福利、生日福利、定期體檢、培訓機會等，詳細說明其內容和標準。例如：甲方在法定節假日為乙方發放節日禮品，價值不低于[x]元；乙方每年享有一次免費的全面體檢；甲方根據業務發展和乙方個人需求，為乙方提供每年不超過[x]元的專業培訓費用等。][如有福利待遇的變更情況，詳細說明變更內容。例如：自本協議生效后，乙方不再享受原崗位的交通補貼，改為每月發放[x]元的通訊補貼，用于乙方日常工作中的通訊費用支出。]三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利：根據國家法律法規、公司規章制度及本協議約定，對乙方進行管理和監督，要求乙方按照變更后的工作崗位履行職責。按照本協議約定的勞動報酬及福利待遇標準，按時足額向乙方支付工資及發放各項福利待遇。在乙方違反國家法律法規、公司規章制度或本協議約定時，有權依據相關規定進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.義務：為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，確保乙方在安全、健康的環境下工作。按照國家法律法規及本協議約定，為乙方繳納各項社會保險及住房公積金。對乙方進行必要的培訓和指導，幫助乙方適應變更后的工作崗位，提升工作能力。按照本協議約定，向乙方提供相關福利待遇，并保障乙方依法享受的其他權益。（二）乙方權利與義務1.權利：按照本協議約定，獲得勞動報酬及相應的福利待遇。對甲方違反國家法律法規、公司規章制度或本協議約定的行為，有權提出異議并要求糾正。享有國家法律法規規定的勞動者的其他權利，如休息休假權、職業健康監護權等。2.義務：遵守國家法律法規、公司規章制度及本協議約定，按照變更后的工作崗位要求，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。接受甲方的管理和監督，積極配合甲方的工作安排，如有工作上的疑問或困難，及時與甲方溝通協商。保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的業務信息、技術資料、客戶資料等。如因乙方自身原因導致工作失誤或違反本協議約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。四、保密條款1.乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密、財務信息、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本保密條款的保密期限為自本協議生效之日起[x]年。即使本協議終止或解除，乙方的保密義務仍持續有效。3.如乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金______元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。損失包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、甲方為調查乙方違約行為所支付的合理費用等。五、違約責任1.若甲方未按照本協議約定履行義務，如未按時足額支付乙方工資、未提供約定的福利待遇等，應按照國家法律法規及相關規定承擔違約責任。甲方除應支付乙方應得的款項外，還應按照未支付金額的[x]%向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。2.若乙方未按照本協議約定履行義務，如未按時完成工作任務、違反甲方規章制度、泄露甲方商業秘密等，甲方有權根據情節輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處理。乙方應按照甲方的要求承擔相應的違約責任，如支付違約金、賠償甲方損失等。違約金的具體金額及賠償方式按照本協議相關條款執行。3.如一方違反本協議約定，給對方造成其他損失的，違約方應承擔全部賠償責任，賠償范圍包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、對方為維護自身權益所支付的合理費用（如律師費、訴訟費、差旅費等）。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本協議其他無爭議的條款。七、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原勞動合同具有同等法律效力。本協議未涉及的原勞動合同其他條款繼續有效。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_