?貿易公司出勤管理制度一、總則1.目的為了加強公司勞動紀律管理，規范員工出勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本制度。本制度旨在明確公司出勤管理的各項規定，保障員工權益的同時，維護公司的整體利益。2.適用范圍本制度適用于本貿易公司全體員工，包括正式員工、試用期員工以及勞務派遣員工。二、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡考勤制度，員工應在規定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。打卡地點為公司指定的打卡機。打卡記錄作為員工出勤情況的主要依據，如遇打卡機故障或其他特殊情況無法正常打卡，員工應及時向人力資源部報備，并填寫《異?？记谇闆r說明表》。2.手工考勤因工作需要無法通過打卡考勤的崗位，如銷售人員外出拜訪客戶、售后服務人員現場維修等，可采用手工考勤方式。員工需在每次出勤和缺勤時，準確填寫《手工考勤記錄表》，并由直接上級簽字確認。部門負責人應于每月[具體日期]前將本部門上月的《手工考勤記錄表》匯總后交至人力資源部。三、工作時間1.標準工時制公司實行標準工時制度，員工正常工作時間為每周周一至周五，每天工作[x]小時。具體工作時間為上午[上班時間][下班時間]，下午[上班時間][下班時間]。午休時間為[午休時長]，具體時間由各部門根據實際情況自行安排，但應確保不影響工作的正常開展。2.加班時間因工作需要，員工在正常工作時間外加班的，應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后報人力資源部備案。加班時間以實際打卡記錄或手工考勤記錄為準，加班工資按照國家相關法律法規及公司規定執行。員工每月加班時間累計不得超過[x]小時，特殊情況需延長加班時間的，需經公司總經理批準。四、考勤管理規定1.遲到、早退員工遲到或早退[x]分鐘以內的，每次扣除當月績效工資[x]元；遲到或早退[x]分鐘以上[x]小時以內的，每次扣除當月績效工資[x]元；遲到或早退超過[x]小時的，按曠工半天處理。一個月內累計遲到、早退達[x]次的，給予警告處分，并扣除當月績效工資[x]元；累計遲到、早退達[x]次以上的，視為嚴重違反公司紀律，公司有權解除勞動合同。2.曠工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當月績效工資[x]元及當日工資的[x]倍；曠工一天的，扣除當月績效工資[x]元及當日工資的[x]倍，并給予警告處分；曠工兩天及以上的，公司有權解除勞動合同。連續曠工超過[x]個工作日或一年內累計曠工超過[x]個工作日的，公司將直接解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。3.請假制度病假：員工因病需要請假的，應提前向部門負責人提交病假申請，并附上醫院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關法律法規及公司規定執行。事假：員工因個人原因需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，按照審批流程辦理請假手續。事假期間，無工資發放。年假：符合年假條件的員工，可根據工作安排申請年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[x]天?；榧賾诮Y婚登記之日起[x]個月內一次性休完。產假：女員工生育享受產假，產假天數按照國家相關法律法規執行。產假期間，工資按照生育保險待遇支付；如未參加生育保險的，由公司按照原工資標準支付。陪產假：男員工符合國家規定生育的，可享受陪產假[x]天。陪產假應在女方產假期間一次性休完。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[x]天。喪假應在親屬去世之日起[x]個月內一次性休完。請假審批流程：員工請假[x]天以內的，由部門負責人審批；請假[x]天以上[x]天以內的，由部門負責人審核后報分管領導審批；請假[x]天以上的，由部門負責人、分管領導審核后報總經理審批。請假申請獲批后，員工應將《請假申請表》交至人力資源部備案。4.出差管理員工因工作需要出差的，應提前填寫《出差申請表》，注明出差事由、目的地、預計出差時間等信息，按照審批流程辦理出差審批手續。出差期間的考勤管理按照本制度執行，出差員工應按時提交出差報告，并將出差期間的工作安排和成果及時向部門負責人匯報。五、考勤統計與公示1.考勤統計人力資源部負責每月對員工的出勤情況進行統計，統計周期為自然月?？记诮y計數據以打卡記錄、手工考勤記錄及請假申請等為依據。人力資源部應在每月[具體日期]前完成上月考勤數據的統計工作，并將統計結果反饋給各部門負責人進行核對。2.考勤公示人力資源部將核對無誤的考勤結果在公司內部進行公示，公示期為[x]個工作日。員工如對考勤結果有異議，應在公示期內向人力資源部提出書面申訴。人力資源部收到員工申訴后，應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴員工。如申訴屬實，人力資源部將對考勤結果進行更正。六、獎懲措施1.獎勵對于全勤的員工，公司給予每月[x]元的全勤獎勵。全勤是指出勤期間無遲到、早退、曠工及請假情況。在考勤方面表現優秀的員工，如連續[x]個月以上全勤或在出勤管理方面提出合理化建議并被公司采納的，公司將給予表彰和獎勵，包括但不限于獎金、晉升機會等。2.懲罰對于違反本制度的員工，公司將根據情節輕重給予相應的懲罰，包括但不限于警告、罰款、降職、解除勞動合同等。因員工考勤問題給公司造成經濟損失的，公司有權要求員工承擔相應的賠償責任。七、附則1.制度解釋