公司婚喪假管理制度?總則1.目的為體現公司對員工的關懷，使員工在遇到結婚、喪葬等重大人生事件時能夠得到必要的支持和照顧，特制定本管理制度，以規范公司婚喪假的申請、審批及相關待遇。2.適用范圍本制度適用于公司全體正式員工。3.基本原則員工享受婚喪假應符合國家法律法規及公司相關規定。公司在員工婚喪期間給予必要的假期，以保障員工妥善處理相關事宜。員工應按照規定程序申請婚喪假，并如實提供相關證明材料。婚假管理1.婚假天數符合法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）結婚的，可享受15天婚假（含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假。2.婚假申請員工應提前[x]天向所在部門負責人提交婚假申請，并填寫《婚假申請表》。申請時需提供結婚證明（結婚證原件及復印件）。3.婚假審批部門負責人應在收到員工婚假申請后的[x]個工作日內進行審批，審批通過后報人力資源部備案。人力資源部對申請進行審核，如發現問題及時與員工溝通并要求補充相關材料。4.婚假待遇婚假期間工資照發，福利待遇不變。員工婚假應一次性連續休完，如需分段休假，需經所在部門負責人及人力資源部批準。喪假管理1.喪假天數員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受3天喪假。員工的配偶的父母、祖父母、外祖父母死亡，員工可給予1天喪假。如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近另給予路程假。2.喪假申請員工應在親屬死亡后及時向所在部門負責人提交喪假申請，并填寫《喪假申請表》。申請時需提供親屬死亡證明等相關材料。3.喪假審批部門負責人應在收到員工喪假申請后的[x]個工作日內進行審批，審批通過后報人力資源部備案。人力資源部對申請進行審核，如發現問題及時與員工溝通并要求補充相關材料。4.喪假待遇喪假期間工資照發，福利待遇不變。員工應合理安排喪假時間，盡快返回工作崗位。請假流程1.員工申請員工填寫《婚假申請表》或《喪假申請表》，詳細說明請假事由、請假天數及預計返回工作日期，并附上相關證明材料，提交給所在部門負責人。2.部門初審部門負責人收到員工申請后，對請假事由的真實性及工作安排的合理性進行審核。如同意請假，在申請表上簽署意見并提交人力資源部。3.人力資源部審核人力資源部對申請進行全面審核，包括請假天數是否符合規定、證明材料是否齊全等。審核通過后進行備案，并通知員工申請已批準。4.特殊情況處理如遇特殊情況無法提前申請，員工應在請假當天或盡快通過電話等方式向所在部門負責人和人力資源部說明情況，并在事后及時補辦請假手續。其他規定1.請假期間工作交接員工在請假前應做好工作交接，確保所負責的工作能夠正常進行。交接內容包括未完成的工作任務、重要文件資料、工作聯系人等。交接情況應記錄在案，由部門負責人和接收人簽字確認。2.假期延長如因特殊原因需要延長婚假或喪假，員工應提前向所在部門負責人和人力資源部提出申請，經批準后方可延長。延長后的假期天數不得超過本制度規定的上限。3.弄虛作假處理如發現員工在申請婚喪假時弄虛作假，提供虛假證明材料，公司將視情節輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處理，并追回已發放的假期工資及福利待遇。附則1.解釋權本制度由公司人力資源部負責解釋。2.修訂與完善公司將根據國家法律法規及公司實際情況