?水道管理制度一、總則（一）目的為加強水道管理，保障水道設施安全、穩定運行，合理利用水資源，規范用水行為，促進水資源可持續利用，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內部涉及的各類水道設施，包括取水口、輸水管道、排水管道、蓄水池、水塔等，以及公司全體員工的用水管理。（三）基本原則1.安全第一原則：確保水道設施的安全運行，防止水患事故，保障員工生命財產安全和公司正常生產經營秩序。2.合理利用原則：優化水資源配置，提高水資源利用效率，實現水資源的節約與合理利用。3.科學管理原則：運用先進的管理理念和技術手段，對水道設施進行科學規劃、建設、維護和管理。4.責任明確原則：明確各部門和人員在水道管理中的職責，做到責任到人，獎懲分明。二、水道設施管理（一）規劃與建設1.水道設施的規劃應符合公司發展戰略和生產經營需要，充分考慮水資源狀況、地形地貌、用水需求等因素。2.新建、改建、擴建水道設施，必須按照國家和地方有關規定辦理相關審批手續，并委托具有相應資質的設計單位進行設計，由具備相應資質的施工單位進行施工。3.水道設施建設應嚴格按照設計要求和施工規范進行，確保工程質量。建設過程中，應加強質量監督和安全管理，做好施工記錄和資料歸檔工作。4.水道設施竣工后，建設單位應組織相關部門進行驗收。驗收合格后方可投入使用，并及時辦理固定資產登記手續。（二）運行與維護1.設立專門的水道管理崗位或指定專人負責水道設施的日常運行與維護工作。管理人員應具備相應的專業知識和技能，熟悉水道設施的運行原理和操作規程。2.制定詳細的水道設施運行操作規程，明確操作流程、操作要求和注意事項。操作人員應嚴格按照操作規程進行操作，確保水道設施安全、穩定運行。3.建立水道設施巡查制度，定期對取水口、輸水管道、排水管道、蓄水池、水塔等設施進行巡查。巡查內容包括設施外觀、運行狀況、水質情況等，及時發現并處理設施故障和安全隱患。4.加強對水道設施的維護保養工作，定期對設施進行檢修、清洗、消毒等。根據設施的使用年限和運行狀況，制定合理的維護保養計劃，確保設施性能良好。5.對水道設施的運行數據進行實時監測和記錄，包括流量、壓力、水質等。建立運行檔案，對運行數據進行分析和總結，為設施的優化運行和維護管理提供依據。（三）安全管理1.制定水道設施安全管理制度，明確安全責任和安全措施。加強對員工的安全教育培訓，提高員工的安全意識和應急處置能力。2.在水道設施周邊設置明顯的安全警示標志，防止無關人員進入危險區域。對可能發生水患的區域，應制定應急預案，配備必要的應急救援設備和物資。3.定期對水道設施進行安全檢查和評估，及時發現并消除安全隱患。對存在重大安全隱患的設施，應立即停止使用，進行整改，確保安全后方可恢復使用。4.加強對取水口、輸水管道等關鍵部位的安全防護，防止因外力破壞、自然災害等原因導致設施損壞和漏水事故。三、水資源管理（一）取水管理1.嚴格按照國家和地方有關規定辦理取水許可證，明確取水地點、取水量、取水用途等內容。取水許可證應定期進行審驗，確保合法取水。2.建立取水計量制度，安裝合格的計量設施，準確計量取水量。定期對計量設施進行校驗和維護，確保計量準確可靠。3.加強對取水水質的監測，確保取水水質符合國家和地方相關標準。如發現水質異常，應及時采取措施進行處理，并向上級主管部門報告。（二）用水管理1.制定科學合理的用水定額，對各部門和崗位的用水量進行核定。加強對用水情況的統計和分析，及時發現和糾正不合理用水行為。2.推廣使用節水器具和設備，如節水型水龍頭、馬桶、洗衣機等。對高耗水設備進行技術改造，提高水資源利用效率。3.加強對員工的節水宣傳教育，提高員工的節水意識。鼓勵員工養成節約用水的好習慣，如隨手關閉水龍頭、合理控制用水量等。