工資協(xié)議和集團(tuán)合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方與乙方建立了勞動關(guān)系，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就乙方工資事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式（一）工資標(biāo)準(zhǔn)1.乙方正常工作時間的月工資為人民幣______元。此工資為稅前工資，包含基本工資、崗位工資、績效工資等各項工資組成部分。2.甲方可根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)及市場薪酬水平等因素，對乙方工資進(jìn)行調(diào)整，但調(diào)整幅度不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)提前[x]日書面通知乙方。（二）支付方式1.甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方應(yīng)將工資支付至乙方本人銀行賬戶，賬戶信息如下：開戶銀行：____________________銀行賬號：____________________二、工作時間及加班工資（一）工作時間1.甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。2.若甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。3.若甲方實行不定時工作制，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作安排，在保障完成工作任務(wù)的前提下，自行安排工作和休息時間，但甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。4.若甲方實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間以[周/月/季/年]為周期綜合計算，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。（二）加班工資1.甲方安排乙方延長工作時間的，按照不低于乙方小時工資基數(shù)的150%支付加班工資。2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，按照不低于乙方日或小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。3.甲方安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方日或小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。4.乙方小時工資基數(shù)為月工資基數(shù)除以月計薪天數(shù)21.75天再除以8小時；日工資基數(shù)為月工資基數(shù)除以月計薪天數(shù)21.75天。三、工資扣除與福利待遇（一）工資扣除1.甲方按照法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的規(guī)定，可以從乙方工資中扣除以下款項：乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費、住房公積金等法定費用；乙方因違反公司規(guī)章制度應(yīng)承擔(dān)的罰款、賠償費用等；法院判決、裁定中要求甲方代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等款項。2.甲方扣除乙方工資的，每月扣除部分不得超過乙方當(dāng)月工資的20%，且扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）福利待遇1.甲方應(yīng)為乙方提供國家規(guī)定的法定福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。具體福利待遇按照甲方公司規(guī)章制度執(zhí)行。2.甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況及乙方工作表現(xiàn)，可給予乙方其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會、晉升機(jī)會等。四、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)等因素，制定和調(diào)整工資分配制度及相關(guān)規(guī)章制度。2.甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定按時足額支付乙方工資，并提供工資清單，工資清單應(yīng)包括工資組成部分、發(fā)放金額、扣除項目及金額等內(nèi)容。3.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費、住房公積金等法定費用。4.甲方應(yīng)依法保障乙方的休息休假權(quán)利，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫乙方加班。如需乙方加班，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補休。5.甲方應(yīng)向乙方提供必要的勞動條件和勞動保護(hù)用品，保障乙方的人身安全和健康。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定獲得工資報酬，并享受相應(yīng)的福利待遇。2.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。3.乙方應(yīng)按照甲方要求如實提供個人信息，如因個人信息虛假導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得無故曠工、遲到、早退。如有特殊情況需要請假，應(yīng)按照甲方公司規(guī)章制度的規(guī)定辦理請假手續(xù)。5.乙方在工作期間應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給任何第三方。如因乙方原因?qū)е录追缴虡I(yè)秘密或技術(shù)秘密泄露，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。五、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時足額支付乙方工資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[x%]向乙方支付違約金。2.若甲方無故克扣或拖欠乙方工資，除足額支付工資外，還應(yīng)按照克扣或拖欠金額的[x%]向乙方支付賠償金。3.若甲方違反法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的規(guī)定，強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫乙方加班，乙方有權(quán)拒絕，并要求甲方按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補休。甲方如拒不執(zhí)行，應(yīng)按照加班工資或補休費用的[x%]向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方違反國家法律法規(guī)及甲方公司規(guī)章制度的規(guī)定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額按照甲方實際遭受的損失計算。2.若乙方無故曠工、遲到、早退，甲方有權(quán)按照公司規(guī)章制度的規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款等處罰。3.若乙方泄露甲方的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，乙方應(yīng)按照甲方遭受的損失向甲方支付賠償金，并應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他條款（一）協(xié)議變更與解除1.本協(xié)議的任何變更或補充需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.若出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的情形或雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。解除協(xié)議時，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。（二）協(xié)議生效與期限1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年____月____日乙方（簽字）：____________________簽訂日期：______年____月____日集團(tuán)合同甲方（集團(tuán)公司）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（下屬企業(yè)）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方作為集團(tuán)公司，對下屬企業(yè)具有管理和指導(dǎo)職責(zé)，為明確雙方在工資分配、福利待遇等方面的權(quán)利義務(wù)，促進(jìn)集團(tuán)整體發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就集團(tuán)合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、總則（一）合同目的本集團(tuán)合同旨在規(guī)范甲方與乙方在工資分配、福利待遇、勞動用工等方面的行為，保障雙方及員工的合法權(quán)益，促進(jìn)集團(tuán)各項工作的順利開展。