?計件公司考勤管理制度一、總則1.目的為加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保公司生產經營活動的正常有序進行，依據國家相關法律法規及公司實際情況，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括生產一線員工、車間管理人員、辦公室人員等。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工出勤情況，確保考勤數據的真實性和準確性。二、考勤規定1.工作時間公司實行[具體工作時間，如每周工作五天，每天工作8小時，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。根據生產任務需求，如需安排加班，公司將提前通知員工，加班時間按照國家相關法律法規執行。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤或人臉識別考勤等]，員工應按照規定的考勤方式按時考勤。考勤記錄作為員工工資核算、績效評估、獎懲等的重要依據。3.遲到、早退與曠工遲到：員工未按規定時間到崗，超過[遲到時間界定，如15分鐘]視為遲到。遲到一次，扣除[遲到罰款金額]。早退：員工未按規定時間離崗，提前超過[早退時間界定，如15分鐘]視為早退。早退一次，扣除[早退罰款金額]。曠工：未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工一天，扣除[曠工罰款金額]，連續曠工超過[曠工天數上限，如3天]或一年內累計曠工超過[曠工天數上限，如5天]，公司將予以辭退。三、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關規定發放。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[請假申請提前天數，如1天]提交事假申請，經批準后方可休假。事假期間，無工資發放。年假：員工連續工作滿[年假工作年限要求，如1年]的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工工作年限確定，具體標準為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前[年假申請提前天數，如3天]申請，經批準后方可安排休假?；榧伲簡T工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[婚假天數，如3天]?；榧賾诮Y婚登記后[婚假申請時間要求，如半年內]一次性休完。產假：女員工生育的，可享受產假[產假天數，如98天]。難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。產假期間，工資按照國家相關規定發放。陪產假：男員工配偶生育的，可享受陪產假[陪產假天數，如15天]。陪產假應在配偶生育期間休完，工資按照國家相關規定發放。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[喪假天數，如3天]。喪假應在親屬去世后[喪假申請時間要求，如一周內]一次性休完。2.請假流程員工請假應填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假事由等信息。請假[請假天數界定，如1天以內]的，由部門負責人審批；請假[請假天數界定，如1天以上3天以內]的，經部門負責人審核后，報分管領導審批；請假[請假天數界定，如3天以上]的，經部門負責人、分管領導審核后，報總經理審批。員工將審批通過的《請假申請表》交至人力資源部備案，作為考勤記錄的依據。四、加班管理1.加班申請因工作需要安排加班的，由部門負責人填寫《加班申請表》，注明加班人員、加班時間、加班事由等信息，經分管領導審批后，報人力資源部備案。2.加班安排人力資源部根據生產任務和員工實際情況，合理安排加班人員和加班時間。原則上，加班應優先安排在工作日的晚上或周末，避免連續長時間加班。3.加班補償公司按照國家相關法律法規支付員工加班工資。加班工資計算基數為員工正常工作時間的工資標準。對于安排調休的加班，員工應在公司規定的時間內調休完畢。調休申請應提前[調休申請提前天數，如1天]提交，經部門負責人審批后，報人力資源部備案。五、考勤統計與工資核算1.考勤統計人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。考勤統計依據包括考勤記錄、請假申請表、加班申請表等相關資料。2.工資核算財務部門根據人力資源部提供的考勤統計結果，結合員工的工資標準、績效獎金等，進行工資核算。工資發放時間為每月的[工資發放日期，如10日]。六、考勤監督與檢查1.日常監督各部門負責人負責對本部門員工的考勤情況進行日常監督，發現問題及時糾正，并將相關情況反饋至人力資源部。2.定期檢查人力資源部定期對公司的考勤情況進行檢查，檢查內容包括考勤記錄的準確性、請假手續的完備性、加班安排的合理性等。對于發現的問題，及時進行整改，并按照公司相關規定進行處理。3.違規處理對于違反考勤管理制度的員工，公司將視情節輕重給予相應的處罰，包括警告、罰款、辭退等。同時，對于因考勤管理不善導致公司損失的部門負責人，公司將追究其管理責任。七、員工福利與激勵1.全勤獎每月全勤的員工，可獲得全勤獎[全勤獎金額]。全勤獎的評定以考勤記錄為準，如有遲到、早退、曠工等情況，則不享受全勤獎。2.優秀員工評選公司每年評選一次優秀員工，考勤情況作為評選的重要依據之一。對于考勤記錄良好、工作表現突出的員工，給予表彰和獎勵。八、附則1.制度解釋權