（三）排水管理1.規范排水行為，嚴禁向水道設施內排放未經處理的污水、廢水、垃圾等污染物。對公司產生的污水、廢水，應按照環保要求進行處理，達標后排放。2.加強對排水管道的管理，定期進行清淤、疏通，確保排水暢通。對排水管道的破損、滲漏等問題，應及時進行修復，防止污水外溢。3.建立排水水質監測制度，對排水水質進行定期監測。如發現排水水質超標，應及時采取措施進行處理，確保達標排放。四、水質管理（一）水質監測1.制定水質監測計劃，明確監測項目、監測頻率、監測方法等內容。定期對取水口、蓄水池、水塔等部位的水質進行監測，確保水質符合國家和地方相關標準。2.委托具有資質的水質檢測機構進行水質檢測，確保檢測數據準確可靠。對檢測結果進行分析和評估，及時發現水質變化趨勢和存在的問題。3.建立水質監測檔案，對每次監測數據進行詳細記錄和存檔。水質監測檔案應包括監測報告、分析評估結果、處理措施等內容，為水質管理提供依據。（二）水質凈化與消毒1.根據水質監測結果，采取相應的水質凈化和消毒措施。如對蓄水池、水塔等設施進行定期清洗、消毒，投放適量的消毒劑，確保水質安全衛生。2.選用符合國家標準的水質凈化和消毒藥劑，嚴格按照藥劑使用說明進行操作。加強對藥劑儲存和使用的管理，防止藥劑泄漏和污染環境。3.對水質凈化和消毒設備進行定期維護和保養，確保設備正常運行。設備發生故障時，應及時進行維修或更換，保證水質凈化和消毒效果。（三）水質污染防治1.加強對水道設施周邊環境的管理，防止污水、垃圾等污染物進入水道。對可能造成水質污染的源頭進行排查和治理，消除污染隱患。2.制定水質污染應急預案，明確應急處置流程和責任分工。一旦發生水質污染事故，應立即啟動應急預案，采取有效措施進行處理，最大限度減少污染損失，并及時向上級主管部門報告。3.加強對員工的環保教育，提高員工的環保意識。嚴禁員工在水道設施周邊丟棄垃圾、排放污水等污染環境的行為。五、人事考核（一）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結果應客觀、公正，不受主觀因素影響，確保考核結果真實反映員工的工作表現。2.全面考核原則：從工作業績、工作能力、工作態度等方面對員工進行全面考核，綜合評價員工的工作表現。3.激勵與約束相結合原則：通過考核，激勵員工積極工作，提高工作績效，同時對表現不佳的員工進行約束和督促，促進其改進工作。（二）考核內容1.工作業績：主要考核員工在水道管理工作中完成的任務數量、質量、工作效率等方面的表現。如設施維護保養的及時性、用水管理的合理性、水質達標情況等。2.工作能力：考核員工具備的專業知識、技能水平、問題解決能力、溝通協調能力等。如對水道設施故障的診斷和處理能力、水資源管理方案的制定能力等。3.工作態度：考察員工的工作責任心、敬業精神、團隊合作精神等。如是否遵守工作紀律、是否積極主動完成工作任務、是否與同事協作良好等。（三）考核方式1.定期考核：每月或每季度對員工進行一次定期考核，采用自評、上級評價、同事評價相結合的方式進行。考核結果應及時反饋給員工本人，并作為績效獎金發放、崗位晉升、培訓發展等的重要依據。2.不定期考核：根據工作需要，對員工進行不定期考核。如在水道設施發生重大故障或突發事件時，對相關責任人進行及時考核，評估其應急處置能力和工作表現。（四）考核結果應用1.績效獎金發放：根據考核結果，發放相應的績效獎金。考核優秀的員工，給予較高的績效獎金；考核不合格的員工，扣減部分績效獎金。2.崗位晉升：將考核結果作為員工崗位晉升的重要參考依據。連續多次考核優秀的員工，在崗位晉升時優先考慮；考核不合格且經培訓仍不能勝任工作的員工，予以降職或辭退。3.培訓發展：根據考核結果，針對員工存在的不足，制定個性化的培訓計劃，幫助員工提升工作能力和素質。員工