（二）適用范圍本集團(tuán)合同適用于甲方及下屬各企業(yè)（以下統(tǒng)稱"集團(tuán)企業(yè)"）與員工簽訂的勞動合同及相關(guān)協(xié)議。二、工資分配與調(diào)整（一）工資分配原則1.集團(tuán)企業(yè)應(yīng)遵循按勞分配、同工同酬的原則，根據(jù)員工的工作崗位、工作業(yè)績、工作能力等因素，合理確定員工的工資水平。2.工資分配應(yīng)向關(guān)鍵崗位、技術(shù)崗位、一線崗位傾斜，體現(xiàn)激勵機(jī)制。（二）工資結(jié)構(gòu)與組成1.集團(tuán)企業(yè)員工工資結(jié)構(gòu)一般包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等部分。2.基本工資應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及員工工作年限等因素確定；崗位工資應(yīng)根據(jù)崗位的職責(zé)、技能要求、工作強(qiáng)度等因素確定；績效工資應(yīng)與員工的工作業(yè)績考核結(jié)果掛鉤；獎金應(yīng)根據(jù)集團(tuán)企業(yè)的經(jīng)營效益、員工個人貢獻(xiàn)等因素發(fā)放。（三）工資調(diào)整機(jī)制1.集團(tuán)企業(yè)應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、市場薪酬水平變化等因素，定期或不定期對員工工資進(jìn)行調(diào)整。2.工資調(diào)整應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，提前[x]日向員工公布調(diào)整方案，并征求員工意見。3.員工工資調(diào)整幅度應(yīng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核結(jié)果等因素綜合確定，確保工資調(diào)整與員工貢獻(xiàn)相匹配。三、福利待遇（一）社會保險與住房公積金1.集團(tuán)企業(yè)應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為員工繳納社會保險費（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金。2.社會保險費和住房公積金的繳納基數(shù)和比例應(yīng)按照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行，不得低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。（二）帶薪休假1.集團(tuán)企業(yè)應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障員工的帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。2.員工帶薪年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。員工休假應(yīng)提前按照企業(yè)規(guī)定辦理請假手續(xù)。（三）其他福利待遇1.集團(tuán)企業(yè)可根據(jù)自身經(jīng)營狀況和發(fā)展需要，為員工提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會、晉升機(jī)會、健康體檢等。2.福利待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式由集團(tuán)企業(yè)根據(jù)實際情況確定，并在集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行公示。四、勞動用工管理（一）勞動合同簽訂1.集團(tuán)企業(yè)應(yīng)與員工簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。勞動合同期限應(yīng)根據(jù)企業(yè)實際情況和員工崗位需求合理確定。2.勞動合同應(yīng)包括勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險和福利待遇、勞動保護(hù)和勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)、勞動合同的解除和終止、經(jīng)濟(jì)補償、法律責(zé)任等條款。（二）員工培訓(xùn)與發(fā)展1.集團(tuán)企業(yè)應(yīng)建立完善的員工培訓(xùn)體系，根據(jù)員工崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供各類培訓(xùn)機(jī)會，包括新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。2.集團(tuán)企業(yè)應(yīng)鼓勵員工自我提升和職業(yè)發(fā)展，為員工提供晉升通道和發(fā)展空間，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予晉升機(jī)會和相應(yīng)的薪酬調(diào)整。（三）勞動保護(hù)與職業(yè)健康1.集團(tuán)企業(yè)應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為員工提供必要的勞動保護(hù)用品和勞動條件，保障員工的人身安全和健康。2.集團(tuán)企業(yè)應(yīng)定期對工作場所進(jìn)行安全檢查和隱患排查，及時消除安全隱患。對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，應(yīng)按照國家規(guī)定進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。五、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.甲方應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，對乙方執(zhí)行集團(tuán)合同的情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。2.乙方應(yīng)積極配合甲方的監(jiān)督檢查工作，如實提供相關(guān)資料和信息。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時整改落實。（二）員工監(jiān)督1.集團(tuán)企業(yè)員工有權(quán)對企業(yè)執(zhí)行集團(tuán)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違反集團(tuán)合同的行為，有權(quán)向企業(yè)工會或上級主管部門反映。2.集團(tuán)企業(yè)工會應(yīng)維護(hù)員工的合法權(quán)益，對企業(yè)執(zhí)行集團(tuán)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，參與企業(yè)勞動爭議的調(diào)解和處理。六、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本集團(tuán)合同的規(guī)定履行相關(guān)義務(wù)，導(dǎo)致乙方或員工權(quán)益受損的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.甲方違反法律法規(guī)及集團(tuán)合同的規(guī)定，給乙方或員工造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按照損失金額進(jìn)行賠償，并按照損失金額的[x%]向乙方或員工支付違約金。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本集團(tuán)合同的規(guī)定履行相關(guān)義務(wù)，導(dǎo)致甲方或員工權(quán)益受損的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違反法律法規(guī)及集團(tuán)合同的規(guī)定，給甲方或員工造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按照損失金額進(jìn)行賠償，并按照損失金額的[x%]向甲方或員工支付違約金。七、爭議解決甲乙雙方在履行本集團(tuán)合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他條款（一）協(xié)議變更與解除1.本集團(tuán)合同的任何變更或補充需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.若出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的情形或雙方協(xié)商一致，本集團(tuán)合同可以解除。解除協(xié)議時，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。（二）協(xié)議生效與期限